Este documento presenta la metodología y contenido de un curso sobre honestidad para empleados de una empresa llamada Megapaca. El curso se centra en practicar y desarrollar el valor de la honestidad a través de videos, materiales descargables, tareas y una evaluación en línea. La metodología incluye sesiones virtuales y una clase presencial final para resolver dudas.

1. Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación
Unidad 2
Honestida
d

2. Bienvenida
La honestidad constituye uno de los valores más
importantes en la formación de cada colaborador
dentro de Megapaca, es la base de las relaciones
laborales que se guían con respeto y se fortalecen a
través de las acciones.
Cuando se está entre personas honestas cualquier
proyecto se puede realizar, y la confianza colectiva
se transforma en una fuerza de gran valor.
Recuerde que ser honesto exige coraje para decir
siempre la verdad, y obrar en forma recta y clara.
Metodología
Temario
Objetivos
Evaluación

3. Objetivos
Practicar el valor de la honestidad dentro de la
organización, para garantizar la confiabilidad en los
equipo de trabajo.
Garantizar ambientes agradables y confiables para los
clientes internos y externos, a través de la aplicación de
buenas prácticas.
Bienvenida
Metodología
Temario
Evaluación
1
2

4. Temario
1. Honestidad
2. Características de los colaboradores honestos
3. Autoevaluado mi nivel de honestidad
4. Cómo desarrollar la honestidad
5. Actos excepcionales
6. Acciones para poner en práctica la honestidad.
7. Resumiendo
Objetivos
Bienvenida
Metodología
Evaluación

5. Metodología
El contenido de este curso está diseñado para
impartirse en una semana de estudio (de lunes a
domingo), el cual incluye:
✓ Presentación del Curso
✓ Video contenido
✓ Material descargable
✓ Actividad Sumativa
✓ Evaluación en línea
.
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación
Virtual

6. Metodología
El medio de comunicación será a través de foro,
correo electrónico, chat, videoconferencia, entre
otros.
El envío de tareas es de forma virtual a través de
la plataforma de Capacitación.
En la última semana de cada unidad se realizará
una clase presencial, en donde se resolverán dudas
y se generarán aportes de los temas de cada
curso.
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación
Presencial

7. Metodología
Esta actividad se desarrollará en un salón de
capacitación de las oficinas centrales, debiendo
asistir de acuerdo al día y grupo asignado.
Para el interior del país un capacitador llegará a
una tienda (asignada como punto central de
capacitación para que los colaboradores de otras
tiendas puedan asistir) en donde se impartirá la
sesión presencial.
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación

8. Evaluación
El curso está ponderado de la siguiente forma:
✓ Tarea 50 puntos
✓ Evaluación en línea 50 puntos
Total 100 puntos
Para realizar eficientemente cada actividad se
sugiere verificar primero el video contenido y
material descargable.
Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida

9. Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons
Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0
Internacional.
Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación

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Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación