El Salario Digno apareció como concepto en el año 2008 con la aprobación de nuestra Constitución vigente. Esta innovación se desarrolló legalmente a través del Código de la Producción, Comercio e Inversiones. Los componentes del Salario Digno según se estipulan en el Código de la Producción, incluyen elementos que históricamente no se consideran parte de la remuneración, como: décimos, fondos de reserva y utilidades. De esta forma, a través del Salario Digno se logra transparentar al menos parcialmente el volumen de ingresos de los trabajadores, que es claro, excede el monto del sueldo o salario. El mismo cuerpo legal creó un mecanismo de cálculo basado en la división del valor de la canasta básica familiar para el número de perceptores por familia, que variará anualmente en función de estos dos factores. En esta línea, el Ministerio de Relaciones Laborales, acordó a principios de este año la cifra definitiva que deberá considerarse como Salario Digno 2011. Valor que a su vez servirá como referencia cierta para todos los empleadores para constatar el cumplimiento del pago de este salario, o bien, la obligatoriedad de compensar a sus trabajadores por este rubro.

1. EDITORIAL: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO Y PAGO DE LA
El Salario Digno apareció como concepto COMPENSACIÓN ECONÓMICA DEL SALARIO DIGNO
en el año 2008 con la aprobación de
El Ministerio de Relaciones Laborales mediante Acuerdo Ministerial No. 005,
nuestra Constitución vigente. Esta
estableció el “Procedimiento para el Cálculo, Pago y Control de Cumplimiento
innovación se desarrolló legalmente a
de la Compensación Económica para el Salario Digno”, para cumplir con este
través del Código de la Producción,
propósito fijó el Salario Digno para el año 2011 en USD$ 350,70 dólares.
Comercio e Inversiones.
Compensación económica.-
Los componentes del Salario Digno La Compensación Económica para Se entiende como “utilidades” la que
según se estipulan en el Código de la alcanzar el Salario Digno -SD- es el resulta de restar de la utilidad contable
Producción, incluyen elementos que valor en dinero que reconocen los (Casillero 801 del Formulario 101 y
históricamente no se consideran parte de empleadores a favor de sus 102 de la Declaración de Impuesto a la
la remuneración, como: décimos, fondos trabajadores cuando en el año 2011 renta) los siguientes rubros:
de reserva y utilidades. De esta forma, a estos no han recibido un valor igual o
través del Salario Digno se logra superior a los USD$ 350,70 dólares
transparentar al menos parcialmente el mensuales. a) La participación de utilidades a
volumen de ingresos de los trabajadores, trabajadores, (Casillero 803 del
que es claro, excede el monto del sueldo Para determinar si un trabajador Formulario 101 y 102 de la
o salario. recibió el SD durante el año 2011 se Declaración de Impuesto a la
debe sumar los siguientes rubros: Renta)
El mismo cuerpo legal creó un b) El impuesto a la renta causado
mecanismo de cálculo basado en la a) Sueldos o salarios del año 2011, (Casillero 839 del Formulario 101
división del valor de la canasta básica sin incluir horas suplementarias o y 102 de la Declaración de
familiar para el número de perceptores extraordinarias (Art. 81 CT) Impuesto a la Renta) o el anticipo
por familia, que variará anualmente en b) Decimatercera remuneración del de impuesto a la renta (Casillero
función de estos dos factores. año 2011, (período del 1 de 841 del Formulario 101 y 102 de la
diciembre del 2010 al 30 de Declaración de Impuesto a la
noviembre del 2011) Renta), el que fuere mayor
En esta línea, el Ministerio de
c) Decimacuarta remuneración del c) Reserva legal.
