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SISTEMA DE EVALUACIÓN
EN PROGRAMAS DE ASIGNATURAS
ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
MEDIANTE RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Mitzy Ruiz Espinoza
Directora de Evaluación
Dirección de Desarrollo Académico
Vicerrectoría Académica de Pregrado
Práctica Profesional I (INPP03)
La evaluación ayuda a resolver las siguientes
Evaluación FACTOR CLAVE
¿Para qué evaluar?
interrogantes……
en el proceso formativo
• ¿Las experiencias educativas programadas son las más adecuadas
Verificar la calidad aprendizajes propuestos o se necesita
• •para conseguir losdel servicio educativo
Comprensión sobre dónde se quiere llegar: RESULTADOS DE
ajustarlas/cambiarlas?
APRENDIZAJE
• Verificar el logro de las competencias del Perfil de Egreso
• • ¿Se produjo nivel de aprendizaje alcanzado: evidencia sobre el y
Identificar el la integración de conocimientos, habilidades
•actitudesmedidas sobre la práctica docente
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• • • ¿Qué destrezas, los estudiantes mejoren significativamente más
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Establecer dónde está cada estudiante en su aprendizaje: tipo
atención?
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• • ¿Qué estudiantes necesitan más atención?
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¿Los procedimientos/estrategias/metodología/actividades fueron
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la
persona
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• Evaluación Sumativa:
-80% de las evaluaciones definidas, especificando unidades de aprendizaje; criterios
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evaluación; evidencia y ponderación
-20% libre disposición del docente
• Diseñar instrumentos en que el alumno demuestre con evidencias (ejecuciones)
que puede realizar correctamente las tareas involucradas en la competencia.
• Proceso de recolección de evidencias con el propósito de formarse un juicio a
partir de un criterio o referente estandarizado,
• Implica diseñar diferentes posibilidades de evaluación con el fin de reflejar la
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1 Mitzy Ruiz / Vrap

  • 1.
  • 2. SISTEMA DE EVALUACIÓN EN PROGRAMAS DE ASIGNATURAS ASEGURAMIENTO DE CALIDAD MEDIANTE RESULTADOS DE APRENDIZAJE Mitzy Ruiz Espinoza Directora de Evaluación Dirección de Desarrollo Académico Vicerrectoría Académica de Pregrado
  • 4. La evaluación ayuda a resolver las siguientes Evaluación FACTOR CLAVE ¿Para qué evaluar? interrogantes…… en el proceso formativo • ¿Las experiencias educativas programadas son las más adecuadas Verificar la calidad aprendizajes propuestos o se necesita • •para conseguir losdel servicio educativo Comprensión sobre dónde se quiere llegar: RESULTADOS DE ajustarlas/cambiarlas? APRENDIZAJE • Verificar el logro de las competencias del Perfil de Egreso • • ¿Se produjo nivel de aprendizaje alcanzado: evidencia sobre el y Identificar el la integración de conocimientos, habilidades •actitudesmedidas sobre la práctica docente Tomar aprendizajes logro de que se esperaba? • • • ¿Qué destrezas, los estudiantes mejoren significativamente más Contribuir a que actitudes o conocimientos necesitan Establecer dónde está cada estudiante en su aprendizaje: tipo atención? de procesos del alumno, logros, errores y posibles causas • • ¿Qué estudiantes necesitan más atención? Establecer qué modificar del curso en acción • ¿Los procedimientos/estrategias/metodología/actividades fueron efectivos?, ¿los usaría de nuevo en una situación similar?
  • 5. Resultado de Aprendizaje COMPETENCIA (Jonnaert, 2006) Resultado del aprendizaje, que demuestra la capacidad de la persona para desempeñarse, integrando conocimientos, habilidades actitudes y valores, permitiéndosele decidir y resolver situaciones de diversa complejidad, en contextos dinámicos, para el logro de resultados exitosos. Modelo Curricular INACAP, 2012
  • 7.
  • 10. Características Sistema de Evaluación ORIENTACIONES para Evaluación Diagnóstica, y Evaluación Formativa • Evaluación Sumativa: -80% de las evaluaciones definidas, especificando unidades de aprendizaje; criterios de evaluación, número de evaluaciones, instancia de evaluación, instrumento de evaluación; evidencia y ponderación -20% libre disposición del docente • Diseñar instrumentos en que el alumno demuestre con evidencias (ejecuciones) que puede realizar correctamente las tareas involucradas en la competencia. • Proceso de recolección de evidencias con el propósito de formarse un juicio a partir de un criterio o referente estandarizado, • Implica diseñar diferentes posibilidades de evaluación con el fin de reflejar la diversidad de posibles contextos en los que se puede dar la ejecución. • Foco en el desempeño de los estudiantes y la observación en distintos contextos
  • 11. Momentos de evaluación de desarrollo de competencias Fuente: UC Temuco
  • 12. EVIDENCIAS: Corresponden a pruebas “tangibles y concretas” de distinta naturaleza que se le exigen a los estudiantes para que demuestren el logro del aprendizaje.
  • 13. ¿Cómo llegar a definir qué evidencia pedir al estudiante? Preguntarse….¿? • ¿Qué debe hacer el alumno? • ¿Que actividad o desempeño cercano a una situación profesional evidencia su dominio de la competencia? • ¿Cómo se integran las competencias genéricas?
  • 14. Pauta de cotejo Escala de Informe de diagnóstico, análisis y resultado Método de caso apreciación Rúbrica Pauta de cotejo Aprendizaje Escala de Basado en Problemas (ABP) apreciación Informe Rúbrica Pauta de cotejo Aprendizaje Basado en Proyectos Autoevaluación y/o coevaluación sobre del desempeño Informe de análisis Escala de apreciación Rúbrica Informes de avance Informe final