Este documento contiene información sobre el proceso de integración de recursos humanos, incluyendo un manual de funciones, una convocatoria para un cargo contable, un currículum vitae de contador, respaldos y un aviso de trabajo para contador. También incluye consejos sobre cómo realizar una entrevista de trabajo, como investigar al candidato, definir el objetivo de la entrevista, preparar los temas clave y hacer una lista de preguntas abiertas.

1. INTEGRACION DE RECURSOS
HUMANOS
I N T E G R A N T E S
S O F I A M A M A N I
L I S B A N I A F R A N C O
F E R N A N D O C U E L L A R

2. MANUAL DE FUNCIONES

3. CONVOCATORIA PARA UN CARGO DEL AREA
CONTABLE

5. CURRICULUM
VITAE-CONTADOR

6. 2
2

7. RESPALDOS

10. AVISO DE TRABAJO-CONTADOR

11. SOLICITUD DE TRABAJO –
CONTADOR

12. PASOS DE LA ENTREVISTA
• 1 – Investiga, investiga, investiga
• La base de toda entrevista es la investigación previa, ya sea sobre un tema o una persona. Infórmate todo lo que puedas, lee
entrevistas y artículos sobre el mismo tema o la misma persona.
• 2 – Define tu objetivo
• ¿Qué quieres lograr con tu entrevista? Existen distintos tipos de entrevistas y cada una persigue un fin distinto. Puede ser una
de investigación donde solo quieres obtener información sobre determinado tema pero no piensas transcribirla tal cual, o
puede ser de personalidad, donde lo que quieres es indagar sobre la forma de ser de determinada persona pública; entre
tantos otros tipos.
• ¿Cuál es el fin de tu entrevista? Debes tenerlo claro para saber qué tipo de preguntas vas a formular y para no perder el hilo de
la conversación durante la misma.
• 3 – Prepara los temas
• Hacer una lista de preguntas está bien, pero además de esto, debes preparar temas sobre preguntas. ¿Qué puntos no debes
olvidar tocar?
• Los nervios del momento podrían traicionarte, así que prepara los temas y apúntalos en una libreta. Puedes llevarla contigo, ya
que te hará sentir más seguridad; pero no se te ocurra estar todo el tiempo pendiente de tus anotaciones porque perderías
grandes oportunidades de ahondar sobre una respuesta, repreguntar cuando la respuesta no te haya resultado convincente o
podrías perderte detalles muy interesantes por distracción.
• 4 – Observa todo con atención
• Si vas a realizar, por ejemplo, lo que se denomina una entrevista de personalidad, debes tener en cuenta no solo lo que el
entrevistado te cuente, sino todo el entorno que hace a la persona.

13. • 5 – Conoce al entrevistado
• Conocer al entrevistado en sus gustos y actividades es fundamental por lo que ya vimos en
los puntos anteriores. Pero en este caso, nos referimos más que nada a conocer al
entrevistado en cuanto a ese rol. Es decir, ¿es un entrevistado “monosílabo”? ¿O le gusta
extenderse mucho en cada respuesta? Es fundamental que conozcas la forma de responder
de la persona que vas a entrevistar, porque de ahí dependerán las preguntas que formulen.
• Si a tu entrevistado no le gusta hablar, no es conveniente que realices preguntas que pueda
contestar con un simple “si o no”, sino que debes enfocarte en hacer preguntas abiertas,
que le obliguen a explayarse en la respuesta. Y en cambio si no puede dominar su ansiedad
por hablar, deberás hacerle preguntas más concretas. Aunque claro, siempre déjalo
expresarse.
• 6 – Haz una lista de preguntas
• Al igual que la preparación de los temas, también es bueno contar con una lista de
preguntas, pero de igual forma, lo mejor sería que no te ates a estas preguntas. Siempre la
mejor receta es estar atento al diálogo. Esto hará que no preguntes algo que el
entrevistado ya te contestó, o te dará pie para nuevas preguntas a partir de lo que te esté
contando.

14. PRUEBA TECNICA

18. PRUEBA PSICOTECNICA