SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 14
CURSO
ALUMNOS

:
:

Branding & Corporate Branding
Marisabel Ramírez.
Silvina Hutchins.
Rocío Alcalá.
Daniel Valera Llanos.
Roger Zapata.
MISIÓN Y PROPÓSITO DE LA EMPRESA FRENTE A
LA SOCIEDAD
Misión
“Aportar valor a todos nuestros grupos de interés a través de marcas
hoteleras y de turismo residencial posicionadas como referentes del turismo
responsable en los distintos segmentos de mercado, satisfaciendo la demanda
de experiencias de nuestros clientes y desarrollando nuestro capital
humano”.

Propósito de la empresa frente a la sociedad
Ser un referente en turismo responsable, empleabilidad y
rentabilidad, potenciando desde el negocio hotelero el crecimiento de los
negocios asociados, impactando de manera positiva en el ámbito de
influencia.
CONTEXTO SECTORIAL
1. Competencia:
En el mercado turístico manejaban un numero reducido de marcas y sólo se utilizaba el
concepto de submarcas para segmentos especializados (salud, congresos)
• NH Hoteles y Riu Hoteles & Resort (competencia directa en España)
• Francesa Accor
• Cadenas Americanas.

2. Clientes:
Clientes con más poder de decisión . No dependían de las agencias turísticas, tenían su
propio criterio y exigían más al mercado.
3. Agencia de viajes:
Como los clientes eran más exigentes, esto generaba que los
touroperadores tengan mayor nivel de negoción frente a los
hoteles(ofertas, promociones, etc.).
4. Tendencia:
La creciente competencia ocasionó que los hoteles independientes se
afilien a las grandes cadenas para beneficiarse de su imagen de marca
y servicios corporativos.
HISTORIA YEVOLUCIÓN DE
LAEMPRESA
1. Dimensión: Global
2. Localización: Asia, Cuenca Mediterránea, Europa, Oriente
Medio, Latinoamérica y Caribe
3. Productos y servicios:
•
•

Programa Mas:
Programa de fidelización, a través de la tarjeta Mas, acumulación de
puntos para obtener múltiples beneficios.
Programa Estrella:
Orientado al público interno para que también disfruten de los servicios de
los hoteles de la cadena a precios ventajosos.

•
•

Programa de ocio: Ofertas para incentivar la venta en momentos
especiales (talonario 5 noches, escapadas, etc.)
Programa de negocio:
Dirigidos al segmento de empresa, ofreciendo paquetes de conferencias
y convenciones.
4. Perfiles de clientes:

1. MELIÁ:
•
•

Gran Melia:
Público exigente, con alto poder adquisitivo que buscan un turismo de lujo.
Melia:
Dirigido a hombres de negocio, con alto poder adquisitivo.
Melia Confort:
Dirigido a hombres de negocio.

2. SOL:
• Sol Elite:
Dirigido a personas que buscan turismo de ocio, con alto nivel adquisitivo.
• Sol:
Para turistas de clase media.
• Sol Inn:
Dirigido a hombres de negocios y turistas, nivel clase media.
3. PARADISUS:
Hoteles de gran nivel en destinos turísticos. All inclusive.
4. TRYP:
Público del segmento urbano con bajo presupuesto.
Análisis de Identidad Visual
Claves de identidad de marca (puntos críticos)

1. Ley de expansión:
Desarrollaron una estrategia de expansión sin discriminación, y dieron el nombre
de la matriz a todos los hoteles que se iban incorporando al holding. Se genero
un debilitamiento de identidad y gran confusión en el público
objetivo, debilitando la identidad a la marca.
2. Ley de la Palabra:
La ley no cumple para la marca Sol Melia, dado que la identidad lograda era
independientemente a sus marcas SOL y MELIA.
3. Ley de la categoría: La marca no promovía categoría, sino promovía
submarcas, por lo tanto no se ejecuto correctamente la ley.
4. Ley de la coherencia: Adquirían hoteles independientes sin tomar en cuenta
el lineamiento estratégico de la marca matriz, generando confusión a lo largo
del tiempo y debilitamiento de identidad.
Iconografía Corporativa

• Hay unidad en relación
al color
empleado, destacan
gamas de azul en los
logos.

