laboral

1. CUESTIONARIO PROCESAL LABORAL
1. DEFINA QUE ES DERECHO PROCESAL LABORAL: es una parte de la ciencia del
derecho, que estudia principios, teorías, doctrina, instituciones y normas que
regulan y resuelven los conflictos entre patrono y trabajador; así como también los
conflictos entre patronos, sindicato de patronos y sindicatos de trabajadores y
trabajadores
2. DEFINA Y DESARROLLE CUAL ES LA CLASIFICACION DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL: previo al proceso se da una fase administrativa ya sea una individual o
colectiva, en la que se busca una conciliación ante la inspección general de trabajo
entre el patrono y el trabajador.
CLASIFICACION DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO: adjetivo, sustantivo
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: adjetivo, sustantivo
DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO: adjetiva y sustantiva
DERECHO DE PREVENSION SOCIAL: adjetivo, sustantivo
3. DEFINA Y DESARROLLE CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL:
Antiformalismo: es anti formalista aunque en la demanda debe llevar los requisitos
esenciales, el juez ordenara que subsane los defectos pero el único requisito que es
esencial es el lugar para recibir notificaciones.
Impulso procesal de oficio: el procedimiento en materia laboral el juez actuara sin
necesidad que estén las partes
Congruencia: el juez resuelve en base a lo solicitado
Inmediación: el juez debe de estar presente en todo el desarrollo del proceso
Oralidad: todo el proceso se llevara de forma oral
Concentración procesal: el mayor número de actos procesales se concentraran en el
menor número de audiencias.
Publicidad: es el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciar
todas las diligencias, excepto los que merecen reserva.
Economía procesal: el proceso en materia laboral quedan exentos de impuestos

2. Preclusión: las etapas del proceso se deben desarrollar en forma sucesiva, impidiéndose el
regreso a etapas y momentos procesales anteriores.
Igualdad: las dos partes tienen los mismos derechos
Tutelaridad: pretende igualar la descompensa entre el trabajador y el patrono
Sencillez: sus normas son simples y sencillas, su proceso es anti formalista
Probidad o lealtad: es la obligación que tienen las partes de litigar de buena fe en juicio
Flexibilidad en la apreciación de la prueba o prueba en conciencia: este principio se da
solo en materia laboral, el juez va a resolver en conciencia, en lo justo no legalmente
De Adquisición: las pruebas dejan de ser de cada una de las partes y se vuelven parte del
proceso
4. DEFINA QUE ES PROCESO Y CLASES DE PROCESOS SEGÚN LA DOCTRINA: Es un
conjunto de etapas que ordenadas, reguladas por la ley y que en un estricto orden
procuran justicia.
CLASES DE PROCESO
a) POR LA MATERIA: civil, penal, laboral, constitucional
b) POR SU NATURALEZA: contencioso y no contencioso (voluntarios)
c) POR SU AFECCION PATRIMONIAL Y PERSONAL:
Universal: afecta al patrimonio en su totalidad
Singular: cuando afecta determinados bienes o una parte del patrimonio
d) POR SU FINALIDAD:
Cautelares: para garantizar el cumplimiento de una resolución judicial
Conocimiento: para declarar la existencia de un derecho
Ejecución: para hacer efectivo un derecho que ha sido plenamente declarado
e) POR SU RESOLUCION:
Declarativos: declara una situación jurídica con anterioridad (ejemplo: unión de hecho)
Constitutivo: crea, modifica o extingue una situación jurídica (ejemplo: el divorcio)

