Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y los tipos de control social formal e informal. Brevemente, las organizaciones formales tienen una estructura definida con roles y responsabilidades establecidos, mientras que las organizaciones informales surgen de redes sociales sin reglas escritas. El control social formal se implementa a través de leyes y agencias gubernamentales, mientras que el control informal depende de normas sociales y sanciones como la vergüenza o exclusión. Ambos tipos de organizaciones y control social ayudan a regular la soc

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República de Panamá
Ministerio de Educación
Universidad del Istmo
Carreras:
Gestión De Talentos Humanos
Administración De Empresa
Curso:
Sociología de las Organizaciones
Organizaciones sociales formales y no formales que ejercen control social en el
siglo XXI
Integrantes: Angela Alonso Santana Ced: 8-959-1469
Samuel Gonzalez Rodríguez Ced: 8-314-441
José M. Cedeño Barrio Ced: 8-933-1988
Rogelio Cruz Ced: 1-729-1048.
Fecha
21/07/2021

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Índice
Introducción………………………………………………………………………………………….……03
Organizaciones sociales formales y no formales que ejercen control social en el siglo
XXI……...................................................................................................... 04
Control social i formal……………………………………………………………………………….. 07
Terminoorganizacional social…………………………………………………………………… 09
Organizacionesformales…………………………………………………………………………… 12
Organizacionesinformales………………………………………………………………………… 13
Ventajasydesventajasde las organizacionesinformales………….……………….14
Conclusión……………………………………………………………………………………………….…15
Bibliografía………………………………………………………………………………………………...16
Anexo……………………………………………………………………………………. ………………… 17

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Introducción
El proceso de las organizaciones, y sus implicaciones estructurales o de la
productividad de las organizaciones, así como las estrategias de intervención
planeada en las organizaciones formales e informales ya que son de gran
importancia dentro de la estructura de las empresas. Ya que estas empresas se
relaciones en tener un mejor desempeño del trabajo, para lograr desarrollar un
buen sistema de la productividad dentro y fuera de las empresas.
Las organizaciones informales y formales están basada en la administración del
trabajo racional, ya se en las diferencia e integridad de los miembros de las
organizaciones en lo informal y formal, así como de acuerdo con algún criterio
establecido para manejar la estabilidad de la descripción de cargos, de
organigramas, de reglas y procedimientos.

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Organizaciones sociales formales y no formales que ejercen control
social en el siglo XXI
No necesariamente la sociedad debe ser estudiada desde una institución como el
Estado para poder entender los alcances del control formal. El Estado, como
mencionamos anteriormente, es una lógica moderna de organización política y
social, que permite mantener un orden establecido de acuerdo a los intereses de
quienes ostentan el poder, por lo que, en caso que cambien aquellos que
orgánicamente cuentan con la dirección política y económica de la sociedad,
probablemente el Estado cambiará.
El proceso del control social, esto es, aquel proceso mediante el cual objetos
determinados se colocan ante la atención del individuo, forma parte de todas las
transacciones sociales, ya sean estas públicas o privadas. E igualmente estas
transacciones privadas, como por ejemplo los contratos que la teoría legal
fundamenta en la ficción del individuo, en realidad son producto de un proceso de
control social.
El control social puede considerarse como un aspecto importante del proceso de
socialización de un individuo. Hay algunas normas o reglas universales que deben
seguir los miembros de todas las sociedades. Cualquier desviación de estas normas
puede dar como resultado un nivel mínimo de castigo para garantizar el orden
social. Se refiere a los procesos de regulación de un comportamiento individual o
grupal en una sociedad, lo que fomenta la conformidad y la obediencia. Puede incluir
mecanismos sociales o políticos. Sus dos formas son controles formales e
informales.
El control social formal es implementado por agentes autorizados que incluyen
oficiales de policía, empleadores, oficiales militares y otros. Se lleva a cabo como
una última opción en algunos lugares cuando el comportamiento deseado no es
posible a través del control social informal. Las situaciones y la severidad donde se
practica el control formal varían según los países.
Esto se practica a través de la ley como estatutos, reglas y regulaciones contra el
comportamiento social desviado. Por ejemplo, ciertas leyes como la prohibición del
asesinato pueden dirigirse a todos los miembros de una sociedad. Las regulaciones