• La tipografía y la
iconográficamente en
las cuatro marcas son
independientes.
Reputación Corporativa
• Sol Melia, como marca institucional de la empresa, no
tenia una reputación corporativa clara.
• Por el contrario, sus marcas independientemente sí
mantenían una buena reputación, por un lado Sol era
percibida como la marca de hoteles vacacionales y
ocio, mientras que Meliá era reconocida como la marca
premium de hoteles urbanos para hombres de negocio.
Valor de la marca
Sol Meliá era percibida como una marca:
•
•
•
•

Confiable
Responsable
Pionera
Innovadora

(cadena de valor alrededor del turismo y hotelería)
Conclusiones de la auditoría y diagnóstico
•

Se incorporaron hoteles a la cadena que muchas veces no
encajaban dentro del perfil e identidad de Sol Meliá. Con ello, a
largo plazo se corre el riesgo de debilitar la imagen del holding y
sus marcas.

•

El desorden que se generó durante su proceso de expansión
afectó el reconocimiento de los consumidores en relación a las
submarcas de la cadena.

•

Las submarcas no estaban alineadas al modelo de negocio de las
marcas y en muchos casos no se diferenciaban entre sí, ni
generaban valor agregado (p.e: Sol hoteles: verano, ocio. Sol: vacacional y
urbano-negocios; Sol Elite: vacacional; Sol Inn: negocios y turistas en àreas
urbanas y carretera)
Conclusiones de la auditoría y diagnóstico
•

Producto del crecimiento vertiginoso de Sol Meliá se
produjo canibalismo entre las marcas de la cadena. No se
ubicó a las marcas que se iban incorporando en el
segmento adecuado. Consideramos que los hoteles de
Melia en playa debieron pertenecer a la marca Sol. De
igual manera las submarcas de Sol orientadas al segmento
urbano debieron mantenerse en la marca Melià.

•

Al extender la reputación de la marca Meliá como hotel
premium a los hoteles que se iban incorporando a su
cartera, esta reputación se iba debilitando poco a poco.

•

Finalmente se ha detectado que la gran oportunidad para
la empresa pudo estar en brindarle una personalidad
definida y consistente a cada submarca.
Recomendaciones a la Dirección de la Empresa
- Dentro de las dos marcas que dieron origen al holding Sol Melia, identificamos que la
marca Meliá es la más fuerte y de mayor reconocimiento en el mercado. Por lo tanto,
recomendamos utilizar la palabra Meliá como nombre para el holding.
- Sugerimos definir y delimitar los segmentos en los que la cadena operará para evitar
que las marcas y submarcas se canibalicen. Siendo así identificamos tres segmentos:
vacacional turístico, urbano, y hoteles “low cost”.

- Recomendamos una nueva estructura de marcas en la que quedará claramente
especificado cuál marca se asignará a los segmentos anteriormente mencionados:
a) Segmento vacacional turístico:
Dado que la marca Sol tiene pleno reconocimiento en este segmento consideramos
adecuado mantenerla.
Siendo así, generaríamos dos submarcas Sol Luxury para el público más exclusivo;
y Sol Resort para un público que busca confort a un precio justo. Ambas submarcas
irían acompañadas de la frase By Meliá como respaldo (tendría menor
protagonismo que la submarca)
Recomendaciones a la Dirección de la Empresa
b) Segmento urbano:
Para este segmento desarrollaríamos dos marcas: Boutique Hotel para el
público más exclusivo; y Urban Hotel para el público que busca calidad y
confort a un precio justo.
Ambas marcas irían acompañadas de la frase By Meliá como respaldo.