3. Condena: hace efectivo un derecho contenido en una sentencia (ejemplo: juicio
ejecutivo)
CLASES DE PROCESO SEGÚN LA DOCTRINA
1) CAUTELARES
Personales: arraigo, medidas de seguridad
Patrimoniales: embargo, anotación de demanda, intervención, secuestro, providencia de
urgencia
2) CONOCIMIENTO
Ordinario, Oral, sumario, arbitraje
3) EJECUCION
Individuales: ejecutivo, vía de apremio
Colectivos: voluntario de acreedores, necesario de acreedores, quiebra
Especiales: dar, hacer, no hacer, Ejecución sentencia extranjeras
5. EL JUICIO ORDINARIO LABORAL QUE TIPO DE PROCESO ES, DESARROLLE POR
QUE: de conformidad con la doctrina es un proceso de conocimiento.
Porque se pretende declarar un derecho por un juzgado de primera instancia
laboral.
6. DEFINA QUE ES UN RECURSO (IMPUGNACION) EN MATERIA LABORAL:
Es un medio procesal por el cual hay oposición a una resolución judicial
7. POR QUE LOS TRIBUNALES EN MATERIA LABORAL, SON DE JURISDICCION
PRIVATIVA:
Porque la ley le da carácter privativo a los tribunales de trabajo y previsión social para
juzgar y ejecutar lo juzgado en los conflictos laborales.
8. QUE ES UNA DEMANDA, EN MATERIA LABORAL CUALES SON LOS REQUISITOS:
Acto mediante el cual se hace del conocimiento a un órgano jurisdiccional a una
pretensión para que este conozca y resuelva.
REQUISITOS DE LA DEMANDA art. 332
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija

4. b) Nombre y apellido del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar para recibir notificaciones.
c) Relación de los hechos en que se funda la petición
d) Nombre y apellido de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o
contra quien se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde
pueden ser notificadas
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditaran los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombre y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere, lugar en donde se
encuentran los documentos que detallaran; elementos sobre los cuales se
practicara inspección ocular o expertaje.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en termino precisos
g) Lugar y fecha
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquel
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede.
9. QUE ES UNA NOTIFICACION Y CLASES DE NOTIFICACION EN MATERIA LABORAL:
Es un medio procesal por el cual se hace del conocimiento a las partes de forma legal una
resolución judicial
CLASES DE NOTIFICACION EN MATERIA LABORAL
a) Personalmente
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por el libro de copias
10. DESARROLLE UNA INSTITUCION JURIDICA DE DERECHO PROCESAL LABORAL, QUE
USTED CONOZCA:
Conciliación, arbitraje, recurso
CONCILIACION
Es una etapa obligatoria en todo proceso laboral lo que se busca es evitar la Litis entre las
partes y lleguen a un acuerdo.
La conciliación tanto individual como colectiva, es una de las formas anormales de ponerle
fin al proceso. El derecho laboral debe velar siempre por la conciliación entre las partes.

5. Las Clases de conciliación se encuentran la Administrativa, judicial, extra judicial y en
manos de terceros.
En materia laboral la conciliación puede darse en cualquier fase del proceso inclusive ya
habiendo dictado sentencia hasta antes de la ejecución de la misma.
Los efectos de la conciliación pueden ser totales o parciales.
ARBITRAJE
Es una forma de solución de conflictos, en la cual se busca resolver el conflicto sin
necesidad de acudir a la jurisdicción ordinaria. Las partes nombran un tercero (arbitro)
para que en base a la equidad resuelva el conflicto.
Clasificación es:
Potestativa: cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después de la
conciliación.
Cuando las partes así lo acuerdan, una vez se hayan ido a la huelga o paro legal
Obligatoria: en el caso de que la huelga y el paro sean declarados legales y no inicia la
holganza.
II SERIE
1. Es aquel proceso que tiene por objeto, previa investigación la declaración de la
comisión de un hecho violatorio de una ley laboral o de previsión social, la
imposición a la sanción o multa, si es declaro culpable: ……. JUICIO POR FALTAS
ART. 415
2. Procede cuando los herederos de un trabajador que ha fallecido reclaman el pago
de las prestaciones que le correspondían, se le denominan:……
3. A los tribunales colegiados que forman parte del organismo judicial que se integran
con el juez de trabajo y previsión social que lo preside de manera suplente por
parte de los trabajadores y un titular y tres suplentes, por los patronos, su finalidad
esencial es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del ….. trabajo, a su fallo se le
denominan:…. LAUDO ARBITRAL
4. Son las que postergan la contestación de la demanda, su objeto es dilatar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la demanda
procesal, se interpone dentro del tercer día de notificada la demanda se le
denomina:…… EXCEPCIONES DILATORIAS art. 342

