La teoría sinérgica se refiere a la cooperación y organización de un equipo para lograr un objetivo común de manera más eficiente. Un equipo efectivo tiene objetivos claros, logra sus metas con eficiencia máxima, tiene alta comunicación y puede resolver problemas. La sinergia implica la integración de las reacciones mentales individuales para lograr el aprendizaje.

1. PRINCIPIO SINÉRGICO
En una identidad existen dos conjuntos de signos:
el identificador y los complementarios. El
identificador está constituido por el signo
simbólico formado por logotipo, símbolo y color
(los cuáles forman la estructura formal). Los
complementarios son aquellos incluidos en la
estructura del sistema como: concepto, formato,
tipografía, ilustraciones, etc. La sinergia consiste
en la constante interacción entre los elementos,
tiene la finalidad de centralizar la vista en los
elementos informativos, manteniendo una lectura
uniforme.

3. LA TEORÍA SINÉRGICA O DEL
ESFUERZO CONCENTRADO.
Un equipo eficaz es aquel que valora el potencial
individual, para que de él se aproveche el conjunto
del grupo. Uno de los objetivos principales del
esfuerzo concentrado es lograr “un equipo efectivo”.

5. La teoría sinérgica exige
la integración de las
reacciones mentales
para obtener como
resultado: “El
aprendizaje”. Un equipo
efectivo tiene una idea
clara de cuáles son sus
propósitos, logra sus
metas con máxima
eficiencia, tiene un alto
grado de
intercomunicación y es
capaz de afrontar sus
problemas para actuar
efectivamente en la
solución de los mismos.

6. QUÉ ES LA SINERGIA?
Esta palabra de origen griego significa cooperación,
actividad coordinada de varios órganos del cuerpo
para desempeñar una función.
El término sinergia se ha puesto de moda, y define la
compenetración y organización de un equipo de
personas en el desarrollo de una determinada
actividad, por ejemplo,
el aprendizaje, el diseño gráfico.

8. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO
SINÉRGICO
El proceso sinérgico tanto a nivel individual como
grupal se caracteriza por dos funciones
fundamentales:
1. Integración: Es la asociación psicofísica hacia la
ejecución de una actividad cualquiera, entre ellas, de
un aprendizaje.
2. Intensidad: En el aprendizaje del adulto es la
dirección de un objetivo hacia la adquisición de un
conocimiento, habilidad o destreza.

9. La intensidad del proceso sinérgico origina a la vez dos
efectos primarios relacionados con el aprendizaje, que
son la amplitud y profundidad en la adquisición de un
conocimiento, habilidad o destreza.
a) Amplitud: es abarcar un área del conocimiento en toda
su extensión.
b) Profundidad: Es tratar de ir más allá de la simplicidad,
es indagar, es examinar la realidad en todos los ángulos.

10. PRINCIPIOS DE LA TEORÍA SINÉRGICA
Existen 3 principios básicos en la aplicación de la teoría sinérgica en
el aprendizaje del adulto:
a) Principio del Escalonamiento: Es la distribución en el
tiempo del contenido del aprendizaje en forma ordenada siguiendo
una progresión ascendente y continúa.
b) Principio de la Progresión: La organización progresiva del
aprendizaje fortalece las bases de la trasferencia del conocimiento.
c) Principio de la Trasferencia: La ordenación escalonada y
progresiva de los contenidos de aprendizaje facilita la transferencia
de las nuevas experiencias a la estructura cognoscitiva.