c) Segmento Low cost:
Sugerimos mantener la marca Tryp dentro del segmento de menor
costo, segmento en el cual dicha marca ya goza de un reconocimiento y
prestigio (posicionamiento). No recomendamos utilizar la frase By
Meliá, dado que Meliá está asociado a hoteles exclusivos y de elite, y no sería
recomendable asociarlo a un segmento Low Cost, ni para el nombre del
Holding, ni para la marca Tryp.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Introduction to Restaurant Revenue Management
Introduction to Restaurant Revenue ManagementIntroduction to Restaurant Revenue Management
Introduction to Restaurant Revenue Management
Lakesia Wright
 
La Industria Hotelera En Perspectivas
La Industria Hotelera En PerspectivasLa Industria Hotelera En Perspectivas
La Industria Hotelera En Perspectivas
Myriam Chavez
 
Estructura Organizacional En Hoteles
Estructura Organizacional En HotelesEstructura Organizacional En Hoteles
Estructura Organizacional En Hoteles
Prof.AntonioCanchola
 
Melia hotels international
Melia hotels internationalMelia hotels international
Melia hotels international
Ana Garcia
 
Unidad i historia de hoteleria y restaurantes
Unidad i   historia de hoteleria y restaurantesUnidad i   historia de hoteleria y restaurantes
Unidad i historia de hoteleria y restaurantes
Jose Cando
 
Terminología de uan agencia de viajes.
Terminología de uan agencia de viajes.Terminología de uan agencia de viajes.
Terminología de uan agencia de viajes.
Yesenia Casanova
 
Hospitalidad... linea del tiempo
Hospitalidad... linea del tiempoHospitalidad... linea del tiempo
Hospitalidad... linea del tiempo
Ivette Glez
 
Grandes cadenas hoteleras
Grandes cadenas hoteleras Grandes cadenas hoteleras
Grandes cadenas hoteleras
paualvial25
 
Introduccion a la hotelería 2011
Introduccion a la hotelería 2011Introduccion a la hotelería 2011
Introduccion a la hotelería 2011
caizabanda
 

La actualidad más candente (20)

Introduction to Restaurant Revenue Management
Introduction to Restaurant Revenue ManagementIntroduction to Restaurant Revenue Management
Introduction to Restaurant Revenue Management
 
Claves para el éxito de un Club de Productos Turísticos
Claves para el éxito de un Club de Productos TurísticosClaves para el éxito de un Club de Productos Turísticos
Claves para el éxito de un Club de Productos Turísticos
 
La Industria Hotelera En Perspectivas
La Industria Hotelera En PerspectivasLa Industria Hotelera En Perspectivas
La Industria Hotelera En Perspectivas
 
Preguntas turistica anahy
Preguntas turistica anahyPreguntas turistica anahy
Preguntas turistica anahy
 
127365583 luis-di-muro-recepcion-hotelera-manual-practico
127365583 luis-di-muro-recepcion-hotelera-manual-practico127365583 luis-di-muro-recepcion-hotelera-manual-practico
127365583 luis-di-muro-recepcion-hotelera-manual-practico
 
Estructura Organizacional En Hoteles
Estructura Organizacional En HotelesEstructura Organizacional En Hoteles
Estructura Organizacional En Hoteles
 
Melia hotels international
Melia hotels internationalMelia hotels international
Melia hotels international
 
Unidad i historia de hoteleria y restaurantes
Unidad i   historia de hoteleria y restaurantesUnidad i   historia de hoteleria y restaurantes
Unidad i historia de hoteleria y restaurantes
 
Melia Hotels international
Melia Hotels internationalMelia Hotels international
Melia Hotels international
 
Terminología de uan agencia de viajes.
Terminología de uan agencia de viajes.Terminología de uan agencia de viajes.
Terminología de uan agencia de viajes.
 
