El documento describe el trabajo en equipo y el modelo de Tuckman para la formación de equipos. El modelo de Tuckman consta de cuatro etapas: formación, conflicto, normalización y desempeño. En la primera etapa, los miembros se conocen y definen sus roles. En la segunda, expresan diferencias y conflictos. En la tercera, entienden diferentes perspectivas y se enfocan en metas comunes. En la cuarta, trabajan de forma autónoma y eficiente.