1. Administración de Recursos HumanosLic. Armando E Ramírez Velasco Proceso de selección

2. Reclutamiento Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización

3. Fuentes de reclutamiento

4. Reclutamiento Internas Archivo de solicitudes Sindicato Recomendados Promociones internas carteras de candidatos Externas Agencias de colocación Bolsa de trabajo Instituciones de enseñanza Ferias del empleo Pirataje Redes sociales profesionales, LinkedIn, Medios Prensa Radio Televisión Internet

5. Selección de personal Es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la Empresa El no conseguir este objetivo supone para la empresa aumenta los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección para cubrir un puesto La selección del capital inteligente, es un proceso de trascendencia para la organización, puesto que por intermedio de éste se decidirá a los futuros colaboradores de la misma y dependiendo de la realización óptima y de calidad del proceso

6. Proceso de selección • Entrevista inicial • Exámenes psicométricos • Psicotécnicos y de conocimientos, • Examen del área • Referencias • Examen médico

8. Contratación Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa. • Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. • La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. • La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. • El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador. • Generará afiliación al IMSS.

9. Inducción Es informar al personal respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo lo relacionado con la empresa. • Inducción en el Departamento de Personal. • Inducción en el puesto.