Acá un resumen de lo que es en esencia la simulación de contratos de trabajos y que hacen las leyes para evitar este fraude.

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Sistema de Aprendizaje a Distancia (SAIA)
Efrén Méndez
C.I. 20.671.590
Simulación
de
Contratos Laboral

2. {
Simulación del Contrato de Trabajo
Esto surge cuando un
trabajador realiza
actividades laborales
diferentes a las
establecidas en el
contrato inicial en el
que por lo general se
oculta la verdadera
condición laboral.
Generalmente esto
ocurre bajo
acuerdo de ambas
partes (Empleador
y Empleado). Y
tiene como
finalidad el ocultar
la verdadera
relación laboral
para evadir asuntos
jurídicos en materia
civil o mercantil y
es considerado un
fraude a las leyes
laborales.

3. Ejemplo: Cuando un trabajador debe
vender los productos de una empresa
al publico, en el contrato se expone
como un comerciante externo que
compra los productos y los revende.
En la leyes venezolanas
especialmente en la LOTTT se
nos dice expresamente que
está prohibido la
tercerización y cualquier
simulación que busque
evadir o obstaculizar el
debido cumplimiento de las
leyes laborales.
Art. 47: LA simulación o fraudes
cometidos por patronos o patronas en
general con el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación
de la legislación laboral. Los órganos
administrativos o judiciales con
competencia en materia laboral,
establecerán la responsabilidad que
corresponda a los patronos o
patronas.
Art. 535: El patrono/a incurso
en hechos de simulación, con
el propósito de desvirtuar la
aplicación de la ley laboral se
le impondrá una multa no
menor a 120ut ni mayor a
370ut.

4. Esta situación no exclusiva de nuestro país, de
hecho es una realidad que se vive en todo el
mundo, ya que en la mayoría de los casos el
patrono busca general beneficios tanto para el
empleado como para el. En vista de esta
situación muchos países han creado maniobras
para evitar esta acción fraudulenta, tales como:
• El principio de irrenunciabilidad de las
normas laborales.
• La presunción de la relación laboral.
• El principio de la primacía de la realidad.