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de pesca y caza están hechas para ciertos grupos. Se establecen leyes corporativas
para gobernar el comportamiento de las instituciones sociales. El control formal es
conducido por el gobierno y las organizaciones a través de mecanismos de
aplicación de la ley. También se puede llevar a cabo a través de algunas sanciones
formales, incluidas multas y encarcelamiento. Los procesos de control formal en
sociedades democráticas se determinan y diseñan a través de la legislación por
representantes elegidos.
Tribunales o jueces, oficiales militares, oficiales de policía, sistemas escolares o
maestros, y agencias gubernamentales o burócratas, hacen cumplir el control
formal.
Control social informal:
Lo ejerce una sociedad sin establecer ninguna regla o ley. Se expresa a través de
normas y costumbres. El control social es realizado por agentes informales solos en
una capacidad extraoficial. Las sociedades tradicionales en su mayoría integran la
cultura informal de control social para establecer el orden social.
La vergüenza, el sarcasmo, la crítica, el ridículo y la desaprobación son algunas de
las sanciones informales. La discriminación social y la exclusión se incluyen en el
control informal en casos extremos desviados. La autoidentidad, la autoestima y la
autoestima se ven afectadas por el control informal a través de la pérdida de la
aprobación del grupo o la membresía. La gravedad y naturaleza de los mecanismos
informales de control difieren de individuos, grupos y sociedades variados.
Informal es efectivo en entornos de grupos pequeños, incluidos amigos, familia,
vecindario, grupo de trabajo y otros. Sin embargo, en algunas sociedades grandes
y complejas, el control social informal y la desaprobación se ignoran fácilmente. En
tales situaciones, es necesario seguir el formal.
Algunas de las diferencias del control social formal e informal son:
• El control social formal incluye declaraciones escritas, formalizadas y codificadas
en leyes, reglas y regulaciones. Mientras que el control informal no contiene ninguna
regla escrita.

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• Las agencias de control formales son agencias autorizadas creadas por el
gobierno y las agencias de control informales son creadas por redes sociales y
organizaciones, pero no por el gobierno.
• El control formal es mucho más efectivo y fuerte que el control social informal.
Cualquier situación que no puede ser manejada por control informal está sujeta a
formal.
• El control formal es efectivo incluso para grandes grupos de población, pero el
control informal es efectivo solo para un pequeño grupo de personas.
Control social, formal o informal, por lo tanto, ayuda en la regulación de la sociedad.
El estudio del control social incluye disciplinas de sociología, antropología,
psicología, derecho y ciencia política.
El control social puede considerarse como un aspecto fundamental del proceso de
socialización de un sujeto. Hay varias reglas o normas universales que tienen que
continuar los miembros de cada una de las comunidades. Cualquier desviación de
estas reglas puede ofrecer como consecuencia un grado mínimo de castigo para
asegurar el orden social. Tiene relación con los procesos de regulación de un
comportamiento personal o en grupo en una sociedad, lo cual fomenta la
conformidad y la obediencia. Puede integrar mecanismos sociales o políticos. Sus
2 maneras son controles formales e informales.
El control social formal es implementado por agentes autorizados que integran
oficiales de policía, empleadores, oficiales militares y otros. Se desarrolla como una
última alternativa en ciertos sitios una vez que la conducta anhelada no es viable
por medio del control social informal. Las situaciones y la severidad donde se lleva
a cabo el control formal varían según las naciones.
Esto se desempeña por medio de la ley como estatutos, normas y regulaciones
contra la conducta social desviado. Los procesos de control formal en comunidades
democráticas se determinan y diseñan por medio de la legislación por
representantes elegidos.

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El control social informal lo practica una sociedad sin entablar ni una regla o ley.
Se expresa por medio de reglas y prácticas. El control social es llevado a cabo por
agentes informales solos en una capacidad extraoficial. Las comunidades clásicas
mayormente unen la cultura informal de control social para implantar el orden social.
La vergüenza, el sarcasmo, la crítica, el ridículo y la desaprobación son varias de
las sanciones informales. La discriminación social y la exclusión se integran en el
control informal en casos extremos desviados. La autoidentidad, la autoestima y la
autoestima se ven dañadas por el control informal por medio de la pérdida del
asentimiento del conjunto o la membresía. La gravedad y naturaleza de los
mecanismos informales de control difieren de personas, equipos y comunidades
diferentes.
Algunas de las diferencias del control social formal e informal son:
• El control social formal incluye declaraciones escritas, formalizadas y codificadas
en leyes, normas y regulaciones. En lo que el control informal no tiene ni una regla
redactada.
• Las agencias de control formales son agencias autorizadas creadas por el
régimen y las agencias de control informales son creadas por redes sociales y
empresas, sin embargo, no por el régimen.
El control formal es muchísimo más efectivo e intenso que el control social informal.
Cualquier situación que no podría ser manejada por control informal está sujeta a
formal.
• El control formal es efectivo inclusive para monumentales conjuntos de población,
empero el control informal es efectivo solo para un diminuto conjunto de individuos.
Control social, formal o informal, por consiguiente, ayuda en la regulación de la
sociedad. El análisis del control social incluye disciplinas de sociología,
antropología, psicología, derecho y ciencia política.

