PONENCIA

1. RELACIONES LABORALES
INSTRUCTORA:
Mag. DENISE OBDULIA REYNOSO ALVIZURI

2. PROCESO DE INDUCCION

3. PROCESO DE INDUCCION
 Incorporación del nuevo trabajador.
 Reglamento de seguridad y salud en el
trabajo.
 Orientación en la cultura organizacional,
en el RIT.
 Ubicación en su puesto de trabajo.

4. OBJETIVOS:
 Al terminar la sesión , el estudiante estará en capacidad de explicar en que consiste el proceso de inducción

5. PROCESO DE INDUCCION
CONCEPTO:
es un conjunto de procedimientos e iniciativas
que una empresa lleva a cabo para que un
nuevo empleado que acaba de llegar se inserte
de forma rápida y orgánica en la estructura de
la organización, es decir, para que aprenda los
métodos y las técnicas de trabajo, conozca
cómo funcionan los ..

6. INCORPORACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR.
La Incorporación del empleado ya seleccionado, forma parte de
otro proceso denominado Acogida.
Este proceso es principalmente de bienvenida a la empresa y sirve
de guía inicial de información de la misma, se presenta al
candidato, se le hace recorrido por las instalaciones, normalmente
se diseña una agenda de presentación con todas las áreas, y se
establecen pequeñas reuniones de toma de contacto con
responsables de área o de dirección, dando la información
necesaria de cada sector o departamento y si es el caso,
identificando con el seleccionado las normas, políticas y
procedimientos necesarios, haciendo hincapié en áreas clave con
las que el nuevo empleado tendrá relación.

7. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo (RISST) es una herramienta que
contribuye a la prevención en el marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) a través del cual, la Jefatura
Nacional del SENASA, promueve la instauración
de una cultura de prevención de riesgos
laborales.

8. ORIENTACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL, EN EL
RIT.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un
documento de suma importancia, debido a que
se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de SENATI con el trabajador.
Es de vital importancia para el buen desarrollo
de las actividades que se realizan en la
Institución.

9. UBICACIÓN EN SU PUESTO DE TRABAJO.
Un puesto de trabajo es el cúmulo de tareas y
responsabilidades que asume un trabajador
dentro de una empresa. Su cumplimiento se
recompensará por medio de un salario.