Homework

1. Generación de Nómina
Lorena Vanegas Riascos

2. Nómina
 Es un documento en cual un
empleador relaciona salario,
deducciones, valor neto pagado,
aportes parafiscales y apropiaciones
de los trabajadores que han laborado
en un periodo determinado, ya sea
por semana, mes, quincena o década.

3. Partes de la nómina
 La nómina está conformada por tres
partes a saber: El devengado, las
deducciones y las apropiaciones.

4. El Devengado
 Es el valor total de ingresos que
obtiene un empleado en el mes o en
la quincena;
Éste valor está compuesto por el salario
básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales y festivos,
comisiones, auxilios de transporte etc.

5. LAS DEDUCCIONES
 Son los valores que se les descuentan
de la nómina al trabajador. Entre estos
valores se tienen: los aportes a salud
y pensión que le corresponden al
empleado. Las libranzas, los
embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el
caso, la retención en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro
descuento autorizado por el
empleado.

6.  Debemos tener en cuenta que la
empresa No puede descontar del
salario del trabajador aquellos valores
que no estén autorizados por el
mismo trabajador, por ley o autoridad
judicial competente.
 El resultado de restar las deducciones
al devengado es lo que conocemos
como el neto a pagar.

7. Las Apropiaciones
 Son los valores que la empresa deba
pagar, como es la salud y pensión en
un porcentaje, riesgos profesionales,
aportes parafiscales y las
prestaciones sociales.
 Se llaman apropiaciones porque al
contrario del devengado deben
pagarse al principio de cada mes por
lo que se deben
apropiar(aprovisionar)para poder
contar con los recursos necesarios.

8. Ejemplo
 Salario básico: 850.000
 Comisiones: 100.000
 Horas extras: 65.000
 Auxilio de transporte: 72.000
 Total devengado: 1.087.000
Liquidación:
Deducciones de nómina (A cago del
empleado)

9.  Salud 4% (1.015.000*0,04)= 40.600
 Pensión 12%
(1.015.000*0,04)=40.600
 Nota: Para efectos de la Seguridad
Social no se tiene en cuenta el auxilio
de transporte.
Seguridad Social a cargo del empleador
 Salud 8,5%(1.015.000*0,085) =86.725
 Pensión
12%(1.015.000*0,12)=121,800
 A.R.P. (según tabla)
1.015.000*0,0522=52,983

10. Prestaciones Sociales
 Prima de
Servicios1.087.000*0,085=92.395
 Cesantías: 92.395
 Intereses sobre las Cesantías: 11.087
 Vacaciones: 850.000*0,0417=35.445
 Aportes parafiscales:
Cajas de compensación familiar 4%
1.015.000*0,04=40.600
Neto a pagar: Total devengado 1.087.000
Salud: 40.600
Pensión:40.600
Neto pagado:1.005.800

11.  El Decreto 862 de abril 26 de 2013
dispuso que la nueva retención a título
del impuesto a la renta para la equidad,
CREE, se empezará a aplicar desde el
1° de mayo de 2013 sobre cualquier
valor base, con múltiples tarifas que
dependen de la actividad económica
principal del vendedor, y a partir de
agosto de 2013 se deberá pagar por
medios electrónicos. Igualmente, a partir
de las nóminas de mayo de 2013 las
empresas y algunas personas naturales
dejarán de hacer las cotizaciones al
SENA e ICBF cuando cancelen salarios
inferiores a 10 salarios mínimos
mensuales.

12. BIBLIOGRAFIA
 Gerencie.com/derecho laboral
 Decreto 1101
 www.actualicese.com/actualidad/2013
0501/retencion
Lorena Vanegas Riascos