SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 17
La Curva del Cambio Tomar   conciencia  de los estados emocionales que pasamos, cuando nos enfrentamos al cambio, nos ayuda a  tener control de la situación  y a trabajar debidamente con nosotros mismos  para lograr lo que nos propongamos…
Fase 1: Negación Existen 4 fases que representan nuestros estados emocionales cuando enfrentamos el cambio Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración
Fase 1: Negación Y nuestros estados emocionales pasan por cada una de estas fases, en todo momento (horas, días semanas, meses, etc), dependiendo de la situación y actividad. Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO
Fase 4: Compromiso Fase 2: Rechazo Fase 3: Exploración Fase de Negación Fase 1: Negación La negación es un mecanismo de defensa primitivo que la gente utiliza para autoprotegerse, o para preservar el éxito y mantenerse en la “zona de confort” del pasado. Es una defensa contra el cambio y el potencial esfuerzo que se requiere para enfrentarlo. La negación enmascara la confusión interna y muchas veces pospone el problema, hasta que éste se convierte en algo peor. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 3: Exploración Fase de Resistencia Fase 2: Resistencia La resistencia comienza cuando se reconoce la perturbación que provoca el cambio. Comienzan los temores a lo desconocido. Sienten confusión porque se está comenzando a comprender que algo está pasando y que el cambio es inminente. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 2: Rechazo Fase de Exploración Fase 3: Exploración Comienza cuando se acepta que el cambio es necesario, importante e inevitable. Es una etapa de mucha incertidumbre. Pensamientos o Preocupación por buscar soluciones para resolver la situación. Comienza el enfoque a objetivos concretos y a darse cuenta que existen oportunidades para manejar el cambio. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fase 1: Negación Fase 2: Rechazo Fase 3: Exploración Fase de Compromiso Fase 4: Compromiso Comienza cuando se ELIGE aceptar el cambio. Comienza a existir la eficacia en el logro de resultados esperados, dentro del ambiente modificado. Se recobra la productividad, la sensación de logro y crecimiento. Se acepta el cambio como nueva norma. Comienza la confianza en que sí se puede ser exitoso en el nuevo entorno. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fase 1: Negación ¿Qué debo hacer en cada etapa? Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO
Fase 4: Compromiso Fase 2: Rechazo Fase 3: Exploración Fase de Negación Fase 1: Negación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 3: Exploración Fase de Resistencia Fase 2: Resistencia ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 2: Rechazo Fase de Exploración Fase 3: Exploración ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fase 1: Negación Fase 2: Rechazo Fase 3: Exploración Fase de Compromiso Fase 4: Compromiso ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PROCESO PARA CREACIÓN DE CULTURA Disciplina Hábito Cultura Repetir 300 veces Negación Resistencia Exploración Compromiso TIEMPO
¿Quieres evaluar en qué estado estás? La Curva del Cambio Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO
Luego que llenes esta planilla, ve a la hoja de resultados y tendrás la curva que te representa en la situación que estés evaluando. La Curva del Cambio
En la hoja de resultados aparecerá en  ROJO , la curva que representa tu estado. La Curva del Cambio
La Curva del Cambio Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Resistencia al cambio
Resistencia al cambioResistencia al cambio
Resistencia al cambio
Hans Zamora
 

La actualidad más candente (20)

Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Gestion del Cambio
Gestion del CambioGestion del Cambio
Gestion del Cambio
 
La Vida con Propósito
La Vida con PropósitoLa Vida con Propósito
La Vida con Propósito
 
Resistencia al cambio
Resistencia al cambioResistencia al cambio
Resistencia al cambio
 
Autoestima y Liderazgo
Autoestima y Liderazgo Autoestima y Liderazgo
Autoestima y Liderazgo
 
Taller "Accountability: proactividad y responsabilidad"
Taller "Accountability: proactividad y responsabilidad"Taller "Accountability: proactividad y responsabilidad"
Taller "Accountability: proactividad y responsabilidad"
 
Taller de Liderazgo- dinamica y diapositivas
Taller de Liderazgo- dinamica y diapositivasTaller de Liderazgo- dinamica y diapositivas
Taller de Liderazgo- dinamica y diapositivas
 
los habitos
los habitoslos habitos
los habitos
 
Presentación Naturaleza del cambio organizacional
Presentación Naturaleza del cambio organizacionalPresentación Naturaleza del cambio organizacional
Presentación Naturaleza del cambio organizacional
 
Grupos Y Equipos De Trabajo
Grupos Y Equipos De TrabajoGrupos Y Equipos De Trabajo
Grupos Y Equipos De Trabajo
 
Manual del taller "Accountability: lograr la tarea vs lograr el resultado"
Manual del taller "Accountability: lograr la tarea vs lograr el resultado"Manual del taller "Accountability: lograr la tarea vs lograr el resultado"
Manual del taller "Accountability: lograr la tarea vs lograr el resultado"
 
Las Cinco Disfunciones del Equipo y el Miembro de Equipo Ideal
Las Cinco Disfunciones del Equipo y el Miembro de Equipo IdealLas Cinco Disfunciones del Equipo y el Miembro de Equipo Ideal
Las Cinco Disfunciones del Equipo y el Miembro de Equipo Ideal
 
