El documento describe las acciones tomadas por Futuver para implementar un plan de igualdad y conciliación. Estas incluyeron el desarrollo de un plan formal, medidas como flexibilidad horaria y teletrabajo, y participación en iniciativas de igualdad. El proceso implicó análisis, designación de responsables, y comunicación continua. Los resultados incluyen beneficios para empleados y la empresa como un entorno de trabajo más agradable e innovador.

1. Igualdad,
Conciliación y
competitividad
empresarial
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16 Noviembre 2011

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lo que somos
 S. Tunick

3. © Futuver
¿ igualdad ?

4. Buena práctica
¿Por qué un plan de Igualdad?
Quisimos tener en cuenta la opinión de la plantilla y que participara en
la elección de las medidas a implantar.
La mayoría ya estaban siendo aplicadas de manera informal,
incorporándose algunas por votación de todos.
Nos ayudó a que todos seamos más conscientes que para trabajar
mejor tenemos también que estar bien con nuestro trabajo, y ello
significa compaginar de forma adecuada nuestra vida personal y
profesional.
Nos ha hecho reflexionar que las necesidades de conciliación no son
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sólo de las mujeres.
Ha proporcionado el marco adecuado para conceder la importancia que
la Igualdad y la Conciliación se merecen.

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el origen

6. Origen de la buena práctica
¿cómo surgió?
• Desde Futuver siempre nos hemos visto como una empresa actual, de
espíritu joven y a la vanguardia de las últimas técnicas de gestión de
recursos, entre los que incluimos nuestro más preciado valor, los
Recursos Humanos de la empresa.
• El proyecto EQI es una iniciativa EQUAL que promueve la
Excelencia, la Calidad y la Igualdad en las empresas.
• Hasta esa fecha no habíamos contemplado la igualdad en Futuver de
una manera formal. Simplemente, se daba por hecho que todos
somos iguales, sin embargo, a veces cuando se confía plenamente en
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una idea, es bueno dar un paso más y formalizar lo que es una
evidencia.

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la igualdad se diseña,
no se improvisa

8. Descripción de la actividad
¿Qué hicimos?
Las acciones realizadas en el marco del proyecto fueron:
1. Participación en el 'Proyecto EQUI'. Certificación.
2. Desarrollo del Plan de Igualdad:
Formalización del Compromiso de Igualdad de Oportunidades
Prevención del acoso sexual
Imagen y lenguaje no sexista
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Actualización de la normativa en Igualdad
Decálogo para fomentar un entorno directivo integrador para mujeres y hombres
Plan de conciliación

9. Descripción de la actividad
¿Qué hicimos?
3. Medidas de Conciliación:
Flexibilidad horaria
Teletrabajo
Jornada laboral reducida
Flexibilidad para acceder a días de vacaciones
Organización de actos y reuniones en horario de mañana
Posibilidad de horas o días libres no retribuidos para atender asuntos personales
Video Conferencias para evitar viajes y desplazamientos
Evaluación por resultados en lugar de por horas de trabajo
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Permiso por emergencia familiar
4. Comunicación Abierta y Permanente a todos los integrantes de Futuver de los
procedimientos del Plan de Igualdad implementado en Futuver a través de nuestro Sistema
de Gestión ‐ IDINET ‐

10. Descripción de la actividad
¿Qué hicimos?
5. Participación en políticas activas de igualdad:
Desayuno para Directivas del Parque Científico y Tecnológico de Gijón, contado con la
presencia de la anterior Concejala de Empleo, Igualdad y Juventud del Ayuntamiento de Gijón.
HAVE A BREAK
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11. Descripción de la actividad
¿Qué hicimos?
5. Participación en políticas activas de igualdad:
Proyecto Objetivo
15, Ministerio
Español de Igualdad
El Ministerio de Igualdad y la Asociación
de Parques Científicos y Tecnológicos
de España impulsaron una iniciativa
pionera en España, que trató de facilitar
el acceso del talento femenino a los
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Consejos de Administración de las
Sociedades Cotizadas. Futuver participó
en esta iniciativa de manera activa, con
la implicación directa de dos de sus
Directivas, Teresa Vigón y Elena Martín.

12. Descripción de la actividad
¿Qué hicimos?
5. Participación en políticas activas de igualdad:
Participación como Colaboraciones en diferentes Foros, Fundación Universidad
ponentes Oviedo, Asociación de Jóvenes Empresarios…
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13. Descripción de la actividad
¿Qué se hicimos?
5. Participación en políticas activas de igualdad:
BREAKING GENDER STEREOTYPES
GIVE TALENT A
CHANCE.BRUSELAS Buenas
prácticas en igualdad de género
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14. proceso de
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implantación

15. Proceso de Implantación
¿Cómo se ha llevado a cabo?
•Análisis personalizado de nuestra situación, en el que
Desarrollo Proyecto nos mostraron los puntos que se estaban realizando bien y
qué aspectos eran susceptibles de mejora. La auditoría
EQUI': Metodología
analizaba varios puntos relacionados con la formación,
seguida compromiso con la igualdad, selección, comunicaciones,
conflictos, instalaciones, clientes y proveedores
Designación de una •Silvia Valdés Álvarez-Buylla realizó el Desarrollo y
Seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan de
persona responsable
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Conciliación, realizando la implantación, supervisión,
dentro de la empresa evaluación, mejora y seguimiento del Proyecto.

