Métodos globales de Evaluación de condiciones de trabajo

1. DESARROLLADO POR:
ELIZABETH SÁNCHEZ MAHECHA
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
JULIO 2019
Recuperado de :http://prevencionar.com.co/2017/04/30/seguridad-salud-trabajo/

2. Las condiciones de trabajo son el contenido del trabajo y las repercusiones que
pueden tener en la salud y sobre la vida personal y social de los trabajadores.
Estos métodos buscan valorar los factores presentes en el puesto del trabajo e
influir en la salud de los trabajadores, para determinar en donde debe actuar
para mejorar.
Nivel de
Especificidad
Nivel de
Subjetividad
Facilidad de
uso
Recuperado de: http://www.sinestetoscopio.com/rapido-y-curioso-%C2%BFque-es-especificidad/
Recuperado de: https://economistasalvaje.wordpress.com/2017/08/17/la-accion-humana-capitulo-ii-problemas-epistemologicos-de-las-ciencias-de-la-accion-humana/
Recuperado de: http://www.sidar.org/ponencias/2004/egyrs/biblio/pagina14.php
Se pueden clasificar de acuerdo a:
Gráfico 1: Clasificación Métodos Globales de valoración condiciones de trabajo.
Fuente: Creación Propia.

3. MÉTODO
LEST
MÉTODO
PYMES
MÉTODO
REANULT
MÉTODO
FREMAP
MÉTODO
ANACT
MÉTODO
A.E.T.
MÉTODO
FAGOR
MÉTODO DE
LA
S.A.V.I.E.M.
MÉTODO
EWA
ANÁLISIS
ERGONÓMIC
O ELEMENTAL
Su aplicación es
externa y entre los
más importantes se
tienen:
Gráfico 2: Algunos Métodos Globales de valoración condiciones de trabajo.
Fuente: Creación Propia.
Luxómetro
Anemómetro
Sonómetro
Cronómetro
Cinta Métrica
Termómetro
Entrevista
Algunos instrumentos utilizados para la recopilación de los
datos en los Métodos globales son:
Gráfico 3: Instrumentos Métodos Globales
Fuente: Creación Propia.

4. AMBIENTE
FÍSICO
•Ambiente Térmico
•Ruido
•Iluminación
•Vibraciones
CARGA FÍSICA
•Trabajo Estático
•Trabajo Dinámico
CARGA
MENTAL
•Exigencias de Tiempo
•Complejidad Rapidez
•Atención
•Minuciosidad
ASPECTOS
SOCIOLÓGICOS
•Iniciativa
•Estatus social
•Comunicaciones
•Cooperación
•Identificación con el Producto
TIEMPO DE
TRABAJO
•Tiempo de
Trabajo
Evalúa (lo más objetiva y global posible)
el conjunto de factores relativos al
contenido del trabajo que pueden tener
repercusión sobre la salud y la vida
personal de los trabajadores.
Consiste en una guía para la
observación sistemática y a través de
unas matrices cuantifica 5
indicadores y 16 índices:
Gráfico 4: Indicadores e índices del Método LEST
Fuente: Creación Propia.

5. En su diagnóstico final indica
si las condiciones en el
puesto es satisfactoria,
molesta o nociva; no
profundiza en los aspectos
de evaluación pero si
determina si necesita un
análisis más profundo .
Al cuantificar los 16 índices se puede
representar gráficamente (0-5 son buenos, >6
indican deficiencias).
Grafico 5: Histograma Puesto de Trabajo .
Fuente: Recuperado de:
https://www.google.com/search?biw=1536&bih=754&tbm=isch&sa=1&ei=ZtY0XYziDLHZ5gLgxZeoBg&q=histograma+condiciones+de+trabajo&oq=histograma+condiciones+de+trabajo&gs_l=img.3...416674.424548..425
097...0.0..0.235.4190.2j33j1......0....1..gws-wiz-img.....0..0i67j0.EHodtV-pZ9c&ved=0ahUKEwiMreTj98bjAhWxrFkKHeDiBWUQ4dUDCAY&uact=5#imgrc=tM41VcGb13GWcM:
Su diseño es para puestos fijos del sector
industrial poco o no cualificados (sin variación
en condiciones ambientales y la carga de
trabajo).
No analiza la carga física – esfuerzos repetidos-.
No evalúa el origen de la enfermedad

6. VALORACIÓNDELOS
CRITERIOS
5: Muy Penoso o muy
peligroso. A mejorar con
prioridad
4: Penoso o peligroso a largo
plazo. A mejorar
3:Aceptable. Mejorar si es
posible
2: Satisfactorio
1: Muy Satisfactorio
OBJETIVOS
• Mejorar la seguridad y el entorno
• Disminuir la carga de trabajo físico y mental
• Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena
• Crear una proporción creciente de puestos con un contenido de
trabajo elevado
Grafico 6: Valoración Método RENAULT.
Fuente: Creación Propia
El método de los perfiles de puestos
realiza una valoración objetiva a través
de una cuantificación de todas las
variables que definen las condiciones
de trabajo de un puesto concreto.

7. FACTORES
PSICOSOCIALES
FACTORES
ERGONÓMICOS
FACTOR DE
SEGURIDAD
CONCEPCIÓN DEL
PUESTO
Tabla 1: Factores y Criterios de Análisis Método Renault
Fuente: Recuperado de: www.29783.com; Seguridad y Salud en el Trabajo,
Método RENAULT.
Para analizar puestos de trabajo de cadenas de montaje, trabajos
repetitivos y de ciclo corto
Este método facilita la apreciación de las condiciones de
trabajo con una evaluación objetiva, donde establece los
puestos de trabajo más problemáticos y realiza un seguimiento
luego de las mejoras.

8. La base del método es la descripción
sistemática del trabajo y el lugar de trabajo,
obteniendo la información necesaria a partir
de observaciones, mediciones y entrevistas
registradas en los cuestionarios aportados
por el método para el desarrollo de un
sistema informático.
La escala de valoración es de 1 al 5
(4-5 riesgo para la salud de la
persona), recomendaciones
acorde con el criterio del
evaluador y valoración de
percepción subjetiva del
trabajador.

9. FACTORES
ANÁLISIS
Espacio
Físico
Actividad
Física
Levantamie
nto de
Cargas
Posturas y
Movimiento
s
Riesgo de
Accidente
Contenido
de Trabajo
Restriccione
s de TrabajoComunicaci
ón y
contactos
personales
Toma de
Decisiones
Repetitivida
d de la
Tarea
Atención y
Concentraci
ón
Iluminación
Ambiente
Térmico
Ruido
Da una visión de la
situación de un puesto
de trabajo, para lograr
diseñar puestos de
trabajo y tareas
seguros, saludables y
productivos.
Grafico 7: Factores de Análisis Método EWA
Fuente: Creación Propia

10. • BIBLIOGRAFÍA.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia (2011). Guía
Técnica para el Análisis de Exposición a Factores de Riesgo
Ocupacional en el Proceso de Evaluación para la Calificación de
Origen de la Enfermedad Profesional. Imprenta Nacional de
Colombia.
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España (199*). NTP 451:
Evaluación de las Condiciones de trabajo: métodos generales –
Nota Técnica de Prevención-.
Cortés, H. (2014). Seguridad y Salud en el Trabajo. Universidad ECCI.
Parra Duque, J. C. (2014). Ergonomía. Universidad ECCI.