Este documento compara y contrasta las organizaciones actuales vs. las organizaciones tradicionales. Las organizaciones actuales fomentan ideas espontáneas y el aporte de diferentes ideas de todo el grupo de trabajo, mientras que las organizaciones tradicionales se basan en ideas fijas ya establecidas. Ambos tipos de organizaciones comparten objetivos como ofrecer un servicio a la sociedad y ser reconocidas en el mercado, pero difieren en su enfoque del trabajo en equipo y la motivación de los empleados.

1. ORGANIZACIÓN ACTUAL VS
ORGANIZACIÓN TRADICIONAL
LIZETH DANIELA MONTAÑEZ SÁNCHEZ
TEORÍAS ORGANIZATIVAS
UNIVERSIDAD ECCI

2. ORGANIZACIÓN ACTUAL
• Tiene ideas espontaneas.
• Todo el grupo de trabajo aporta diferentes ideas.
• El contacto con el cliente es mediante el internet.
• El cambio de mentalidad, ya que es importante el liderato
intelectual.
• Tiene un método de conocimientos relevantes.

3. ORGANIZACIÓN TRADICIONAL
• Muy poca adaptabilidad a los cambios.
• Se basan en ideas fijas ya estipuladas.
• Se ofertan los productos mediante el conocimiento que tienen
del cliente.
• La organización esta establecida por jefe – empleado.
• La administración se rige por unas funciones.

4. SIMILITUDES Y DIFERENCIAS
Similitudes:
• Tienen el mismo objetivo, que es el ofrecer un servicio que satisfaga una
necesidad en la sociedad.
• Ser reconocida en el mercado.
• Buscan una buena ganancia al menor costo posible.
Diferencias:
• La organización actual le gusta trabajar en equipo al contrario de la
organización tradicional.
• En la organización actual se motiva a los empleados a trabajar y que puedan
aportar sus ideas, en cambio en la tradicional se limitan mucho a la hora de
expresarse.
• En la organización tradicional los procesos son a corto plazo, a diferencia de la
organización actual que solo busca la mejora de los procesos.

5. BIBLIOGRAFÍA
• HTTP://ORGANIZACIONESTRADICIONALESVSMODERNAS.BLOGSPO
T.COM.CO/