6. 5. Cuáles son las actitudes que puede tener la parte demandada en un juicio
ordinario laboral, desarrolle dos:
a) Interponer excepciones dilatorias art. 342
b) Allanamiento art. 340
c) Reconvención art. 338
d) Contestar la demanda en sentido negativo e
e) Interponer excepciones perentorias art. 343
DESARROLLAR
6. Cuando una demanda ordinaria laboral, no llena los requisitos establecidos en el
código de trabajo, como resuelve el juez ante esta situación: ….el juez de oficio
debe ordenar al actor que subsane los defectos art. 334
7. Puede ampliarse la demanda laboral, en caso afirmativo indicar cuando:… al
momento siempre y cuando no haya contestado y no se hayan interpuesto
excepciones art. 338 3er. Parrado
8. Pueden conocer asuntos laborales los jueces de paz, en caso de ser afirmativo
indicar en cuales casos: …… si solo que no exceda de 3,000. Y donde no haya juez
de trabajo Art. 391
9. Cuál es el plazo para subsanar errores en una demanda ordinaria laboral:…. Según
lo que estipule el juez la ley le da esa facultad según el art. 49 LOJ
10. Qué diferencia hay entre una demanda ordinaria civil y una demanda ordinaria
laboral, indique 3:…..

7. DEMANDA CIVIL
En la demanda ordinaria civil se pagan impuestos
En la demanda ordinaria civil es necesaria la firma del solicitante y del abogado art. 61
numeral 8)
En la demanda ordinaria civil no se subsanan errores art. 109 CPCYM
DEMANDA LABORAL
En la demanda ordinaria laboral esta Exentos de pago de impuesto
En la demanda ordinaria laboral solo se requiere la firma del demandante art. 332 incido
h)
En la demanda ordinaria laboral se subsanan errores por lo que hay previos
III SERIE
1. Recurso de apelación decimos que es el procedimiento por medio del cual, una de
las partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre
una resolución judicial laboral, dictada por el juzgador de primer grado, que le
reporta perjuicio y gravamen, dependiendo que la confirme, revoque, enmiende o
modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho
corresponde:………………………………………VERDADERO art. 367
2. Los juzgados de trabajo y previsión social son los que forman parte del organismo
judicial, se integra con el juez de trabajo y previsión social que lo preside, un titular
y tres suplentes por parte de los trabajadores y un titular y tres suplentes por parte
del patrono, su finalidad de la esencial es mantener un justo equilibrio entre los
diversos factores de la producción armonizando los derechos del capital y del
trabajo, a su fallo se le denomina laudo arbitral:……FALSO
3. El recurso de aclaración, en el procedimiento ordinario laboral, conforme el art.
365 del código de trabajo, se puede interponer contra los autos y procedimientos
en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelación. Se
interpone dentro del tercer día de conocida la infracción, que se presumirá
conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos: ….FALSO
4. Excepciones perentorias procede cuando el patrono despide a cualquier
trabajador, cuando se está discutiendo o existe un conflicto colectivo económico
social. procede también cuando se despide a un trabajador que goza del derecho
de inamovilidad sindical art. 223 incido D:…….. FALSO

8. 5. Reposición, es el recurso que se interpone contra la liquidación de las prestaciones
que haga el juez, previo al juicio ejecutivo, debe interponerse dentro de las 24
horas de notificada la resolución que aprueba la liquidación, la resolución que
resuelve el recurso de ratificación no admite impugnación alguna. Art. 426
C.T.:…..FALSO
6. Excepciones dilatorias, son las que postergan la contestación de la demanda, su
objeto es depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la
constitución de la relación procesal, si interponen dentro del tercer día de
notificada la demanda:……..VERDADERO
7. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las
pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesto concretamente en
la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestación, en la reconvención,
asi como la impertinente o contra derecho, será rechazada de pleno. El actor tiene
3 dias siguientes a la audiencia, para ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes:… FALSO
art. 344
8. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine,
el cual no será inferior a un año:…..VERDADERO
9. En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia
y del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se
hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que
notoriamente favorezca al trabajador:…. VERDADERO art- 405
10. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptara la
excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia. Si por
los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la
forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las 48 horas
siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia:……. FALSO SON 24 HORAS
2do. Párrafo 335

