Este documento presenta un mapa conceptual sobre la gestión del capital humano. Explica que la gestión del capital humano implica la formación del talento humano, el incremento de la productividad, la mejora de los resultados financieros y la retención de clientes. También describe que la administración requiere estructuras y sistemas administrativos, la definición de metas y objetivos, y la adecuación de los medios a las finalidades de la organización. Finalmente, señala que la administración involucra la división del trabajo y diferentes formas de

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE REPTORADO ACADÉMICO
MAPA CONCEPTUAL
MATERIA: Gestión del Capital Humano
PROFESOR(A): Luz Deisy Ascencio
ALUMNA: Andrea C. Arana Montilla E-75271942
CARRERA: Administración
2018 – 04

2. Son Son las siguientes en este aspecto
Implementar un modelo social.
Creación de una metodología.
El diálogo social Europeo. debe contribuir a
creadas para lograr Las nuevas demandas.
con apoyo del
LAS ORGANIZACIONES IMPORTANCIA
Estructuras y sistemas
administrativos
Definición
metas
Talento humano
objetivos
Características
- Adecua los
medios a las
finalidades de la
Administración.
- Establece las
formas en que
se relacionan las
personas.
- Tiene múltiples
fines, funciones
y objetivos.
- Requiere de
operaciones.
Evolución Proyección Elementos
La gestión humana
 Formación del
capital humano.
 Incremento de
productividad.
 Mejorar resultados
financieros.
 Retención de
clientes.
División del trabajo.
Departamentalización.
Funcional.
Por producto.
Por cliente.
Geografía.
Por proceso.