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II ENCUENTRO
MEJORES PRÁCTICAS Y TENDENCIAS PARA
CONTADORES PÚBLICOS
El ERP como herramienta de
Control de Gestión
Expositores:
Gabriel López
Maximiliano Romero
ERP
Enterprise Resource
Planning
• Definición y alcance
• Expectativas
• Logros inesperados
Herramientas de
Control de Gestión
• Obstáculos para su
implementación
• Métodos más difundidos
• Conclusiones
Agenda
ERP
Beneficios del ERP
 Costo de venta
+ Costo de producción o Valor de
Compra
+ Gastos de compra
+ Gastos necesarios para
venderlo y entregarlo
 Costos de producción
+ Gastos necesarios para
producirlo
+ Gastos necesarios para
poner en funcionamiento
un bien
+ Gastos necesarios para
poner en condiciones de
venta un bien
Costos. Conceptos que lo integran
No es COSTO:
Improductividades + Ineficiencias + ociosidad
Costos. Impacto en los resultados
Costos. Ingreso de Factura de Compra
Costos. Ingreso de Factura de Gastos
Costos. Activación de Gastos
Costos. Control del Costo activado
 Costos directos / indirectos
 Fijos / Variables
 Por proceso / Por orden
 Reales / Presupuestados  (Costo real vs estándar)
Costos. Clasificación
+ Materias primas
+ Mano de obra
+ Maquinarias
+ Costos indirectos (Carga fabril)
= Costo Final de Ventas
Costos. Elementos del Costo
• Primero entrado primero salido (PEPS-FIFO)
• Último entrado primero salido (UEPS-LIFO)
• Precio de venta (productos fácilmente fungibles)
• Costo específico
• PPP: pondera la cantidad comprada en cada momento
• Costo de reposición
• Costo cercano al cierre del periodo (impositivo)
Costos. Valuación de los Costos
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Seguimiento contable de todas las etapas del costeo
Costos. Contabilidad de Costos
1. Pasar del Costo por Diferencia de inventarios…
Existencia inicial + Compras - Existencia final = Costo de ventas
Existencia Inicial 10.000
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Existencia Final -3.000
Costo de Ventas 12.000
Costos. Determinación de costo de
ventas (I)
2. Al Costo Real por Inventario Permanente
Costos. Determinación de costo de
ventas (II)
• Planear resultados de la organización en dinero y en volumen
• Controlar manejo de ingreso y egresos
• Lograr resultados de las operaciones periódicas
Ejemplos:
Compras y Producción
Recursos Humanos
Cash Flow
Presupuesto. Finalidades
Presupuesto. Stock
Presupuesto. Modelo de Producción
Presupuesto. Vacaciones
Presupuesto. Cashflow
• Flexibilidad: Rígidos, estáticos, fijos o asociados
Flexibles o variables
• Tiempo: A corto plazo
A largo plazo
• Aplicación en la empresa: De operación o económicos
Financieros
• Por sector de la economía: Del sector público
Del sector privado
Presupuesto. Clasificación
Presupuesto. Ciclo presupuestario
• No se tienen en cuenta los antecedentes y las causas de los
resultados.
• No se definen responsabilidades en las diferentes áreas o los
responsables no saben cómo lograr las metas.
• No existe coordinación en los niveles jerárquicos.
• No hay buena comunicación.
• No existe un sistema contable que genere confianza y credibilidad.
• La dirección olvida actuar en pro de los resultados.
• No cuentan con controles respecto a lo presupuestado.
• No se siguen las políticas de la organización.
Presupuesto. ¿Por qué fracasan?
Beneficios
• Ver con claridad la evolución de la empresa
• Planificar con antelación las actividades
• Contar con un tiempo estimado para cumplir con la planificación
• Evaluar los resultados y tomar medidas para mejorarlos
Presupuesto. Control presupuestario
Requisitos de un buen control
• Corrección de fallas y errores.
Debe detectar e indicar errores de planeación, organización o
dirección.
• Previsión de fallas o errores futuros.
El control, al detectar e indicar errores actuales, debe prevenir
errores futuros, ya sean de planeación, organización o
dirección.
Presupuesto. Control presupuestario
Presupuesto. Balance Comparativo
• Gestión Financiera
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• Porcentaje de participación en el mercado
• Rentabilidad
Tablero de comando. Factores de éxito
 Financiero
 Liquidez
 Prueba ácida
 ROE
 Apalancamiento financiero
 No Financieros
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 ROA
 Evolución del costo fijo
 Rotación de stock
Tablero de comando. Indices
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 De los clientes
 De los procesos
 De la innovación y mejora
Balanced Scorecard. Perspectivas
 Objetivos a alcanzar
 Mediciones o parámetros observables
 Metas (para llegar al objetivo)
 Proyectos o programas para llegar a las
metas
Balanced Scorecard. Método para
implementación
 Formular la estrategia
 Comunicar a la organización
 Coordinar objetivos
 Conectar objetivos con la planificación financiera y
presupuestaria
 Identificar actividades estratégicas y coordinarlas
 Medir la realización y proponer acciones correctivas
Balanced Scorecard. Consiste en …
 Presentar información útil, sencilla de visualizar y
rápida de acceder
 Armar una estructura jerarquiza piramidal
 Destacar lo relevante, eliminar lo redundante
 Apoyarse en información visual
 Uniformidad en la elaboración para normalizar los
informes.
