Este documento describe la simulación de contratos laborales, donde los empleadores ocultan la verdadera naturaleza de la relación laboral con sus trabajadores para evadir las leyes laborales y de seguridad social. Explica que algunas causas son los acuerdos entre las partes para declarar situaciones que no corresponden con la realidad oculta, y que los mecanismos de defensa en la legislación laboral incluyen la irrenunciabilidad de las normas laborales, la presunción de relación laboral, y la primacía de los hechos real

1. Universidad Fermin Toro
Facultad de Ciencias Juridicas y Politicas
Vice rectorado Academico
Escuela de Derecho
Integrante:
Mrsic Marias Jose, C.l: 27.524.990
Materia: Derecho del Trabajo
Baquisimeto, Abril 2021
SIMULACION

2. Simulación de Contrato Laboral
Situación que presentan los
trabajadores que prestan servicios en
condiciones artificiosas dirigidas a
ocultar la verdadera naturaleza de la
relación laboral.
Legislación de trabajo y seguridad social
Ciertos patronos tratande escapar de los costos y
limitacionesque les acarrea ls legidlacion,por este
motivo, ocultan las relaciones laboralesque
mantienencon sus trabajadores,bajo el disfraz de
una vinculación jurídicade otra naturaleza,
generalmenteCivil o Mercantil

3. Causas y efectos:
En este punto es cuando se reducen
a supuestos de que las partes se
pongan de acuerdo para declarar, en
el orden laboral, situaciones que no
corresponden con la realidad
verdadera, que se oculta tras el acto
simulado.
Mecanismo o defensivocontra estas por parte
de la normativa laboral
Entres los mecanismo se encuentran:
El principiode la Irrenunciabilidad de las normas laborales.
La presunción de la RelaciónLaboral.
El principiode la primacía de la realidadde los hechos que
sirven frecuentemente para demostrar la existencia,de un
hecho de dependenciay subordinación