16. Proceso de implantación
¿Cómo se ha llevado a cabo?
•A todos los integrantes de Futuver se les comunicaba periódicamente los
procedimientos del Plan de Igualdad y Conciliación implementado en
Futuver a través de nuestro Sistema de Gestión ‐ IDINET ‐ que cumple las
normas UNE166000 de Innovación, UNE9000 de Calidad y UNE27001 de
Seguridad de la Información.
Comunicación •Elementos que han promovido el éxito de la implantación:
Abierta y
Permanente • Apoyo brindado por Fundación Mujeres
• Autonomía y confianza que la Dirección de la empresa ha depositado
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en el personal encargado de la ejecución.
• Implicación y colaboración de todo el personal
• Formación previa

17. © Futuver
trabajamos para
ser felices

18. Ventajas
Ventajas 1. Para la persona responsable de las iniciativas, ilusión y
alcanzadas satisfacción por desarrollar un proyecto nuevo e innovador.
2. Para el equipo en general, sentimiento de que la organización
se vuelca con ellos, que se preocupa por el bienestar de los
integrantes de Futuver. Nos ha hecho sentir orgullosos de
pertenecer a una organización con ganas de aprender y
mejorar y que se preocupa por aspectos sociales
3. Para la organización, sentirse orgullosa de construir un entorno
de calidad, agradable e innovador para sus colaboradores y
colaboradoras.
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4. Nos ha ayudado a que todos seamos más conscientes que para
trabajar mejor tenemos también que estar bien con nuestro
trabajo y ello significa compaginar de forma adecuada nuestra
vida personal y profesional.
5. Nos ha hecho reflexionar que las necesidades de conciliación no
son sólo de las mujeres.

19. Ventajas
Ventajas 7. Ha proporcionado el marco adecuado para conceder la
importancia que la Igualdad y la Conciliación se merecen,
alcanzadas
8. Obtención de la Certificación en el Proyecto „eQI‟ –
Excelencia‐Calidad‐Igualdad, y que se enmarca dentro del
programa de Futuver en Responsabilidad Social Corporativa.
9. A raíz del análisis, extracción de nuevas propuestas que
ayudasen a mejorar la situación individual personal y
profesional de cada persona del equipo de Futuver, propuestas
como la "Flexibilidad horaria", el "Teletrabajo" y elaboración
de un "Decálogo para fomentar un entorno directivo
igualitario, integrado por hombres y mujeres".
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10. En Noviembre de 2007, FUTUVER recibió de manos del Consejero
de Industria y Comercio del Principado de Asturias, D. Graciano
Torre, el galardón por su labor en pro de la conciliación de la
vida laboral y familiar de sus trabajadores y trabajadoras,
siendo acreedora del Premio Asturias Empresa Flexible.

20. Los resultados en el día a día
”Llevar trabajo a casa es algo fácil, que la empresas ofrecen
siempre… sin embargo dejar que tu casa y tu familia entren en el
ámbito laboral es lo que hace a Futuver diferente, hace que lo
sienta más cercano. Una de las medidas que, personalmente, más
me gusta es que si lo necesito puedo trabajar desde mi casa con
acceso a mi puesto de trabajo sin ningún problema”.
Sandra García, Consultora
“La conciliación familiar y la flexibilidad son dos conceptos
generalmente mal entendidos o limitados artificialmente por las
empresas a las situaciones más habituales. Pero los trabajadores
son ante todo personas, con sus cargas y obligaciones familiares
de la más diversa índole.
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Con un esfuerzo constante por buscar los mejores horarios
laborales posibles, el interés por la situación concreta de cada uno
de sus integrantes, y una filosofía claramente orientada a los
objetivos y no a los horarios de oficina, Futuver allana el camino
para conseguir una buena calidad de vida, fomentando además el
pleno desarrollo como profesionales de sus integrantes.”
Jose Luis Velázquez, Desarrollo Tecnológico

21. PERSONAS que trabajan para ti
ESPAÑA MÉXICO RUMANÍA PANAMÁ
Parque Científico Tecnológico Campos Elíseos, 345 Str. Buzesti, NR. 74, ET.3, Torre Global Bank
Edificio Futuver Edificio Omega sector 1, Bucaresti Calle 50. Oficina 15 07
33203 Gijón - Asturias Colonia Polanco Tel.: +40 21 599 79 89 Ciudad de Panamá
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