2. Las Teorias x,y,z son supuestos de la naturaleza de la
gente, estudian el comportamiento de los trabajadores,
fueron creadas en orientación de las empresas.
3. El creador de las
teorías X e Y es uno
de los personajes
más influyentes de
todos los tiempos en
gestión de recursos
humanos
DOUGLAS MCGREGOR
4. Ouchi japones es
conocido por sus
estudios en las
diferencias entre
empresas japonesas y
estadounidenses y los
estilos de gestión.
Creo su primer libro
llamado “teoria z”
5. Esta teoría esta basada
en el antiguo modelo de
amenazas, Se asume que
los individuos tienen
tendencia natural al ocio
y que el trabajo es una
forma de castigo
7. La Teoría “Y” considera
que los trabajadores
encuentran en su empleo
una fuente de
satisfacción y que se
esforzarán siempre por
lograr los mejores
resultados para la
organización.
8.
9. Es una teoría administrativa
desarrollada por el japonés William
Ouchi sus tres pilares básicos fueron:
Confianza
Atención a las relaciones humanas
Relaciones sociales estrechas
El empleo es una parte importante de
la vida de los empleados, es el medio
que le permite sobrevivir y se basa en
las relaciones humanas, pretende
entender al trabajador como un ser
integral que no puede separar su vida
laboral de su vida personal.
10. Comenzar la
implementación creando
las estructuras y los
incentivos
Promover la
participación y
dedicación de los
trabajadores a la
organización
Insentivar el trabajo en
grupo
11. Disfrutar lo que se hace
Trabajar en equipo para
lograr metas comunes
Obtener un mayor
rendimiento del recurso
humano
Mejorar el rendimiento
en el trabajo