Relaciones Laborales, acordó a
año 2011, (período: Región Costa e
principios de este año la cifra definitiva
Insular, del 01-03-2010 al 28-02-
que deberá considerarse como Salario
2011; Región Sierra y Oriente, del No todos los empleadores están
Digno 2011. Valor que a su vez servirá
01-08-2010 al 31-07-2011) obligados a reconocer ésta
como referencia cierta para todos los
d) Fondos de reserva del año 2011 compensación, sino solo aquellas
empleadores para constatar el
e) Comisiones variables pagadas en el sociedades o personas naturales
cumplimiento del pago de este salario, o
año 2011 obligadas a llevar contabilidad, que
bien, la obligatoriedad de compensar a
f) Participación de utilidades a hubieren generado utilidades en el
sus trabajadores por este rubro.
trabajadores del ejercicio fiscal ejercicio económico 2011 o que
2010 pagadas en el 2011 hubieren pagado anticipo al impuesto a
g) Beneficios adicionales en dinero la renta inferior a la utilidad.
del año 2011
El resultado de esta suma se debe Para aquellos trabajadores que no
Dr. Pablo Dávila Jaramillo
restar de la cantidad de USD$ 4208,4 laboraron el año completo o que
Presidente Ejecutivo
dólares, que es el valor que se obtiene mantienen contratos de jornada
Ec. Bernardo Acosta de multiplicar el SD 2011 por 12 parcial, el pago será proporcional al
Vicepresidente Ejecutivo meses; si existe una diferencia a favor tiempo efectivamente laborado.
del trabajador el empleador debe
DIRECCIÓN JURÍDICA
compensar la diferencia tomando de
Dr. Pablo Zambrano A. sus utilidades. El período de cálculo del SD es del 1
Director Jurídico de enero al 31 de diciembre de 2011 y
Si las utilidades del empleador no se pagará a los trabajadores que sean
Dra. Viviana Andrade N. alcanzan para cubrir la compensación, acreedores a la compensación hasta el
Ab. Ciro Pazmiño Z. se deberá repartir de forma 31 de marzo de 2012.
Ab. Patricio Quevedo V. proporcional.
Asesores Jurídicos
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2. BOLETÍN JURÍDICO No. 010
Marzo 2012
PAGO DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA DEL SALARIO DIGNO
Sanciones Control del Cumplimiento
Cuando el Ministerio de Relaciones Laborales Los empleadores al momento de registrar el Informe
identifique que un empleador no realizó el pago de la Empresarial sobre participación de utilidades 2011, en la
compensación económica para alcanzar el salario digno, página Web del Ministerio, deberán completar además, la
cumpliendo con las disposiciones señaladas en el información de aquellos trabajadores que tienen derecho
Acuerdo No. 005, el Código de la Producción, Comercio recibir la compensación económica por no haber alcanzado
e Inversiones, sancionará al infractor con un valor igual el Salario Digno.
al 25% de la compensación económica no pagada a favor
de sus trabajadores, además deberá realizar el pago de la El reporte que se genere en el sistema del Ministerio, debe
compensación adeuda a los trabajadores. ser firmado por los trabajadores que recibieron el pago,
para ser legalizado conjuntamente con el Informe
Empresarial de Utilidades, conforme al cronograma que
señale el Ministerio.
Para el caso de ex trabajadores, este monto se deberá
consignar en el Ministerio, a ordenes del Director
Regional del Trabajo, hasta el 30 de abril del 2012. El
Ministerio publicara en su portal Web las empresas que
realizaron la consignación, con la finalidad de que los ex
trabajadores procedan al cobro de dicho beneficio.
• Consulta
Cálculo Horas Extras
• La Cámara consultó al Ministerio de Relaciones Laborales si: ¿El cálculo del valor hora
diurno se realiza considerando todos los días del mes que paga el empleador, es decir, la
remuneración del trabajador dividida para 240 horas por mes?
• Recibiendo mediante Oficio No. 00341DRTSPQ-2012-MRL de fecha 6 de febrero de
2012, de la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Quito, la siguiente
respuesta:
Novedades :
• “En relación a la consulta formulada, la normativa jurídica expuesta, se considera que
la determinación del valor hora de trabajo se efectuará dividiendo la remuneración
básica unificada … … para 240 horas de labor mensual, considerando precisamente que
los días de descanso semanal obligatorio sábados, domingos y feriados son pagados
como remuneración integra en armonía con lo dispuesto en el Art. 53 del cuerpo legal
mencionado.
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