4. PLANEACION
Consiste en
determinar, establecer o
proyectar el futuro de una
organización con base en
información y
pronostico, estableciendo
misiones y objetivos y las
acciones para su logro, en un
permanente proceso de
toma de decisiones.
5. ORGANIZACION
Implica establecer una
estructura “intencional” de los
papeles(roles) que deben
desempeñar las personas en
una organización
• Papel(rol): Explica que lo que hacen
las personas tienen un propósito
definido
• Intencional: por que se asegura que
se asignen todas las tareas para
cumplir las metas
6. ESRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN: implica una estructura intencional y
formalizada de papeles o puestos.
7. INTEGRACION DE PERSONAL
Implica llenar y
mantener ocupados
los puestos en la
estructura
organizacional
8. DIRECCION
Consiste en influir sobre
las personas para lograr
que contribuyan a las
metas de la organización
y del grupo
9. CONTROL
Implica medir y corregir
el desempeño individual
y organizacional para
asegurar que se cumplan
los objetos de la
empresa y los planes
diseñados para
alcanzarlos
10. PRESIDENTE
SECRETARIA
JEFE DE DEPARTAMENTO
REGISTRO DEPARTAMENTO
COMERCIAL ADM-FINANCIERO
VENDEDO AYUDANTE JEFE DE
R JEFE DE
VENTA AUXILIAR CAJA SERVICIOS
ALMACEN
CONTABLE GENERALES
VENDED AYUDANTE
CHOFER ORES