9. IV SERIE
1. El señor Pablo Escobar llega a su oficina profesional indicándole que laboró 13 años en la
empresa Químicos, S. A. pero el día 3 de enero del 2017 fue destituido, por lo que le solicita
que le indique que procede, en virtud que al ser despedido no le fue canceladas sus
prestaciones laborales ni su indemnización que según él le corresponde.
2. Si como trabajador agraviado o demandado, he sido notificado con anticipación de
celebración de audiencia, lugar, fecha y hora, y por motivos de fuerza mayor no me puedo
constituir en la audiencia, que facilidades me otorga la ley, el plazo si procede, fundamento
legal y qué puede resolver el Juez.
Puedo excusarme únicamente por enfermedad, y con justificación medica por escrito, a la
cual debe ser presentada antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia.
Si en caso no puedo excusarme antes de la audiencia, puedo hacerlo dentro de las 24 horas
después de la hora señalada para el inicio de la audiencia, siempre presentando certificado
médico donde pruebe la enfermedad.
El juez acepta la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora señalada, luego señalara nueva audiencia que se debe
realizar 72 horas siguientes.
Fundamento legal art. 336 Código de Trabajo
3. Usted asiste a su cliente en la audiencia fijada por el Juzgado Laboral, estando en la
presentación de las pruebas, usted solicita la incorporación de nuevos medios de prueba a
lo que el Juez no accede por extemporáneas, indique qué actitud toma usted ante dicha
resolución.
En caso de denegatoria de recepción de prueba, yo como abogada tengo derecho a que se
haga constar la protesta dicha protesta y a solicita la recepción de las pruebas en segunda
instancia y la sala respectiva resolverá lo procedente.
Fundamento legal art. 356 códigos de Trabajo
Art. 369

10. 4. En un proceso ordinario laboral, usted necesita proponer prueba por su persona como
abogado defensor de su cliente, la obtención de la misma es de 75 días, por ser prueba que
se encuentra en el extranjero, indique si es procedente este tipo de prueba. Asimismo,
indique qué medios de prueba puede presentar en el juicio y desarrolle dos.
Si es procedente este tipo de prueba, En base al art. 346 sexto párrafo del código de trabajo
establece que los tribunales de trabajo y previsión social tienen facultad para señalar
términos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la república.
Con base al art. 326 del mismo cuerpo legal, se aplicara supletoriamente las disposiciones
contenidas en el código procesal civil y mercantil art. 124 y de la ley del organismo judicial
art. 49
MEDIOS DE PRUEBA QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN JUICIO
1. Declaración de las partes
2. Declaración de testigos
3. Dictamen de expertos
4. Reconocimiento judicial: este se da en cualquier momento del proceso, hasta antes
del día de la vista, podrá el juez de oficio o a petición de parte, practicar
reconocimiento judicial. También podrá hacerlo en diligencias para mejor fallar.
Puede hacer objeto del reconocimiento las personas, lugares y cosas que interesen
al proceso.
5. Documentos: los documentos que son admisibles para la prueba son: fotografías,
fotostática, documentos legalizados por notario, fotocopias, radiografías, mapas,
diagramas,calcos y otros similares.Eljuez en cualquier momento del proceso puede
solicitar el documento original para cotejar con la copia.
6. Medios científicos de prueba
7. Presunciones

11. CUESTIONARIO 2 DE PROCESAL LABORAL
1. DEFINICION DE DERECHO PROCESAL LABORAL: es una rama del derecho público
que contiene principios, doctrinas, teoría y normas jurídicas que regulan los
conflictos laborales entre el patrono y el trabajador, los conflictos laborales entre
los patronos y los sindicatos de patronos y sindicato de trabajador y trabajadores.
2. MENCIONE LOS REQUISITOS QUE DEBE CONTENER TODA DEMANDA LABORAL Y
SU FUNDAMENTO LABORAL:
1º. Designación del juez o tribunal a quien se dirija
2º. Nombres y apellidos, del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio
vecindad, lugar para recibir notificaciones
3º. Relación de los hechos en que se funda la petición
4º. Nombre y apellido de la persona o personas a quienes se reclaman un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde puede ser
notificado.
5º. Enumeración de los medios de prueba con que se acreditaran los hechos
6º. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos
7º. Lugar y fecha
8º. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho o firma de la persona
que lo haga a ruego sino sabe o no puede firmar.
Fundamento legal art. 332 código de trabajo
3. QUE SON EXCEPCIONES Y CLASES QUE ESTABLECE LA LEY EN UN PROCESO
LABORAL, PONGA EJEMPLO:
QUE ES EXCEPCION: Son un medio de defensa, de fondo y de forma, por el cual el
demandado opone a la demanda del actor, resistencia que tiene la intención de describir
la marcha de la acción o la acción misma.

