Formacion de Instructores

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tips de formación para desarrollo de instructores internos

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Formacion de Instructores

  1. 1. FORMACIÓN DE INSTRUCTORES Diseño de actividades de Capacitación Adriana M. Torres
  2. 2.  Conocer y aplicar técnicas para preparar, conducir y cerrar las actividades de enseñanza. Diseñar una instancia de capacitación. Reconocer las características de los adultos en situación de aprendizaje. Valorar la importancia de encarar sistemáticamente una actividad de capacitación.
  3. 3. NOSPRESENTAMOS Formación de instructores Armamos grupos Compartimos datos personales y laborales Presentamos expectativas Elegimos una buena y una mala experiencia
  4. 4.  Introducción a la capacitación Conducción Diseño Preparación Cierre
  5. 5. Adriana M. Torres
  6. 6.  Que responda a una necesidad de la organización Que lo que se enseñe sea aprendido Que lo aprendido se traslade a la tarea Que lo trasladado a la tarea se sostenga en el tiempo
  7. 7. ¿Qué deberían poder DESEMPEÑO DESEADOhacer los participantes?¿Qué pueden hacer los DESEMPEÑO ACTUAL participantes hasta el momento?¿Qué no pueden hacer NECESIDADES los participantes?
  8. 8. • Mostrar posibilidades que podrá adquirir• Mostrar la importancia de acceder a ellas• Comunicar lo que la empresa espera que hagan con lo aprendido
  9. 9. Adriana M. Torres
  10. 10.  Adecuarse al participante  Controlar el uso del Mantener calidad constante tiempo Poder transferir a otros  Anticipar fallas instructores  Evaluar efectivamente Poder trabajar con otros  Evitar monotonía y/o instructores abuso de medios Brindar mensajes  Coordinar y aprovechar coherentes recursos
  11. 11. Audiencia Evaluación Objetivos DISEÑOTiempos Contenidos Medios Métodos
  12. 12. ¿Qué se diseña? AUDIENCIA•Necesidades y problemas Audiencia•Característicaspersonales Evaluación Objetivos•Tamaño del grupo•Disponibilidad de tiempo DISEÑO Tiempos Contenidos•Variablesculturales/costumbres•Logística Medios Métodos
  13. 13. AUDIENCIASon laRAZÓN DESERde lacapacitación

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