Es una presentación de un ensayo basado en la investigación de la importancia del reclutamiento previo a la selección de personal

1. BENEMERITA UNIVERSIDAD
AUTONOMA DE PUEBLA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DHTIC
“LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
ANTES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL”
POR: SEBASTIAN MENDOZA MARTINEZ

2. El reclutamiento de personal es esencial en
cada empresa, pues es el personal que nos
servirá para lograr los objetivos establecidos,
es de mucha importancia saber elegir a
Nuestro personal.

3. Chiavenato, I. (1993)
Reclutamiento de Personal
Es el proceso por medio del cual se determina
las fuentes y medios para hacer que las personas
lleguen a la empresa para calificarles
como empleados potenciales de
la misma.

4. Chiavenato, I. (1993)
Define la selección de recursos
humanos como: “la escogencia del
hombre adecuado para el cargo
adecuado”

5. Fases del reclutamiento.
1º. FASE: Requisición de
empleado (RE): Documento
que contiene toda la
información sobre la vacante
a cubrir.

6. 2º. FASE:
Análisis de las fuentes de
Reclutamiento

7. 3ª. FASE: Elección de los medios de reclutamiento

8. 4ª. FASE: Elección del contenido del reclutamiento

9. CONCLUSION
El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital
importancia para cualquier empresa con la finalidad de evaluar la
posibilidad de contratar a la persona más adecuada y apta para el
puesto que se esta ofertando. Debe haber una planeación, organización,
dirección y control.