Introduccion a la distribucion online para hoteles, gestión de ventas para ho...
Introduccion a la distribucion online para hoteles, gestión de ventas para ho...Introduccion a la distribucion online para hoteles, gestión de ventas para ho...
Introduccion a la distribucion online para hoteles, gestión de ventas para ho...
 
OTA Models
OTA ModelsOTA Models
OTA Models
 
Hotel & Travel Meta-Search: Trends and Innovation
Hotel & Travel Meta-Search: Trends and InnovationHotel & Travel Meta-Search: Trends and Innovation
Hotel & Travel Meta-Search: Trends and Innovation
 
Destination marketing yac
Destination marketing yacDestination marketing yac
Destination marketing yac
 
Tipologia Turismo
Tipologia TurismoTipologia Turismo
Tipologia Turismo
 
Hospitalidad... linea del tiempo
Hospitalidad... linea del tiempoHospitalidad... linea del tiempo
Hospitalidad... linea del tiempo
 
Turismo y transporte
Turismo y transporteTurismo y transporte
Turismo y transporte
 
Grandes cadenas hoteleras
Grandes cadenas hoteleras Grandes cadenas hoteleras
Grandes cadenas hoteleras
 
Introduccion a la hotelería 2011
Introduccion a la hotelería 2011Introduccion a la hotelería 2011
Introduccion a la hotelería 2011
 
Comercialización turística
Comercialización turística Comercialización turística
Comercialización turística
 

Destacado

Presentación grupo sol melia
Presentación grupo sol meliaPresentación grupo sol melia
Presentación grupo sol melia
audreyabbonen
 
Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...
Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...
Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...
Fundación Ramón Areces
 
Caso de exito CRM QUIMICA SUIZA
Caso de exito CRM QUIMICA SUIZACaso de exito CRM QUIMICA SUIZA
Caso de exito CRM QUIMICA SUIZA
NetPartners
 
Una época de cambios intensos y veloces
Una época de cambios intensos y velocesUna época de cambios intensos y veloces
Una época de cambios intensos y veloces
Hosteltur
 

Destacado (8)

Caso Sol Melia - un análisis macroeconómico
Caso Sol Melia - un análisis macroeconómicoCaso Sol Melia - un análisis macroeconómico
Caso Sol Melia - un análisis macroeconómico
 
Presentación grupo sol melia
Presentación grupo sol meliaPresentación grupo sol melia
Presentación grupo sol melia
 
Meliá, gestión focalizada en sus clientes con SAP CRM
Meliá, gestión focalizada en sus clientes con SAP CRMMeliá, gestión focalizada en sus clientes con SAP CRM
Meliá, gestión focalizada en sus clientes con SAP CRM
 
Luis del olmo director general de marketing sol meliá
Luis del olmo   director general de marketing sol meliáLuis del olmo   director general de marketing sol meliá
Luis del olmo director general de marketing sol meliá
 
Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...
Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...
Las sinergias internacionales en un mundo globalizado y multipolar: el caso d...
 
Caso de exito CRM QUIMICA SUIZA
Caso de exito CRM QUIMICA SUIZACaso de exito CRM QUIMICA SUIZA
Caso de exito CRM QUIMICA SUIZA
 
Una época de cambios intensos y veloces
Una época de cambios intensos y velocesUna época de cambios intensos y veloces
Una época de cambios intensos y veloces
 
Build Features, Not Apps
Build Features, Not AppsBuild Features, Not Apps
Build Features, Not Apps
 

Similar a Caso Sol Meliá Internacionalización

Actividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y Distribuidores
Actividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y DistribuidoresActividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y Distribuidores
Actividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y Distribuidores
andrealince
 

Similar a Caso Sol Meliá Internacionalización (20)

Las cadena internacionales buscan adaptarse a america latina y se apoyan en l...
Las cadena internacionales buscan adaptarse a america latina y se apoyan en l...Las cadena internacionales buscan adaptarse a america latina y se apoyan en l...
Las cadena internacionales buscan adaptarse a america latina y se apoyan en l...
 
