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Por qué necesitamos líderes “Phy-gital”
• Nuestros clientes viven y trabajan en un mundo donde la
fusión/confusión de lo real y lo virtual es un hecho.
• Ideamos, compartimos, nos relacionamos, decidimos, compramos,
colaboramos y competimos en una imperfecta simbiosis entre la
realidad tradicional y un nuevo entorno habilitado por la tecnología.
• La mayoría de los lideres empresariales y sociales han de adaptarse y
reinventarse a esta nueva realidad. Casi siempre sin ayuda.
El lider Phy-gital es tridimensional
• El Chief Executive Officer como:
• Chief Evangelist Officer
• Chief Engagement Officer
• Chief Execution Officer
Chief Evangelist Officer : Co-Crea la visión
Chief Engagement Officer: tiempo de conectar
• Muestra un liderazgo visible (sal de la torre de marfil)
• Asegura atraer, retener y desarrollar talento global
• Promueve colaboración “phy-gital”
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• Define el mensaje
• Selecciona los canales
• Mantén la consistencia
Comunica…
Comunica…
Comunica…
Chief Engagement Officer: Obsesión por el cliente
Customer journeys: nada es lo que parece
• Impulsar un entorno de alto rendimiento
• Fomentar ambición de mejora continua (KPIs y objetivos)
• Seguir de cerca el negocio mirando al futuro
• Explotar la visión panorámica creando conexiones
• Mantener el foco
• Aprender a decir no (construir, adquirir, asociar)
• Situar los mejores recursos en las tareas más importantes
• Delegar
• Ser el motor de cambio
• El primer emprendedor
• Aprender con curiosidad
• Asumir el riesgo digital
Chief Execution Officer : la máquina
El lider Phy-gital es tridimensional
• El Chief Executive Officer necesita ser:
• Chief Evangelist Officer
• Chief Engagement Officer
• Chief Execution Officer

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  • 1. Confidential and Proprietary STRATIVITY.COM 1
  • 2. Por qué necesitamos líderes “Phy-gital” • Nuestros clientes viven y trabajan en un mundo donde la fusión/confusión de lo real y lo virtual es un hecho. • Ideamos, compartimos, nos relacionamos, decidimos, compramos, colaboramos y competimos en una imperfecta simbiosis entre la realidad tradicional y un nuevo entorno habilitado por la tecnología. • La mayoría de los lideres empresariales y sociales han de adaptarse y reinventarse a esta nueva realidad. Casi siempre sin ayuda.
  • 3. El lider Phy-gital es tridimensional • El Chief Executive Officer como: • Chief Evangelist Officer • Chief Engagement Officer • Chief Execution Officer
  • 4. Chief Evangelist Officer : Co-Crea la visión
  • 5. Chief Engagement Officer: tiempo de conectar • Muestra un liderazgo visible (sal de la torre de marfil) • Asegura atraer, retener y desarrollar talento global • Promueve colaboración “phy-gital”
  • 6. Chief Engagement Officer: siempre multicanal • Define el mensaje • Selecciona los canales • Mantén la consistencia Comunica… Comunica… Comunica…
  • 7. Chief Engagement Officer: Obsesión por el cliente
  • 8. Customer journeys: nada es lo que parece
  • 9. • Impulsar un entorno de alto rendimiento • Fomentar ambición de mejora continua (KPIs y objetivos) • Seguir de cerca el negocio mirando al futuro • Explotar la visión panorámica creando conexiones • Mantener el foco • Aprender a decir no (construir, adquirir, asociar) • Situar los mejores recursos en las tareas más importantes • Delegar • Ser el motor de cambio • El primer emprendedor • Aprender con curiosidad • Asumir el riesgo digital Chief Execution Officer : la máquina
  • 10. El lider Phy-gital es tridimensional • El Chief Executive Officer necesita ser: • Chief Evangelist Officer • Chief Engagement Officer • Chief Execution Officer