Este documento presenta la metodología de un curso sobre honestidad para empleados de Megapaca. El curso cubre el tema de la honestidad a través de videos, materiales descargables y una clase presencial. Los objetivos son practicar y garantizar la honestidad para crear ambientes de trabajo confiables. La evaluación incluye tareas, asistencia a clases y una prueba en línea.

1. Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación
Unidad 2
Honestidad

2. Bienvenida
La honestidad constituye uno de los valores más
importantes en la formación de cada colaborador
dentro de Megapaca, es la base de las relaciones
laborales que se guían con respeto y se fortalecen a
través de las acciones.
Cuando se está entre personas honestas cualquier
proyecto se puede realizar, y la confianza colectiva
se transforma en una fuerza de gran valor.
Recuerde que ser honesto exige coraje para decir
siempre la verdad, y obrar en forma recta y clara.
Bienvenida
Metodología
Temario
Objetivos
Evaluación

3. Objetivos
Practicar el valor de la honestidad dentro de la
organización, para garantizar la confiabilidad en los
equipo de trabajo.
Garantizar ambientes agradables y confiables para los
clientes internos y externos, a través de la aplicación
de buenas prácticas.
Objetivos
Bienvenida
Metodología
Temario
Evaluación
1
2

4. Temario
1. Honestidad
2. Características de los colaboradores honestos
3. Autoevaluado mi nivel de honestidad
4. Cómo desarrollar la honestidad
5. Actos excepcionales
6. Acciones para poner en práctica la honestidad.
7. Resumiendo
Temario
Objetivos
Bienvenida
Metodología
Evaluación

5. Metodología
El contenido de este curso está diseñado para
impartirse en una semana de estudio (de lunes a
domingo), el cual incluye:
✓ Presentación del Curso
✓ Video contenido
✓ Material descargable
✓ Actividad Sumativa
✓ Evaluación en línea
.
Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación
Virtual

6. Metodología
El medio de comunicación será a través de foro,
correo electrónico, chat, videoconferencia, entre
otros.
El envío de tareas es de forma virtual a través de
la plataforma de Capacitación.
En la última semana de cada unidad se realizará
una clase presencial, en donde se resolverán
dudas y se generarán aportes de los temas de
cada curso.
Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación
Presencial

7. Metodología
Esta actividad se desarrollará en un salón de
capacitación de las oficinas centrales, debiendo
asistir de acuerdo al día y grupo asignado.
Para el interior del país un capacitador llegará a
una tienda (asignada como punto central de
capacitación para que los colaboradores de otras
tiendas puedan asistir) en donde se impartirá la
sesión presencial.
Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación

8. Evaluación
El curso está ponderado de la siguiente forma:
✓ Tarea (resolución de caso) 35 puntos
✓ Asistencia clase presencial 15 puntos
✓ Asistencia seguridad integral 05 puntos
✓ Evaluación en línea 40 puntos
✓ Responder encuesta 05 puntos
Total 100 puntos
Para realizar eficientemente cada actividad se
sugiere verificar primero el video contenido y
material descargable.
Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación

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Internacional.
Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación