Nutriven de Occidente utiliza tres entrevistas en su proceso de selección de personal: 1) una entrevista de preselección para revisar documentación y conocer aspectos del candidato, 2) una entrevista con el supervisor futuro para evaluar aptitudes y conocimientos, y 3) una entrevista final de aprobación donde se informa al candidato sobre políticas y beneficios de la empresa. Las entrevistas son una herramienta importante para la selección de personal idóneo y para crear una buena interacción entre la empresa y los futuros empleados.