Presentación del curso "Pasión y Motivación"

1. Metodología
Temario
Objetivos
Bienvenida
Evaluación
Unidad 3
Honestidad
Pasión y
Motivación

2. Bienvenida
La motivación, es el estímulo que impulsa una acción, que motiva un
resultado, se define como el interés, deseo o voluntad a esforzarnos
con el propósito de alcanzar nuestras metas, es sentir la fuerza interna
para actuar de determinado modo, es la sensación de poder llegar a
una meta, por hacer lo anhelado.
La pasión florece cuando la profesión coincide con nuestra vocación.
Tener pasión por una actividad y poner lo mejor de uno mismo es una
manera de aspirar a convertirse en un triunfador.
Bienvenida

3. Objetivos
Reconocer los factores que motivan la ejecución de tareas
exitosas dentro del equipo de trabajo, con el fin de mejorar
los resultados del área.
Generar un clima laboral agradable, a través de la
realización de tareas sobresalientes, que motiven el trabajo
en equipo.
Objetivos
1
2

4. Temario
1. Motivación
1.1 Tipos de motivación
1.2 La motivación en los colaboradores de Megapaca
1.3 Características de un colaborador motivado
1.4 Factores individuales y colectivos de motivación
2. Pasión
2.1 Factores que fortalecen la pasión
3. Resumiendo
Temario

5. Metodología
El contenido de este curso está diseñado para impartirse en una
semana de estudio (de lunes a domingo), el cual incluye:
✓ Presentación del Curso
✓ Video contenido
✓ Material descargable
✓ Actividad Formativa
✓ Actividad Sumativa
✓ Foro de discusión
✓ Evaluación en línea
Metodología
Virtual

6. Metodología
El medio de comunicación será a través de foro, correo
electrónico, chat, videoconferencia, entre otros.
El envío de tareas es de forma virtual a través de la plataforma
de Capacitación.
En la última semana de cada unidad se realizará una clase
presencial, en donde se resolverán dudas y se generarán aportes
de los temas de cada curso.
Metodología
Presencial

7. Metodología
Esta actividad se desarrollará en un salón de capacitación de las
oficinas centrales, debiendo asistir de acuerdo al día y grupo
asignado.
Para el interior del país un capacitador llegará a una tienda
(asignada como punto central de capacitación para que los
colaboradores de otras tiendas puedan asistir) en donde se
impartirá la sesión presencial.
Metodología

8. Evaluación
El curso está ponderado de la siguiente forma:
✓ Tarea (resolución de caso) 50 puntos
✓ Evaluación en línea 50 puntos
Total 100 puntos
Para realizar eficientemente cada actividad se sugiere verificar
primero el video contenido, material descargable y recursos de
refuerzo.
Evaluación

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Internacional.