12. CLASES DE EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL:
Excepciones dilatorias
Excepciones perentorias
EJEMPLO
4. MENCIONE 3 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL PROCESO CON SU
FUNDAMENTO LEGAL:
Principio de libertad de acción art. 5 consti
Principio de legalidad art. 12 consti.
Principio de igualdad art. 4 consti.
Principio de publicidad art. 30 consti.
5. QUE RECURSOS DE IMPUGNACION ESTABLECE EL DERECHO LABORAL:
a) Recurso de revocatoria art. 365 c.t.
b) Recurso de nulidad
c) Recurso de apelación
d) Recurso de aclaración
e) Recurso de ampliación
f) Recurso de responsabilidad art. 429 C.T.
g) Recurso de rectificación art. 426 C.T.
6. COMO SE INTEGRAN LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN MATERIA
LABORAL: art. 293
a. Un juez de trabajo y previsión social, que lo preside
b. Un representante titular y 3 suplentes de los trabajadores
c. Un representante titular y 3 suplentes de los empleadores

13. 7. PORQUE RAZONES PUEDEN EXCUSARSE LAS PARTES PARA NO ASISTIR A LA
AUDIENCIA SEÑALADA PARA LABORAL, CUALES SON SUS FORMALIDADES Y
EFECTOS LEGALES. FUNDAMENTE SU RESPUESTA:
Puedo excusarme únicamente por enfermedad, y con justificación medica por escrito, a la
cual debe ser presentada antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia.
Si en caso no puedo excusarme antes de la audiencia, puedo hacerlo dentro de las 24
horas después de la hora señalada para el inicio de la audiencia, siempre presentando
certificado médico donde pruebe la enfermedad.
El juez acepta la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora señalada, luego señalara nueva audiencia que se debe
realizar 72 horas siguientes.
Fundamento legal art. 336 Código de Trabajo
8. ANTE QUE ORGANO SE PLANTEA UNA DEMANDA LABORAL? FUNDAMENTE SU
RESPUESTA:
Se plantea ante los tribunales de trabajo y previsión social
Fundamento legal art. 283 código de trabajo
9. A QUE SE LE DENOMINA INCIDENTE DE CONSIGNACION EN MATERIA LABORAL:

14. 10. PORQUE SE DICE QUE EN MATERIA LABORAL EL DEMANDADO TIENE LA CARGA DE
LA PRUEBA:
Porque en materia laboral quien debe presentar las pruebas es el patrono, ya sea por
medio de un contrato escrito u oral, de lo contrario se tienen por ciertas las estipulaciones
de trabajo afirmadas por el trabajador
Fundamento legal art. 30 C.T.
11. DEFINA LOS MEDIOS DE PRUEBA:
Son aquellos instrumentos con que cuentan las partes para demostrar la verdad o
falsedad de sus afirmaciones respecto a las pretensiones que pudieran perseguir.
12. A QUE SE LE DENOMIA RESOLUCION JUDICIAL:
Son los actos procesales realizados por el juez o tribunales, en su caso, en el cual se
establece la decisión derivado de los prescritos en ley sobre algún supuesto de hecho
puesto que al conocimiento de estos.
Clases de resoluciones: DECRETOS, AUTOS Y SENTENCIAS art. 141 LOJ
13. CUALES SON LAS ATRIBUCIONES DE LA SALA DE APELACION DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL:
1. Conocerán en segunda instancia de los asuntos de trabajo y previsión social
2. Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de trabajo y previsión
social o por los tribunales de arbitraje cuando proceda la apelación o la consulta
3. Conoce en 1era instancia de trabajo y previsión social, en caso de demanda de
trabajo contra el estado. Art. 6 ley de sindicalización trabajadores colectivos del OJ
14. DESCRIBA EL AREGLO DIRECTO EN MATERIA DE DERECHO LABORAL: art. 374 C.T.
El arreglo directo Es una forma de resolución de conflicto colectivo de carácter económico
social, por medio del cual patronos y trabajadores tratan de resolver sus diferencias, con
la sola intervención de ellos o de amigables componedores.
Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités AD HOC o permanentes
en cada lugar de trabajo compuesto no por más de 3 miembros, quienes se encargan de
plantear a los patronos o a los representantes de estos, verbalmente o por escrito, sus
quejas o solicitudes.

