responsabilidad social empresarial Belianys colmenarez materia: IRA M-726

1. REPUBLICA BOLIBARIABNA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
BQTO- EDO- LARA
RESPONDABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Alumna:
Belianys Colmenárez
C.I:25.143.165
Materia: IRA
Prof: Milagro Silva

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), nace en el siglo XX y se
fortalece en los años 50 y 60, Se inicia con la idea de que si las empresas
usan los recursos que posee una sociedad, esta debe devolverle a la sociedad
los beneficios que genera por ese uso. Para aportar a la solución de estos
problemas, pero desde la perspectiva empresarial hace varios años se crearon
dos corrientes que son la responsabilidad social empresarial (RSE) y Sistema
B.
Han pasado los años y estas corrientes van evolucionando. Así como en un
comienzo sólo se hablaba de que eran las empresas responsables de esto,
ahora se han sumado incluso organizaciones de la sociedad civil, del estado y
de las ONG, entre otras. En sus inicios se hacían acciones de filantropía
(regalos a fundaciones u hogares, entrega de materiales a colegios, aportes en
dinero u otro) y ahora se asocia más a la gestión. Es decir, las organizaciones
deben hacerse cargo de su cadena de valor, de los impactos negativos y
positivos de su quehacer como organización, de los productos y servicios que
ofrecen, de la calidad de vida de los trabajadores, por mencionar algunas. Por
otro lado, para certificarse empresa B, éstas deben cambiar sus estatutos para
asegurar la razón social o medioambiental que van a buscar solucionar desde
la perspectiva de la empresa.
Esta evolución incluso ha hecho que de RSE, hoy algunos lo llaman
Responsabilidad Social (sin apellido), otros lo llaman sostenibilidad, otros
sustentabilidad, debemos pensar en el bien común por sobre el individual y
asumir que cada una de las organizaciones debe cumplir un rol en la sociedad
en la que está participando. No podemos seguir esperando que sean otros (las
empresas, el gobierno, las autoridades, las ONG o quiénes prefieran) los que
se hagan cargo de los impactos negativos que cada uno genera, porque de lo
contrario no podremos entregarle a las generaciones que vienen un mundo

3. mejor del que recibimos y seguiremos haciéndole daño al planeta que es uno
sólo.
Más allá entonces de que esto se llame RSE, Responsabilidad Social,
Empresas B o lo que se invente en el futuro, el llamado y la invitación es que
nos demos cuenta que debemos preocuparnos de ver cuál es el aporte que la
organización donde participo está haciendo y debe hacer para tener una mejor
sociedad hoy, que eso nos lleve a entregar un mundo mejor que el que
recibimos y que el planeta pueda “aguantarnos” como humanidad.
Para lograr que la gestión de una organización sea socialmente responsable,
es indispensable que las estrategias, políticas, acciones y programas tengan en
cuenta los principios de la responsabilidad social. Según la ISO 26.000 son
siete:
Rendición de cuentas: una organización debería rendir cuentas por sus
impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente, es decir gestión de
triple impacto. Esta rendición debe considerar también la aceptación de
responsabilidad cuando se cometen errores, la toma de medidas adecuadas
para repararlos y la toma de acciones para prevenir que se repitan. O sea se
deben contar las cosas buenas y las malas también.
Transparencia: Una organización debería entregar de forma clara y completa
la información de sus impactos. Es decir, debe hacerse cargo de todas las
actividades que es responsable. Esto debe considerar además los impactos
conocidos o probables sobre la sociedad y el medioambiente.
Comportamiento ético: El comportamiento de una organización debería
basarse en los valores de la honestidad, equidad e integridad. Además estos
valores deberían preocuparse por las personas, animales y medio ambiente.
Debe tener un compromiso por tratar el impacto de sus actividades y
decisiones en los intereses de las partes interesadas (stakeholders).
Respeto por los intereses de las partes interesadas (stakeholders): Los
objetivos de una organización no pueden limitarse sólo a los dueños o socios.
Se deberían considerar los derechos, reclamos o intereses de clientes,

4. colaboradores y otros grupos o personas. Estas personas o grupos constituyen
las partes interesadas de una organización.
Respeto por el principio de legalidad: El principio de legalidad se refiere a
que ningún individuo u organización está por encima de la ley. Esto es la
supremacía del derecho. Los gobiernos también están sujetos a la ley. El
principio de legalidad se contrapone con el ejercicio arbitrario del poder.
Respeto a la normativa internacional de comportamiento: Una organización
debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que
acatar el principio de respeto al principio de legalidad.
Respeto a los derechos humanos: una organización debería respetar los
derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad.
La Responsabilidad Empresarial, es la conciencia y la comprensión real de la
importancia de lo que perciben dichos actores que tienen una gestión
Organizativa. La Responsabilidad Social no se trata sólo de luchar contra la
pobreza, sino también de trabajar sobre la productividad como solución es
empoderar a los pequeños y medianos actores para que puedan realizar mejor
su trabajo y desarrollarse, y hacer más eficiente la gestión de las políticas
públicas para lograr un impacto más responsable sobre el conjunto.. La
participación ciudadana es creciente en Latinoamérica, y es la que está
demandando a las empresas Responsabilidad Social: condiciones laborales
dignas, honestidad con el consumidor, cuidado del medioambiente,
transparencia operativa e inversión social en las comunidades que conforman
su entorno.