Las cadenas hoteleras internacionales en Latinoamerica, la tecnologia y el vi...
Las cadenas hoteleras internacionales en Latinoamerica, la tecnologia y el vi...Las cadenas hoteleras internacionales en Latinoamerica, la tecnologia y el vi...
Las cadenas hoteleras internacionales en Latinoamerica, la tecnologia y el vi...
 
Campaña Publicitaria: Sheraton
Campaña Publicitaria: Sheraton Campaña Publicitaria: Sheraton
Campaña Publicitaria: Sheraton
 
Dossier 3D Hoteles - Gestión Hotelera
Dossier 3D Hoteles - Gestión HoteleraDossier 3D Hoteles - Gestión Hotelera
Dossier 3D Hoteles - Gestión Hotelera
 
Mdih quito120612
Mdih quito120612Mdih quito120612
Mdih quito120612
 
Estrategias posicionamiento
Estrategias posicionamientoEstrategias posicionamiento
Estrategias posicionamiento
 
Proyectos Digitales - IPAD / Hotel hilton
Proyectos Digitales - IPAD / Hotel hilton Proyectos Digitales - IPAD / Hotel hilton
Proyectos Digitales - IPAD / Hotel hilton
 
Planeacion estrategica en hoteleria
Planeacion estrategica en hoteleriaPlaneacion estrategica en hoteleria
Planeacion estrategica en hoteleria
 
Proyecto final liderazgo
Proyecto final liderazgoProyecto final liderazgo
Proyecto final liderazgo
 
RESUMEN ENCUENTROS Como destruir una marca
RESUMEN ENCUENTROS Como destruir una marcaRESUMEN ENCUENTROS Como destruir una marca
RESUMEN ENCUENTROS Como destruir una marca
 
CONECTA estuvo en "Hoy es Marketing" 2010
CONECTA estuvo en "Hoy es Marketing" 2010CONECTA estuvo en "Hoy es Marketing" 2010
CONECTA estuvo en "Hoy es Marketing" 2010
 
La especialización en las empresas turísticas.
La especialización en las empresas turísticas.La especialización en las empresas turísticas.
La especialización en las empresas turísticas.
 
CASO2MBA4_E SOL MELIA.pdf
CASO2MBA4_E SOL MELIA.pdfCASO2MBA4_E SOL MELIA.pdf
CASO2MBA4_E SOL MELIA.pdf
 
CASO2MBA4_E SOL MELIA.pdf
CASO2MBA4_E SOL MELIA.pdfCASO2MBA4_E SOL MELIA.pdf
CASO2MBA4_E SOL MELIA.pdf
 
Historias de social selling
Historias de social sellingHistorias de social selling
Historias de social selling
 
Actividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y Distribuidores
Actividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y DistribuidoresActividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y Distribuidores
Actividad 4 Identificación de Productores, Patrocinadores y Distribuidores
 
Presentacion rm hotel consulting
Presentacion rm hotel consultingPresentacion rm hotel consulting
Presentacion rm hotel consulting
 
Ranking cadenas hoteleras en el mercado español
Ranking cadenas hoteleras en el mercado españolRanking cadenas hoteleras en el mercado español
Ranking cadenas hoteleras en el mercado español
 
Curso Taller de Modeos de Negocios y Formulación de Proyectos
Curso Taller de Modeos de Negocios y Formulación de ProyectosCurso Taller de Modeos de Negocios y Formulación de Proyectos
Curso Taller de Modeos de Negocios y Formulación de Proyectos
 
PROGRAMA módulo. nueva comercialización. Curso Dirección Hotelera. UCAM
PROGRAMA módulo. nueva comercialización. Curso Dirección Hotelera. UCAMPROGRAMA módulo. nueva comercialización. Curso Dirección Hotelera. UCAM
PROGRAMA módulo. nueva comercialización. Curso Dirección Hotelera. UCAM
 

