Definición y características de las Actitudes relacionadas al comportamiento organizacional.

1. ACTITUDES
Es la forma de actuar de una
persona, el comportamiento
que emplea un individuo
para hacer las cosas.
En este sentido, se puede
decir que es su forma de ser
o el comportamiento de
actuar, también puede
considerarse como cierta
forma de motivaciónsocial
Las actitudes son
enunciados de evaluación —
favorables o desfavorables—
acerca de una actitud. de
objetos, individuos o
eventos. Reflejan cómo se
siente alguien con respecto
a algo.
Cuando digo “me gusta mi
empleo”, expreso mi actitud
hacia el trabajo.
COMPONENTES PRINCIPALES
El componente cognitivo
de una actitud, es decir,
una descripción de la
creencia de cómo son las
cosas. Crea el escenario
para el elemento
fundamental de una
actitud.
Componente afectivo. El
afecto es el segmento
emocional o sentimental
de una actitud, y se refleja
en el enunciado: “Estoy
enojado por lo poco que
se me paga”. Por último,
el afecto conduce a
eventos del
comportamiento
El componente del
comportamiento de una
actitud se refiere a la
intención de comportarse
de cierta manera hacia
alguien o algo (para
continuar con el ejemplo
está la afirmación: “Voy a
buscar otro empleo donde
me paguen mejor”
Pontificia Universida Católica del Ecuador
Sede Ambato
Ingeniería comercial
Cuarto “A”

2. Comportamiento y actitudes
Investigaciones más recientes demuestran que las actitudes
pronostican el comportamiento futuro y confirman, de que
ciertas “variables moderadoras” suelen fortalecer la relación
Variables moderadoras Los moderadores más poderosos de la
relación de las actitudes son la importancia de la actitud, su
congruencia con el comportamiento, su accesibilidad, la
presencia de presiones socialesy si un individuo experimenta
dilectamentela actitud
La relación entre la actitud y el comportamiento sea mucho más
fuerte, si la primera se refiere a algo con lo que el individuo
tiene experiencia personal directa.

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Actitudes hacia el trabajo
Satisfacción laboral, la cual describe un
sentimiento positivo acerca de un puesto de
trabajo que surge de la evaluación de sus
características.
involucramiento en el trabajo, el cual mide el
grado en que un individuo se identifica
psicológicamente con su puesto de trabajo y
considera que su nivel de desempeño
percibido es importante para la valía personal
En el compromiso organizacional un
empleado se identifica con una organización
en particular y con sus metas, y desea
continuar perteneciendo a ella.
Un nuevo concepto es el compromiso del
empleado, que se define como el
involucramiento, la satisfacción y el
entusiasmo que un individuo muestra hacia el
trabajo que realiza.