15. 15. CUAL ES EL PROCEDIMIENTO SI LAS PARTES CONCILIAN DURANTE EL PROCESO.
FUNDAMENTO LEGAL:
Es una etapa obligatoria en todo proceso labora, ya que lo que busca es evitar la Litis
entre las partes y que lleguen a un acuerdo.
PROCEDIMIENTO
1. La conciliación no puede durar más de 15 días art. 393
2. Se realiza un pliego de peticiones art. 381
3. Calificación de forma art. 381
4. Se entiende planeado el conflicto art. 379
5. Se le da tramite a la solicitud art. 381 ultimo párrafo
6. Audiencia art. 385
7. Resolución
OPCION UNO: si hay arreglo, se elabora el convenio
OPCION DOS: no hay arreglo, el tribunal de conciliación deja de conocer y procede el
arbitraje
16. PROCEDIMIENTO PARA PLANTEAR UNA DEMANDA LABORAL EN FORMA ORAL:
Al interponer una demanda en forma oral, el actor debe cumplir con los requisitos de
demanda establecidos en el art. 332 C.T. y el juez debe levantar ACTA ajustándose a las
exigencias de dicho artículo.
Fundamento legal 333 C.T.
17. EN QUE PLAZO PRESCRIBE EL DERECHO DEL TRABAJADOR PARA PLANTEAR UNA
DEMANDA LABORAL:
30 días fundamento legal art. 260 c.t.

16. 18. CUAL ES LA PARTICIPACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO, PREVIO A PLANTEAR
UNA DEMANDA LABORAL:
1. La inspección general de trabajo tiene carácter de asesoría técnica, porque debe
evacuar cualquier todas las consultas que le hagan los patronos y trabajadores,
además de publicarlas en el diario oficial o en cualquiera de mayor circulación para
que sirvan de guía u orientación en las materias respectivas.
Fundamento legal Art. 279
19. INDIQUE 3 PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:
Congruencia: el juez resuelve en base a lo solicitado
Inmediación: el juez debe de estar presente en todo el desarrollo del proceso
Oralidad: todo el proceso se llevara de forma oral
20. QUE PRESTACIONES PUEDE RECLAMAR UN TRABAJADOR DESPEDIDO
INJUSTIFICADAMENTE:
a) Las indemnizaciones que señale el código
b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un
máximo de 12 meses de salario y las costas judiciales.
c) Fundamento legal art. 78
21. DESARROLLE EL TEMA DE MEDIOS DE IMPUGNACION LABORAL:
Es un medio procesal por el cual hay oposición a una resolución judicial
Dentro de los medios de impugnación se encuentran los REMEDIOS Y RECURSOS
PROCESALES.
REMEDIOS PROCESALES: también conocido como impugnar en sentido horizontal, porque
se interpone y se resuelve por el mismo que emitió la resolución.
Si se otorga este, continuara la jurisdicción del mismo que conoció desde el principio.
RECURSOS PROCESALES: también conocido como impugnar en sentido vertical (es de
alzada), porque se interpone ante el que emitió la resolución, pero, lo resuelve el superior
jerárquico.
Si se otorga este, se suspende la jurisdicción para el que resolvió primero.