Más de Growth Hacking Talent

Marketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas Turísticas
Marketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas TurísticasMarketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas Turísticas
Marketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas Turísticas
Growth Hacking Talent
 
Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063
Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063
Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063
Growth Hacking Talent
 
30 trucos wordpress by ThemeYourself.com
30 trucos wordpress by ThemeYourself.com30 trucos wordpress by ThemeYourself.com
30 trucos wordpress by ThemeYourself.com
Growth Hacking Talent
 
1. introducción a la planificación turística
1. introducción a la planificación turística1. introducción a la planificación turística
1. introducción a la planificación turística
Growth Hacking Talent
 
1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana
1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana
1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana
Growth Hacking Talent
 

Más de Growth Hacking Talent (20)

Políticas económicas
Políticas económicasPolíticas económicas
Políticas económicas
 
Estrategias de Marketing SOLOMO
Estrategias de Marketing SOLOMOEstrategias de Marketing SOLOMO
Estrategias de Marketing SOLOMO
 
La empresa digital y los nuevos retos del marketing by IBM
La empresa digital y los nuevos retos del marketing by IBMLa empresa digital y los nuevos retos del marketing by IBM
La empresa digital y los nuevos retos del marketing by IBM
 
Planificacion estrategica
Planificacion estrategicaPlanificacion estrategica
Planificacion estrategica
 
Planificacion Estrategica
Planificacion EstrategicaPlanificacion Estrategica
Planificacion Estrategica
 
Guía de Validación del Mercado Agil de gremyo.com
Guía de Validación del Mercado Agil de gremyo.comGuía de Validación del Mercado Agil de gremyo.com
Guía de Validación del Mercado Agil de gremyo.com
 
Estrategia del oceano azul
Estrategia del oceano azulEstrategia del oceano azul
Estrategia del oceano azul
 
Video marketing
Video marketingVideo marketing
Video marketing
 
Marketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas Turísticas
Marketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas TurísticasMarketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas Turísticas
Marketing Estratégico y Estrategias Competitivas de Empresas Turísticas
 
Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063
Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063
Dialnet la localizacionunavariableestrategicaenelcomercioes-565063
 
Case analysis
Case analysisCase analysis
Case analysis
 
30 trucos wordpress by ThemeYourself.com
30 trucos wordpress by ThemeYourself.com30 trucos wordpress by ThemeYourself.com
30 trucos wordpress by ThemeYourself.com
 
2 recursos y espacios turísticos
2 recursos y espacios turísticos2 recursos y espacios turísticos
2 recursos y espacios turísticos
 
Empresa
EmpresaEmpresa
Empresa
 
Reveneu Management
Reveneu ManagementReveneu Management
Reveneu Management
 
1ª crisis financiera global xxi
1ª crisis financiera global xxi1ª crisis financiera global xxi
1ª crisis financiera global xxi
 
1.6. museus
1.6. museus1.6. museus
1.6. museus
 
1. introducción a la planificación turística
1. introducción a la planificación turística1. introducción a la planificación turística
1. introducción a la planificación turística
 
1 vista mar gestion capacidad
1 vista mar gestion capacidad1 vista mar gestion capacidad
1 vista mar gestion capacidad
 
1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana
1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana
1 entrega trabajo japón alfonso múgica, xavi sala, claudia llucià, núria piñana
 

Último

senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
salazarsilverio074
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
7500222160
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
 

Último (20)

Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptxCORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO.pptx
 
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreDistribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
 
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxCorrecion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
 