Accountability: las bases de la responsabilidad y la proactividad
Accountability: las bases de la responsabilidad y la proactividadAccountability: las bases de la responsabilidad y la proactividad
Accountability: las bases de la responsabilidad y la proactividad
 
GestióN Del Cambio
GestióN Del CambioGestióN Del Cambio
GestióN Del Cambio
 
Manejo de conflictos
Manejo de conflictosManejo de conflictos
Manejo de conflictos
 
Taller Emocional Resiliencia-Enfermería
Taller Emocional Resiliencia-EnfermeríaTaller Emocional Resiliencia-Enfermería
Taller Emocional Resiliencia-Enfermería
 
Capacidad de adaptacion al Cambio
Capacidad de adaptacion al CambioCapacidad de adaptacion al Cambio
Capacidad de adaptacion al Cambio
 
Presentación del taller "Accountability: hacer la tarea vs lograr el resultado"
Presentación del taller "Accountability: hacer la tarea vs lograr el resultado"Presentación del taller "Accountability: hacer la tarea vs lograr el resultado"
Presentación del taller "Accountability: hacer la tarea vs lograr el resultado"
 
Liderazgo personal
Liderazgo personalLiderazgo personal
Liderazgo personal
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 

Similar a La curva del cambio

Unidad 5 desarrollo humano
Unidad 5 desarrollo humanoUnidad 5 desarrollo humano
Unidad 5 desarrollo humano
Fdy Renovato
 
Gestion del cambio 1
Gestion del cambio 1Gestion del cambio 1
Gestion del cambio 1
ilnacaso
 
El Trabajo De Duelo Como Elaboracion De Una
El Trabajo De Duelo Como Elaboracion De UnaEl Trabajo De Duelo Como Elaboracion De Una
El Trabajo De Duelo Como Elaboracion De Una
BrianHall
 

Similar a La curva del cambio (20)

La curva del Cambio
La curva del CambioLa curva del Cambio
La curva del Cambio
 
La resiliencia y la gestión del cambio en el area laboral, cómo ocUpuarse de ...
La resiliencia y la gestión del cambio en el area laboral, cómo ocUpuarse de ...La resiliencia y la gestión del cambio en el area laboral, cómo ocUpuarse de ...
La resiliencia y la gestión del cambio en el area laboral, cómo ocUpuarse de ...
 
02 gestion del cambio
02 gestion del cambio02 gestion del cambio
02 gestion del cambio
 
04 gestion del cambio
04 gestion del cambio04 gestion del cambio
04 gestion del cambio
 
Manejo del cambio
Manejo del cambioManejo del cambio
Manejo del cambio
 
Actitud de vencedor
Actitud de vencedorActitud de vencedor
Actitud de vencedor
 
06 Gestion del Cambio de Paradigma (2).pptx
06 Gestion del Cambio de Paradigma (2).pptx06 Gestion del Cambio de Paradigma (2).pptx
06 Gestion del Cambio de Paradigma (2).pptx
 
Gestión del cambio
Gestión del cambioGestión del cambio
Gestión del cambio
 
Creccimiento personal
Creccimiento personalCreccimiento personal
Creccimiento personal
 
Manejo de cambios y c ris is
Manejo de cambios y c ris isManejo de cambios y c ris is
Manejo de cambios y c ris is
 
Resiliencia ¡Tirar p´alante!
Resiliencia ¡Tirar p´alante!Resiliencia ¡Tirar p´alante!
Resiliencia ¡Tirar p´alante!
 
Unidad 5 desarrollo humano
Unidad 5 desarrollo humanoUnidad 5 desarrollo humano
Unidad 5 desarrollo humano
 
Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vida
 
Sowne2013 clase1
Sowne2013 clase1Sowne2013 clase1
Sowne2013 clase1
 
Gestion del cambio 1
Gestion del cambio 1Gestion del cambio 1
Gestion del cambio 1
 
Alcanza el éxito con tus poderes internos
Alcanza el éxito con tus poderes internosAlcanza el éxito con tus poderes internos
Alcanza el éxito con tus poderes internos
 
El Trabajo De Duelo Como Elaboracion De Una
El Trabajo De Duelo Como Elaboracion De UnaEl Trabajo De Duelo Como Elaboracion De Una
El Trabajo De Duelo Como Elaboracion De Una
 
Curso de coaching ontologico (abr 2010)
Curso de coaching ontologico (abr   2010)Curso de coaching ontologico (abr   2010)
Curso de coaching ontologico (abr 2010)
 
Coaching ontológico
Coaching ontológicoCoaching ontológico
Coaching ontológico
 
La primera puerta
La primera puertaLa primera puerta
La primera puerta
 

Más de Roberto Ritte

Las Practicas de Liderazgo
Las Practicas de LiderazgoLas Practicas de Liderazgo
Las Practicas de Liderazgo
Roberto Ritte
 
Estrategia para Compartir una Visión
Estrategia para Compartir una VisiónEstrategia para Compartir una Visión
Estrategia para Compartir una Visión
Roberto Ritte
 