17. En materia laboral aunque algunos sean remedios, el código de trabajo, a todos los
denomina RECURSOS.
22. ELABORE UN MEMORIAL DE CONTESTACION DE DEMANDA EN SENTIDO
NEGATIVO:
23. POSICION QUE PUEDE ADOPTAR EL DEMANDADO EN LA CONTESTACION DE
DEMANDA:
a) Interponer excepciones dilatorias art. 342
b) Allanamiento art. 340
c) Reconvención art. 338
d) Contestar la demanda en sentido negativo e
e) Interponer excepciones perentorias art. 343
24. QUE MEDIDAS PUEDE SOLICITAR EL ACTOR PARA ASEGURAR LAS RESULTAS DEL
PROCESO:
MEDIDAS CAUTELARES las cuales pueden ser personales: arraigo y medidas de seguridad
Patrimoniales: embargo, anotación de demanda, intervención, secuestro, providencias de
urgencias
25. REDACTE UNA RESOLUCION DE SENTENCIA, ABSOLVIENDO AL DEMANDADO:

19. ¿Definición de Derecho Procesal Laboral?
Rama del Derecho Procesal que nace a partir de los conflictos acaecidos por razón de la
relación de trabajo y que procura, basada en el cumplimiento de diversos principios y bajo
la formalidad de un proceso resolver tales conflictos en justicia.
¿Mencione los requisitos que debe tener toda demanda laboral y el fundamento legal.
Regulada en el Artículo 332 la demanda debe contener
Designación de Juez o Tribunal ante quien se va interponer la demanda.
Identificación precisa del demandante, con todas las generalidades de ley y lugar para
recibir notificaciones.
Relación de Hechos
Identificación de la persona o personas a quienes se les reclama un derecho
Individualización de los medios de prueba y si se conoce la designación del lugar en que se
encuentran.
Peticiones
Lugar y Fecha
Firma del demandante
¿Qué son excepciones y clases que establece la ley en un proceso laboral? Ponga ejemplos
Es un proceso paralelo al principal, que tiene como propósito resolver un asunto ajeno a la
pretensión principal y que sin embargo puede tener influencia en la misma.
El código de Trabajo regula Excepciones Dilatorias y perentorias
Excepciones Dilatorias: Demanda defectuosa o Falta de capacidad legal
Excepciones Perentorias: Transacción o Prescripción
Mencione 3 principios constitucionales del proceso con fundamento legal.
Derecho de defensa Arto. 12
Publicidad del Proceso Arto. 14
Libre acceso a tribunales Arto. 29

20. Que recursos de impugnación establece el Derecho Laboral?
Revocatoria
Nulidad
Aclaración y Ampliación
Apelación
Responsabilidad y Rectificación
¿Cómo se integran los tribunales de conciliación y arbitraje en materia laboral?
Un juez de trabajo y previsión social
Un representante de los trabajadores y tres suplentes
Un representante de los patronos y tres suplentes
¿Por qué razones pueden excusarse las partes para no asistir a la audiencia señalada para
juicio laboral? ¿Cuáles son sus formalidades y efectos legales? Fundamente su respuesta
Arto 336. Podrán excusarse por enfermedad y el juez aceptará la excusa una sola vez en
tanto haya sido presentada y justificada antes de la audiencia.
Deberá presentarse y probarse dentro de las 24 horas siguientes a la hora señalada para el
inicio de la audiencia, si no se probara antes de la misma
Luego de aceptada la excusa el juez señalará nueva audiencia 62 horas luego de la
suspendida.
¿Ante que órgano se plantea una demanda Laboral?
Juzagados primero y segundo de Trabajo y Previsión social, de acuerdo a lo regulado en el
artículo 3 del Decreto 31-2011.
¿A qué se denomina incidente de consignación en materia laboral?
Al pago de prestaciones laborales bajo el uso de la consignación
¿Por qué se dice que en materia laboral el demandado tiene la carga de la prueba?
Puesto que el código de trabajo regula para casos específicos pruebas que están solo en el
poder del demandado, ejemplo de esto se regula en el artículo 30 quien debe exhibir el
contrato de trabajo si el trabajador no lo presenta.

21. Defina los Medios de prueba
Testigos
Dictamen de expertos
Documentos
Confesión Judicial
A que se le denomina Resolución Judicial
A la deliberación del Juez o tribunal que versa sobre la pretensión que ha motivado el
proceso.