Caso Sol Meliá Internacionalización

  • 1. CURSO ALUMNOS : : Branding & Corporate Branding Marisabel Ramírez. Silvina Hutchins. Rocío Alcalá. Daniel Valera Llanos. Roger Zapata.
  • 2. MISIÓN Y PROPÓSITO DE LA EMPRESA FRENTE A LA SOCIEDAD Misión “Aportar valor a todos nuestros grupos de interés a través de marcas hoteleras y de turismo residencial posicionadas como referentes del turismo responsable en los distintos segmentos de mercado, satisfaciendo la demanda de experiencias de nuestros clientes y desarrollando nuestro capital humano”. Propósito de la empresa frente a la sociedad Ser un referente en turismo responsable, empleabilidad y rentabilidad, potenciando desde el negocio hotelero el crecimiento de los negocios asociados, impactando de manera positiva en el ámbito de influencia.
  • 3. CONTEXTO SECTORIAL 1. Competencia: En el mercado turístico manejaban un numero reducido de marcas y sólo se utilizaba el concepto de submarcas para segmentos especializados (salud, congresos) • NH Hoteles y Riu Hoteles & Resort (competencia directa en España) • Francesa Accor • Cadenas Americanas. 2. Clientes: Clientes con más poder de decisión . No dependían de las agencias turísticas, tenían su propio criterio y exigían más al mercado.
  • 4. 3. Agencia de viajes: Como los clientes eran más exigentes, esto generaba que los touroperadores tengan mayor nivel de negoción frente a los hoteles(ofertas, promociones, etc.). 4. Tendencia: La creciente competencia ocasionó que los hoteles independientes se afilien a las grandes cadenas para beneficiarse de su imagen de marca y servicios corporativos.
  • 5. HISTORIA YEVOLUCIÓN DE LAEMPRESA 1. Dimensión: Global 2. Localización: Asia, Cuenca Mediterránea, Europa, Oriente Medio, Latinoamérica y Caribe 3. Productos y servicios: • • Programa Mas: Programa de fidelización, a través de la tarjeta Mas, acumulación de puntos para obtener múltiples beneficios. Programa Estrella: Orientado al público interno para que también disfruten de los servicios de los hoteles de la cadena a precios ventajosos. • • Programa de ocio: Ofertas para incentivar la venta en momentos especiales (talonario 5 noches, escapadas, etc.) Programa de negocio: Dirigidos al segmento de empresa, ofreciendo paquetes de conferencias y convenciones.
  • 6. 4. Perfiles de clientes: 1. MELIÁ: • • Gran Melia: Público exigente, con alto poder adquisitivo que buscan un turismo de lujo. Melia: Dirigido a hombres de negocio, con alto poder adquisitivo. Melia Confort: Dirigido a hombres de negocio. 2. SOL: • Sol Elite: Dirigido a personas que buscan turismo de ocio, con alto nivel adquisitivo. • Sol: Para turistas de clase media. • Sol Inn: Dirigido a hombres de negocios y turistas, nivel clase media. 3. PARADISUS: Hoteles de gran nivel en destinos turísticos. All inclusive. 4. TRYP: Público del segmento urbano con bajo presupuesto.
  • 7. Análisis de Identidad Visual Claves de identidad de marca (puntos críticos) 1. Ley de expansión: Desarrollaron una estrategia de expansión sin discriminación, y dieron el nombre de la matriz a todos los hoteles que se iban incorporando al holding. Se genero un debilitamiento de identidad y gran confusión en el público objetivo, debilitando la identidad a la marca. 2. Ley de la Palabra: La ley no cumple para la marca Sol Melia, dado que la identidad lograda era independientemente a sus marcas SOL y MELIA. 3. Ley de la categoría: La marca no promovía categoría, sino promovía submarcas, por lo tanto no se ejecuto correctamente la ley. 4. Ley de la coherencia: Adquirían hoteles independientes sin tomar en cuenta el lineamiento estratégico de la marca matriz, generando confusión a lo largo del tiempo y debilitamiento de identidad.
  • 8. Iconografía Corporativa • Hay unidad en relación al color empleado, destacan gamas de azul en los logos. • La tipografía y la iconográficamente en las cuatro marcas son independientes.