Perfil del Padre de Familia
Perfil del Padre de FamiliaPerfil del Padre de Familia
Perfil del Padre de Familia
Roberto Ritte
 
Reconstruir Autoestima
Reconstruir AutoestimaReconstruir Autoestima
Reconstruir Autoestima
Roberto Ritte
 
Esquema Basico de Relación
Esquema Basico de RelaciónEsquema Basico de Relación
Esquema Basico de Relación
Roberto Ritte
 
Factores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambioFactores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambio
Roberto Ritte
 
El yo como punto de partida
El yo como punto de partidaEl yo como punto de partida
El yo como punto de partida
Roberto Ritte
 
Personalidad e imagen
Personalidad e imagenPersonalidad e imagen
Personalidad e imagen
Roberto Ritte
 
Eneagrama presentación
Eneagrama presentaciónEneagrama presentación
Eneagrama presentación
Roberto Ritte
 
Liderazgo Situacional
Liderazgo SituacionalLiderazgo Situacional
Liderazgo Situacional
Roberto Ritte
 
La adolescencia tiempo de
La adolescencia tiempo deLa adolescencia tiempo de
La adolescencia tiempo de
Roberto Ritte
 
Formando la identidad
Formando la identidadFormando la identidad
Formando la identidad
Roberto Ritte
 
Resolución de conflictos
Resolución de conflictosResolución de conflictos
Resolución de conflictos
Roberto Ritte
 
Reconstruir autoestima
Reconstruir autoestimaReconstruir autoestima
Reconstruir autoestima
Roberto Ritte
 

Más de Roberto Ritte (20)

Las Practicas de Liderazgo
Las Practicas de LiderazgoLas Practicas de Liderazgo
Las Practicas de Liderazgo
 
Estrategia para Compartir una Visión
Estrategia para Compartir una VisiónEstrategia para Compartir una Visión
Estrategia para Compartir una Visión
 
Perfil del Padre de Familia
Perfil del Padre de FamiliaPerfil del Padre de Familia
Perfil del Padre de Familia
 
Liderazgo Nivel 5
Liderazgo Nivel 5Liderazgo Nivel 5
Liderazgo Nivel 5
 
Reconstruir Autoestima
Reconstruir AutoestimaReconstruir Autoestima
Reconstruir Autoestima
 
Esquema Basico de Relación
Esquema Basico de RelaciónEsquema Basico de Relación
Esquema Basico de Relación
 
Solos o Solidarios
Solos o SolidariosSolos o Solidarios
Solos o Solidarios
 
Formula del cambio
Formula del cambioFormula del cambio
Formula del cambio
 
Factores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambioFactores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambio
 
El yo como punto de partida
El yo como punto de partidaEl yo como punto de partida
El yo como punto de partida
 
Personalidad e imagen
Personalidad e imagenPersonalidad e imagen
Personalidad e imagen
 
Marco conceptual
Marco conceptualMarco conceptual
Marco conceptual
 
Eneagrama presentación
Eneagrama presentaciónEneagrama presentación
Eneagrama presentación
 
Creatividad
CreatividadCreatividad
Creatividad
 
Dejando Huella
Dejando HuellaDejando Huella
Dejando Huella
 
Liderazgo Situacional
Liderazgo SituacionalLiderazgo Situacional
Liderazgo Situacional
 
La adolescencia tiempo de
La adolescencia tiempo deLa adolescencia tiempo de
La adolescencia tiempo de
 
Formando la identidad
Formando la identidadFormando la identidad
Formando la identidad
 
Resolución de conflictos
Resolución de conflictosResolución de conflictos
Resolución de conflictos
 
Reconstruir autoestima
Reconstruir autoestimaReconstruir autoestima
Reconstruir autoestima
 

La curva del cambio

  • 1. La Curva del Cambio Tomar conciencia de los estados emocionales que pasamos, cuando nos enfrentamos al cambio, nos ayuda a tener control de la situación y a trabajar debidamente con nosotros mismos para lograr lo que nos propongamos…
  • 2. Fase 1: Negación Existen 4 fases que representan nuestros estados emocionales cuando enfrentamos el cambio Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración
  • 3. Fase 1: Negación Y nuestros estados emocionales pasan por cada una de estas fases, en todo momento (horas, días semanas, meses, etc), dependiendo de la situación y actividad. Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Fase 1: Negación ¿Qué debo hacer en cada etapa? Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. PROCESO PARA CREACIÓN DE CULTURA Disciplina Hábito Cultura Repetir 300 veces Negación Resistencia Exploración Compromiso TIEMPO
  • 14. ¿Quieres evaluar en qué estado estás? La Curva del Cambio Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO
  • 15. Luego que llenes esta planilla, ve a la hoja de resultados y tendrás la curva que te representa en la situación que estés evaluando. La Curva del Cambio
  • 16. En la hoja de resultados aparecerá en ROJO , la curva que representa tu estado. La Curva del Cambio
  • 17. La Curva del Cambio Fase 1: Negación Fase 4: Compromiso Fase 2: Resistencia Fase 3: Exploración TIEMPO