Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo con el objetivo de valorar los factores presentes en el puesto de trabajo e influir en la salud de los trabajadores. Estos métodos permiten diseñar puestos de trabajo seguros y saludables mediante el uso de la fisiología del trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información e higiene industrial. También sirven para hacer un seguimiento de mejoras, comparar puestos de trabajo y recopilar información básica sobre las con

1. PRESENTADO POR:
AMPARO RANGEL
PRESENTADO A:
PROF.OLGA LUCIA ALDANA
GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
UNIVERSIDAD ECCI

2. El objetivo de los métodos globales para la
evaluación de las condiciones de trabajo es:
 Valorar los factores presentes en el puesto de trabajo e
influir en la salud de los trabajadores, para determinar en
donde debe actuar para mejorar.

3. Este método permite tener una visión de cuál es la situación
de un puesto de trabajo.
Su objetivo es diseñar puestos de trabajo y tareas seguros,
saludables y productivos; para ello se basa en:
 La fisiología de trabajo.
 La biomecánica ocupacional.
 La psicología de la información.
 La higiene industrial y el modelo socio técnico de la
organización de trabajo.

4.  Hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un
centro de trabajo.
 Hacer una comparación de distintos puestos de trabajo.
 Para el mantenimiento formal de los datos de las
condiciones del puesto de trabajo.
 Transferir información ergonómica de un usuario al
diseñador.
 Para la recolección de fuentes materiales básicas.
 Ubicación de personal, etc.

5.  Método de recopilación de los requisitos y calificaciones
personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las
tareas de un empleado dentro de una institución:
 Nivel de estudios.
 Experiencia.
 funciones del puesto.
 requisitos de instrucción y conocimientos.

6. Este método sirve como instrumento para el análisis y para la
acción sobre las condiciones de trabajo, con el objetivo de
comprender y actuar sobre ellas, permite evaluar una
situación e identificar las causas que han conducido a esta
situación.

7.  Análisis y diagnóstico: ofrece a la vez un procedimiento para
analizar las situaciones de trabajo y varias fichas técnicas de
cuadros o cuestionarios que permitirán proceder a este
análisis.
 El segundo es una especie de pequeña biblioteca que
proporciona una visión rápida sobre los principales
problemas encontrados en el trabajo diario, así como la
información elemental que permite entrar rápidamente en
vías de solución.

8.  Este método de análisis permite reunir en etapas sucesivas
las informaciones necesarias para el diagnóstico.
 Las informaciones que se han de recoger son de naturaleza
diversa; algunas son datos objetivos, otras se refieren a
opiniones.
 En algunos casos se requiere la intervención de un experto.

9. Estos métodos especializados para la valoración de la carga
mental están centrados principalmente en el tipo de trabajo
que exige un nivel de atención muy elevado y constante.
También existen otros factores, como el ritmo del trabajo, las
repercusiones y consecuencias que los errores pueden tener
sobre la persona o la producción.

10.  https://posgradosv.ecci.edu.co/pluginfile.php/1
716/mod_resource/content/2/cont/pag_04_01.h
tml
 http://www.ladep.es/ficheros/documentos/ntp_
451.pdf
 https://posgradosv.ecci.edu.co/pluginfile.php/1
716/mod_resource/content/2/descargable.pdf
 http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuite
m.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnexto
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