La presentación se exponen los métodos globales mas utilizados, con el fin de analizar las condiciones de trabajo y asi saber según cada organización que método puede emplear obteniendo los mejores resultados. Los métodos descritos son: MÉTODO LEST, MÉTODO RENAULT, MÉTODO FAGOR, MÉTODO EWA, MÉTODO ANACT
Actividad 2 programa seguridad y salud en el trabajo
Metodos globalespara la evaluacion de las condiciones de
1. METODOS GLOBALESPARA LA
EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ECCI
2019
YIBETH ROCIO SUAREZ ROA
2. INTRODUCCION
OBJETIVOS
Valorar los factores presentes en el
puesto de trabajo e influir en la salud
de los trabajadores para determinar en
donde debe actuar para así mejorar.
Para prevenir los riesgos laborales se
deben optimizar las condiciones de
trabajo, tomar medidas que permitan
evaluar las condiciones favorables e
inadecuadas de los trabajadores.
CARACTERISTICAS
Permiten analizar las
condiciones de un puesto de
trabajo.
Son útiles en la evaluación de
riesgos
La valoración de la carga mental
esta centrada en el tipo de
trabajo que exige un nivel de
atención muy elevado y
constante
la Ley de Prevención de Riegos Laborales consiste en optimizar las condiciones
de trabajo; para ello no sólo se deben tener los medios, métodos y/o técnicas que
permiten identificar cuáles son estas condiciones de trabajo, sino que además se
tiene que poder valorar su grado de adecuación: desde identificar situaciones
muy desfavorables que se tienen que modificar con urgencia, a situaciones
donde las condiciones de trabajo, en principio, son adecuadas.
3. Los métodos mas utilizados son:
METODO
LEST
METODO
RENAULT
METODO
FAGOR
METODO
EWA
METODO
ANACT
4. METODO LEST
Método del laboratorio
de Economía y
Sociología del trabajo
Desarrolla un diagnostico
general del puesto de
trabajo clasificado en
satisfactorio, molesto y
nocivo. Considera 16
variables en 5 dimensiones.
6. Una vez recogidos los datos, se consulta una serie de
tablas de puntuaciones que permitan obtener los
indicadores de cada variable y dimensión.
Resumen de los datos necesarios
para aplicar el método LEST
PUNTUACION VALORACION
0,1,2 Situación Satisfactoria
3,4,5 Débiles molestias
6,7 Molestias medias
8,9 Molestias fuertes
10 Situación nociva
7. Este método busca optimizar los puestos de trabajo.
Pretende realizar una valoración desde un punto de vista
objetivo. Es aplicable principalmente a puestos de trabajo
repetitivos y de ciclo corto. Tiene en cuenta factores como
Seguridad y Diseño del Puesto que otros métodos no
valoran y tanto por su rapidez como por la facilidad de
aplicación es un método accesible
PERFILES DE LOS PUESTOS DEL
METODO RENAULT
8. Objetivos prioritarios
Mejorar la
seguridad y
el entorno
Disminuir la
carga de trabajo
físico y mental
Reducir las
molestias del
trabajo repetitivo
o en cadena
Crear una
proporción
creciente de
puestos con
un contenido
de trabajo
elevado
9. Para la valoración de cada uno de los criterios
se fijan un total de cinco niveles de
satisfacción
Niveles de satisfacción
NIVEL SIGNIFICADO GENERAL
5 Muy penoso o peligroso
4 Penoso o peligroso a largo plazo
3 Aceptable
2 Satisfactorio
1 Muy satisfactorio
10. Este método surgió después del
conocimiento de los métodos LEST Y
RENAULT. Su centra en el diseño de un
instrumento que sea valido de objetivación y
sirve para dar a conocer de forma simple y
ordenada la situación de las organizaciones
de manera individual y en conjunto.
METODO FAGOR
Método perfil del puesto de trabajo
11. METODO FAGOR
Esta orientado
hacia el
conocimiento del
ambiente laboral
concreto que
pudiera originar
cambios en la salud.
Su área de
aplicación es en la
industria
El objetivo era
conseguir un
método sencillo
gráfico y con
posibilidad de un
fácil manejo a
nivel individual
como en
conjunto.
Este método es un
buen ejemplo de
cómo adaptar las
aportaciones de
otros métodos o
técnicas a unas
necesidades
específicas en un
contexto
espaciotemporal
determinado
13. METODO EWA
Ergonomic Workplace Analysis
Su objetivo es diseñar puestos de trabajo y
tareas seguros saludables y productivos
para ello se basa en:
La fisiología de
trabajo.
La psicología de
la información
La higiene
industrial
El modelo socio
técnico de la
organización de
trabajo
La biomecánica
ocupacional
Aplica para el
sector sanitario
hospitales y
clínicas
14. La utilidad de este método se
desarrolla en:
Elaborar un seguimiento y control de las mejoras implantadas
en el centro del trabajo.
Transmitir información ergonómica.
Comparar los distintos puestos de trabajo.
Realizar mantenimientos formales de las condiciones de los
puestos de trabajo.
Recolectar fuentes materiales básicas así como la ubicaciones
del personal.
15.
16. Este método realiza primero un análisis global de
toda la organización y luego realiza un análisis
interno de cada puesto de trabajo
17. Etapas del método Anact
CONOCER
LA EMPRESA
ANALISIS
GLOBAL DE LA
SITUACION
ENCUESTA
SOBRE EL
TERRENO
BALANCE DEL
ESTADO DE
LAS
CONDICIONES
ANALISIS DE
LOR
RESULTADOS