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Figura 1 organizaciones formales e informales
Figura1 ADMINISTRACIÓN: ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL

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Les puedo mencionar algunos ejemplos sociales más comunes está compuesta
por organizaciones políticas culturales, económicas y empresariales, educativas,
ambiéntales. La más importante de las organizaciones es la familia ya que es
fundamental como la base de la sociedad ya que en ella podemos identificar sus
nombres y apellidos fortaleciendo el orden social y en parte que en el hogar se
enseñan valores: como la honestidad, amor, lealtad entre otros con el fin de hacer
buenas personas.
El termino organización social
es parte del concepto organizacional que conlleva capital humano y todo el
recurso económico materiales inmateriales cada integrante social tiene una
característica especifica esto nos permite alcanzar los objetivos que nos
proponemos a través de diferentes herramientas.
Por otra parte, las organizaciones sociales nacen y se adaptan según las
necesidades de cada ser humano es por esto que continuamente aparecen y
desaparecen o modifican con el propósito le dan la solución a los problemas que
afectan a un grupo determinado dé personas.
Como antes mencionamos el control social es el análisis del desarrollo de la
sociedad industrial con la civilización y también las diferencias o procedencias
culturales religiosas costumbres este ya saliendo ya de concepto del control
sociales tiene que establecer cuáles serán los medios para orientar y persuadir el
comportamiento de cada individuo que compone el nivel como el interno.
Así podemos conseguir que se cumpla con los valores que la sociedad entiende
que no es necesario que se desarrolle con normalidad y es aquí donde
establecemos los dos tipos de control de social formal e informal, la clasificación
se hace en función de un poder coactivo que se ejerce con los individuos que
llevan una reacción leve o más grave y se puede adoptar una sociedad en control
de la misma.

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El control social formal fue puesto en marcha por personas autorizadas estás
incluyen oficiales de la policía militares, empleadores, y muchos más y se lleva a
la práctica como una última opción en los lugares cuando el comportamiento no es
el adecuado por lo tanto no es posible a través del control informal. Según las
situaciones y la gravedad de cada uno donde se practica del control varía según
los países.
Informal es verdadero en entornos de equipos pequeños, incluidos amigos, familia,
vecindario, grupo de trabajo y otros. En cambio, en algunas sociedades grandes y
difíciles, en el control social informal y las desaprobaciones se ignoran fácilmente.
Las situaciones, es importante seguir el formal.
Aquí encontraremos algunas diferencias del control social formal e informal son:
• El control social formal incluye información escritas, formal y codificadas en
leyes, reglas y ordenamiento. Mientras que el control informal no contiene ninguna
regla escrita.
• Las agencias de control formales son agencias que fueron autorizadas y a la vez
creadas por el gobierno y las agencias de control informales son producidas por
redes sociales y organizaciones, pero no por el gobierno.
• El control formal es mucho más real y fuerte que el control social informal.
Cualquiera que sea la situación que no puede ser emplear por control informal
está sujeta a formal.
• El control formal es positivo incluso para grandes sectores de población, pero el
control informal será efectivo para un pequeño grupo de personas.
Control social, formal o informal, por consiguiente, les ayuda en el ordenamiento
de la sociedad. En el estudio del control social incluye disciplinas de sociología,
antropología, psicología, derecho y ciencia política.
Lo ejecuta una sociedad sin establecer ninguna regla o ley. Se expresa a través
de normas y costumbres. El control social es realizado por agentes informales
solos en una capacidad extraoficial. Las sociedades tradicionales en su mayoría
integran la cultura informal de control social para establecer el orden social.