  • 9. Reputación Corporativa • Sol Melia, como marca institucional de la empresa, no tenia una reputación corporativa clara. • Por el contrario, sus marcas independientemente sí mantenían una buena reputación, por un lado Sol era percibida como la marca de hoteles vacacionales y ocio, mientras que Meliá era reconocida como la marca premium de hoteles urbanos para hombres de negocio.
  • 10. Valor de la marca Sol Meliá era percibida como una marca: • • • • Confiable Responsable Pionera Innovadora (cadena de valor alrededor del turismo y hotelería)
  • 11. Conclusiones de la auditoría y diagnóstico • Se incorporaron hoteles a la cadena que muchas veces no encajaban dentro del perfil e identidad de Sol Meliá. Con ello, a largo plazo se corre el riesgo de debilitar la imagen del holding y sus marcas. • El desorden que se generó durante su proceso de expansión afectó el reconocimiento de los consumidores en relación a las submarcas de la cadena. • Las submarcas no estaban alineadas al modelo de negocio de las marcas y en muchos casos no se diferenciaban entre sí, ni generaban valor agregado (p.e: Sol hoteles: verano, ocio. Sol: vacacional y urbano-negocios; Sol Elite: vacacional; Sol Inn: negocios y turistas en àreas urbanas y carretera)
  • 12. Conclusiones de la auditoría y diagnóstico • Producto del crecimiento vertiginoso de Sol Meliá se produjo canibalismo entre las marcas de la cadena. No se ubicó a las marcas que se iban incorporando en el segmento adecuado. Consideramos que los hoteles de Melia en playa debieron pertenecer a la marca Sol. De igual manera las submarcas de Sol orientadas al segmento urbano debieron mantenerse en la marca Melià. • Al extender la reputación de la marca Meliá como hotel premium a los hoteles que se iban incorporando a su cartera, esta reputación se iba debilitando poco a poco. • Finalmente se ha detectado que la gran oportunidad para la empresa pudo estar en brindarle una personalidad definida y consistente a cada submarca.
  • 13. Recomendaciones a la Dirección de la Empresa - Dentro de las dos marcas que dieron origen al holding Sol Melia, identificamos que la marca Meliá es la más fuerte y de mayor reconocimiento en el mercado. Por lo tanto, recomendamos utilizar la palabra Meliá como nombre para el holding. - Sugerimos definir y delimitar los segmentos en los que la cadena operará para evitar que las marcas y submarcas se canibalicen. Siendo así identificamos tres segmentos: vacacional turístico, urbano, y hoteles “low cost”. - Recomendamos una nueva estructura de marcas en la que quedará claramente especificado cuál marca se asignará a los segmentos anteriormente mencionados: a) Segmento vacacional turístico: Dado que la marca Sol tiene pleno reconocimiento en este segmento consideramos adecuado mantenerla. Siendo así, generaríamos dos submarcas Sol Luxury para el público más exclusivo; y Sol Resort para un público que busca confort a un precio justo. Ambas submarcas irían acompañadas de la frase By Meliá como respaldo (tendría menor protagonismo que la submarca)
  • 14. Recomendaciones a la Dirección de la Empresa b) Segmento urbano: Para este segmento desarrollaríamos dos marcas: Boutique Hotel para el público más exclusivo; y Urban Hotel para el público que busca calidad y confort a un precio justo. Ambas marcas irían acompañadas de la frase By Meliá como respaldo. c) Segmento Low cost: Sugerimos mantener la marca Tryp dentro del segmento de menor costo, segmento en el cual dicha marca ya goza de un reconocimiento y prestigio (posicionamiento). No recomendamos utilizar la frase By Meliá, dado que Meliá está asociado a hoteles exclusivos y de elite, y no sería recomendable asociarlo a un segmento Low Cost, ni para el nombre del Holding, ni para la marca Tryp.