DOCUMENTO

1. Gary Villar Rodríguez
Demetrio Ccesa Rayme

2. El Coaching es....
“Esencialmente una conversación, un diálogo
entre un Tutor (Coach) y un pupilo (coachee)
en un contexto personal o empresarial, y
orientado a optimizar resultados....”
¿Qué es?...

3. El Coaching es un sistema de comunicación
positiva y efectiva con énfasis en
preguntar, escuchar, tomar conciencia y
establecer planes de acción con nuevas y
mejores expectativas para el coachee.
Definición

4. “El Coaching es el arte de crear un ambiente a través
de la conversación y de una manera de ser que
facilita el proceso por el cual una persona se
moviliza de manera exitosa para alcanzar sus metas
soñadas.”
“The Inner Game of
Tennis” Tim Galleway

5. “El Coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al máximo su desempeño.
Consiste en ayudarle a aprender en lugar de
enseñarle.”
John Whilmore

6. ⦁ Para liberar el potencial
de una persona para
incrementar al máximo su
desempeño en pro de una
vida mas plena.
¿Para qué sirve?

7. Siglo XVI pueblito de Hungría llamado Kocs que se había
transformado en un pueblo de paso para viajeros.
Inventan el “Carruaje de Kocs” que pronto fue muy
reconocido por lo confortable y por el sistema de
suspensión que hacia los viajes más llevaderos. Kocs se
traduce al francés como Coach y significa “vehículo para
transportar personas de un sitio a otro” y esto es
precisamente lo que busca lograr el Coaching.
Origen del Coaching

8. Sócrates: Mayéutica.
“No existe el enseñar, sino el APRENDER...”
“Cada ser humano tiene la respuesta dentro de sí”
Platón: Sus diálogos (preguntas y escucha activa)
Aristóteles:
Pasar del SER (donde estoy)
• al DEBER SER (donde quiero llegar...)
• a través de la ACCIÓN (hábito).
ANTECEDENTES HISTORICOS

9. CORRIENTES DE COACHING
*El Coaching Estadounidense.- Thomas Leonard. La
metodología utilizada con este sistema tan pragmático
incentiva la autoestima, motiva a la acción y pone a
prueba a sus clientes a través de nuevos desafíos.
*El Coaching Europeo pone el énfasis en el ser humano,
en su potencial interior y en la capacidad de elección
de una vida mejor. Influencia de la Psicología
Humanista; de Timothy Gallwey, y de Jhon Whitmore.
*El Coaching Sudamericano u Ontológico es el
“entrenamiento del ser”. Explica al ser humano como
un ser intrínsecamente lingüístico, donde las
conversaciones son la clave para entender cómo somos
los seres humanos. La Ontología del Lenguaje de Rafael
Echevarría está basada en trabajos previos de Fernando
Flores, Humberto Maturana, Niestzche, Heidegger.

10. Tipos de Coaching
Por especialidad Por modalidad de la sesión

11. COACHING
(Por especialidad)
Organizacional
Personal o de
vida
Ejecutivo
Educativo
Familiar

12. COACHING
(Por modalidad
de la sesion)
Individual
Online
Presencial
Grupal

13. ¿Qué no es Coaching?
Hay disciplinas afines que suelen confundirse
con el Coaching como:
➢ Psicoterapia
➢ Counselling
➢ Consultoria
➢ Enseñanza
➢ Mentoring

14. Beneficios del Coaching
A nivel individual:
➢ Ganar confianza
➢ Clarificación de valores y objetivos
➢ Mayor perspectiva de lo que quiere y
necesita
➢ Mayor balance de vida
➢ Potenciar la creatividad y perspicacia
➢ Mayor efectividad en el desempeño
➢ Mayor flexibilidad
➢ Incremento de la capacidad de
aprendizaje
➢ Motivación intrínseca para lograr
objetivos, etc

15. A nivel organizacional
➢ Mejora del trabajo en equipo
➢ Desarrollo de habilidades de
comunicación
➢ Fortalecimiento del liderazgo a todo
nivel
➢ Mayor claridad y compromiso con la
misión, visión y objetivos de la
organización
➢ Atracción y mantenimiento del
talento humano
➢ Contribuye a la construcción de una
cultura organizacional potenciadora
➢ Asignación adecuada de personas
en las funciones claves de la
organización, etc
Beneficios del Coaching

16. Aspectos a trabajar en Coaching
CONCIENCIA
RESPONSABILIDAD
APRENDIZAJE

17. Herramienta de auto observación
inicial
Rueda de la vida
• Objetivos
• Partes
• Preguntas
• Manera de
administrarla

18. VALORES EN COACHING
• Definición
• Importancia
• Como identificarlos
• Rueda de valores
• Relación con las metas
¿Qué es
importante
para mi?

19. METAS
⚫Concepto
⚫Tipos de metas
⚫ Características de
metas funcionales
⚫Metas HUGGS
⚫Tabla de metas

20. Preguntas Poderosas
• Concepto
• Objetivos
• Características
• Ejemplos

21. Principios del Coaching ontológico
1 – Principio OBSERVADOR
No sabemos como son las cosas, sólo sabemos como las
observamos o las interpretamos.
2 – Principio ACCIÓN Y SER
No solo actuamos de acuerdo a cómo somos, también somos de
acuerdo a cómo actuamos.
3 – Principio EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA SOCIAL
Los individuos actuamos de acuerdo a los sistemas sociales a los que
pertenecemos, pero a través de nuestras acciones, aunque
condicionadas por esos sistemas, podemos cambiar tales sistemas
sociales.

22. Dominios de coherencia
CUERPO
EMOCION
LENGUAJE

23. Pasos iniciales del proceso de
Coaching
• Alianza de Coaching
• Objetivos
• Estructura
• Rapport
• Concepto
• Como lograrlo

24. Etapas de una conversación de
Coaching
• Modelo GROW
Meta
(G)
Realidad
(R)
Opciones
(O)
Voluntad
(W)

25. Trabajo con creencias
• Concepto
• Tipos de creencias
• Técnicas de
identificación de
creencias limitantes
• Proceso PHM

26. Aprendizaje en Coaching
• Pasos de acción por
sesión
• Características
• Feedback
• Apoyo