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La vergüenza, el sarcasmo, la crítica, el ridículo y la desaprobación son algunas
de las sanciones informales. La discriminación social y la exclusión se incluyen en
el control informal en casos extremos desviados. La autoidentidad, la autoestima y
la autoestima se ven afectadas por el control informal a través de la pérdida de la
aprobación del grupo o la membresía. La gravedad y naturaleza de los
mecanismos informales de control difieren de individuos, grupos y sociedades
variados.
Informal es efectivo en entornos de grupos pequeños, incluidos amigos, familia,
vecindario, grupo de trabajo y otros. complejas, el control social informal y la
desaprobación se ignoran fácilmente. En tales situaciones, es necesario seguir el
formal.

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Organizaciones Formales
Las organizaciones sociales formales es una estructura bien definida de
autoridades y responsabilidad también funciona a través de un conjunto de
políticas pre definidas, planes, procedimientos, programas y cronogramas. Son
aquellas empresas que pueden tener un manejo estructurado de las actividades a
realizar ya que estas cumplen con los requerimientos adquiridos.
Relación entre la organización formal y la informal
Las organizaciones informales pueden fortalecer o complementar a las
organizaciones formales a través de una buena comunicación, cooperación entre
los miembros de dichas organizaciones. No obstante, las organizaciones
informales pueden debilitar a la organización formal ya que estas pueden hacer
generar ingresos como también perderlos ya que las organizaciones informales
pueden ser buenas como también malas a la hora de desempeñarse en la
productividad de las organizaciones; pero en cuyo caso las formales so las que
tienen el mejor rol en dichas organizaciones.
Ejemplo de las organizaciones formales
En la imagen podemos observar organigrama diseño por una empresa formal.

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Organizaciones informales
Son aquellas organizaciones que solo se ven regularmente y que se permite la
ausencia eventual de alguno del miembro de la organización informal ya que estas
organizaciones tienen flexibilización del trato también en sus horarios y de que no
requieren de ningún compromiso ya sea escrito o lista de normas que se requiere.
Estas se relacionan también en su estilo de vida ya sea en los principios de los
valores que se maneje dentro de la organización ya que estas estas dispuesta a
luchar y resistir sobre el manejo dentro de la organización.
Por ejemplo:
 Que una persona informal o independiente tome descanso o este
chateando durante su hora de trabajo.
Características de organizaciones informales
Tener una relación de cohesión o de antagonismo esto quiere decir que los
individuos crean relaciones personales de simpatía.
Status: c/u de los individuos adquiere una cierta posición social o status, en
función de su papel en cada grupo.
Patrones de relaciones y actitudes: en las organizaciones informales se
desarrollan patrones que marcan las conductas de los miembros.
Cambios de niveles y alteraciones de los grupos informales: tienden a
modificarse con las alteraciones en los grupos formales por ejemplo en el
ascenso de nivel de una persona en donde debe relacionarse con otras
personas.
Figura 3 Web y Empresas
Organización Informal (Origen, Componentes, Ele…

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Ventajas y desventajas de las organizaciones informales
 Permite que la estructura organizacional sea flexible, rápida, y eficaz
 Promueve la comunicación dentro de la organización
 Genera un buen clima en el ambiente laboral
 Fomentas la amistad y el compañerismo dentro de las organizaciones,
lo cual se refleja directamente en la producción.
Desventajas que permanecen actualmente en el Siglo XXI
 Protege excesivamente la cultura organizacional, resistiéndose al
cambio
 Trabaja con información que no ha sido comprobada, lo que puede
afectarlos resultados.
 No suele se eficaz dentro de grandes organizaciones.

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Conclusión
las organizaciones son, sin duda, las que mas influyen en los valores, la
teoría y los criterios técnicos. Todas aquellas empresas deben
contratarse con las observaciones en los nuevos miembros de la
empresa.
Cuando son eficientes, por ejemplo, no es lo mismo que decir que es
adecuada cuando es eficaz. Las empresas privadas lo mas importante
es la estabilidad dentro y fuera de la empresa para una mejor
productividad ya que también se deben de evaluar las negociaciones de
productividad dentro y fuera de la empresa ya en formal e informal.

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Bibliografía
www.monografias.com
www.yahoo.com
https://www.cuidatudinero.com/13117233/estructura-organizacional-centralizada-y-
descentralizada.
http://yenivazquez.blogspot.com/p/estructura-organizacional-formal-
e_17.html?m=1
https://www.webyempresas.com/organizacion-informal/

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Anexo
Organigrama