Capítulo III de Metodología de Diseño Curricular para Educación Superior

1. Metodología de diseño
curricular para
educación superior
Diaz-Barriga Arceo, F., Lule González, M. L., Pacheco Pinzón,
D., Saad Dayán, E. y Rojas-Drummond, S.

2. Unidad tres
Etapa dos: elaboración del perfil profesional

3. CONCEPTOSDE PERFILPROFESIONAL,IMPORTANCIA,
ALCANCESY LIMITACIONES
• Concepciones del perfil profesional:
• Descripción de las características que se
requieren del profesional para abarcar y
solucionar las necesidades sociales.
Arnaz
• Descripción del profesional, de la manera
más objetiva, a partir de sus
características.
Mercado, Ramírez
y Martínez
• Lo componen tanto conocimientos y
habilidades como actitudesDíaz-Barriga

4. Perfil
profesional
Determinación de las
acciones generales y
específicas que
desarrolla un
profesional
En las áreas o campos
de acción (emanados
de la realidad social y
de la propia
disciplina)
Tendientes a la
solución de las
necesidades sociales
previamente
advertidas.

5. CONCEPTO DE PROFESIÓN,
PROFESIONISTA Y DISCIPLINA
Profesión
González
Incluye conjunto de
acciones que implican
conocimientos,
técnicas, formación
cultural, científica y
filosófica. Dichas
acciones permiten
ejercer tareas para la
producción de
servicios y bienes.
Determinar las
actividades
ocupacionales y
sociales.
Profesión
universitaria
Villarreal:
responsabiliza a quien
la ejerce de dar
respuesta a las
exigencias de sus
propio trabajo y a las
necesidades sociales
relacionadas con su
campo de acción.
González: abarca al
conocimiento de la
actividad profesional y
de las bases culturales,
filosóficas, técnicas y
científicas de dicha
profesión.
Profesionista Disciplina
Saylor y Alexander: cuerpo
organizado de conocimientos
sobre un solo conjunto de
casos o acontecimientos, para
el cual se formulan reglas
básicas o definiciones que
delimitan qué cae fuera y qué
cae dentro de su dominio.
Acuña: conjunto
organizado de
conocimientos que se
caracteriza por su
simplificación analítica, su
coordinación sintética y su
dinamismo.
Presta sus
servicios al
cliente,
además se
preocupa por
aliviar las
necesidades
de los grupos
mayoritarios.

6. CARACTERÍSTICAS Y COMPONENTES
DE UN PERFIL PROFESIONAL
• Arnaz propone los siguientes componentes:

9. EVALUACIÓN CONTINUA DEL PERFIL
PROFESIONAL
Congruencia con los
elementos internos
• Valoración del mismo
con respecto a los
niveles de generalidad
o especificidad con los
cuales se elabora, y
con el grado de
relación y no
contradicción de los
elementos que lo
definen.
Congruencia con los
fundamentos de la
carrera
• Valoración que se
hace al buscar el
grado en que el perfil
es una consecuencia
lógica de lo
fundamentado; que
corresponda a los
resultados de las
investigaciones de la
fundamentación.
Vigencia
• Valoración que se
hace de este a partir
de su actualidad y
adecuación, en
función de los
fundamentos que le
sirven de base.

10. PASOSDELAMETODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN
DELPERFILPROFESIONAL
Subetapa 2.1
Investigación de los conocimientos, técnicas y procedimientos
de las disciplinas seleccionadas para la solución de problemas
detectados
Subetapa 2.2
Investigación de las áreas en las que podría intervenir el
profesionista
Subetapa 2.3
Análisis de las tareas potencialmente realizables por el
profesionista
Subetapa 2.4
Determinación de niveles de acción y poblaciones
donde podría intervenir el trabajo del profesionista
Subetapa 2.5
Desarrollo de un perfil profesional a partir de la
integración de las áreas, tarea y niveles determinados
Subetapa 2.6
Evaluación del perfil profesional