Balanced Scorecard. Premisas a cumplir
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Un ERP permite dentro de una organización:
• Identificar variables críticas
• Conocer la situación actual, planificar objetivos y
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• Definir objetivos claros en todos los niveles
El ERP como herramienta de contol
de gestión. Conclusiones(I)
 El Contador Público es el protagonista principal del
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de gestión. Conclusiones(II)
II ENCUENTRO
MEJORES PRÁCTICAS Y TENDENCIAS
PARA CONTADORES PÚBLICOS
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II Encuentro Contadores Públicos - ERP como herramienta de Control de Gestión

  • 1. II ENCUENTRO MEJORES PRÁCTICAS Y TENDENCIAS PARA CONTADORES PÚBLICOS El ERP como herramienta de Control de Gestión Expositores: Gabriel López Maximiliano Romero
  • 2. ERP Enterprise Resource Planning • Definición y alcance • Expectativas • Logros inesperados Herramientas de Control de Gestión • Obstáculos para su implementación • Métodos más difundidos • Conclusiones Agenda
  • 3. ERP
  • 5.
  • 6.  Costo de venta + Costo de producción o Valor de Compra + Gastos de compra + Gastos necesarios para venderlo y entregarlo  Costos de producción + Gastos necesarios para producirlo + Gastos necesarios para poner en funcionamiento un bien + Gastos necesarios para poner en condiciones de venta un bien Costos. Conceptos que lo integran
  • 7. No es COSTO: Improductividades + Ineficiencias + ociosidad Costos. Impacto en los resultados
  • 8. Costos. Ingreso de Factura de Compra
  • 9. Costos. Ingreso de Factura de Gastos
  • 11. Costos. Control del Costo activado
  • 12.  Costos directos / indirectos  Fijos / Variables  Por proceso / Por orden  Reales / Presupuestados  (Costo real vs estándar) Costos. Clasificación
  • 13. + Materias primas + Mano de obra + Maquinarias + Costos indirectos (Carga fabril) = Costo Final de Ventas Costos. Elementos del Costo
  • 14.
  • 15. • Primero entrado primero salido (PEPS-FIFO) • Último entrado primero salido (UEPS-LIFO) • Precio de venta (productos fácilmente fungibles) • Costo específico • PPP: pondera la cantidad comprada en cada momento • Costo de reposición • Costo cercano al cierre del periodo (impositivo) Costos. Valuación de los Costos
  • 16. Costos. PPP del artículo producido
  • 17. Costos. PPP del artículo comprado
  • 18.
  • 19. Seguimiento contable de todas las etapas del costeo Costos. Contabilidad de Costos
  • 20. 1. Pasar del Costo por Diferencia de inventarios… Existencia inicial + Compras - Existencia final = Costo de ventas Existencia Inicial 10.000 Compras 5.000 Existencia Final -3.000 Costo de Ventas 12.000 Costos. Determinación de costo de ventas (I)
  • 21. 2. Al Costo Real por Inventario Permanente Costos. Determinación de costo de ventas (II)
  • 22.
  • 23.
  • 24. • Planear resultados de la organización en dinero y en volumen • Controlar manejo de ingreso y egresos • Lograr resultados de las operaciones periódicas Ejemplos: Compras y Producción Recursos Humanos Cash Flow Presupuesto. Finalidades
  • 26. Presupuesto. Modelo de Producción
  • 29. • Flexibilidad: Rígidos, estáticos, fijos o asociados Flexibles o variables • Tiempo: A corto plazo A largo plazo • Aplicación en la empresa: De operación o económicos Financieros • Por sector de la economía: Del sector público Del sector privado Presupuesto. Clasificación
  • 31. • No se tienen en cuenta los antecedentes y las causas de los resultados. • No se definen responsabilidades en las diferentes áreas o los responsables no saben cómo lograr las metas. • No existe coordinación en los niveles jerárquicos. • No hay buena comunicación. • No existe un sistema contable que genere confianza y credibilidad. • La dirección olvida actuar en pro de los resultados. • No cuentan con controles respecto a lo presupuestado. • No se siguen las políticas de la organización. Presupuesto. ¿Por qué fracasan?
  • 32. Beneficios • Ver con claridad la evolución de la empresa • Planificar con antelación las actividades • Contar con un tiempo estimado para cumplir con la planificación • Evaluar los resultados y tomar medidas para mejorarlos Presupuesto. Control presupuestario
  • 33. Requisitos de un buen control • Corrección de fallas y errores. Debe detectar e indicar errores de planeación, organización o dirección. • Previsión de fallas o errores futuros. El control, al detectar e indicar errores actuales, debe prevenir errores futuros, ya sean de planeación, organización o dirección. Presupuesto. Control presupuestario
  • 35.
  • 36. • Gestión Financiera • Recursos Humanos • Porcentaje de participación en el mercado • Rentabilidad Tablero de comando. Factores de éxito
  • 37.  Financiero  Liquidez  Prueba ácida  ROE  Apalancamiento financiero  No Financieros  Margen  ROA  Evolución del costo fijo  Rotación de stock Tablero de comando. Indices
  • 39.
  • 40.  Financiera  De los clientes  De los procesos  De la innovación y mejora Balanced Scorecard. Perspectivas
  • 41.  Objetivos a alcanzar  Mediciones o parámetros observables  Metas (para llegar al objetivo)  Proyectos o programas para llegar a las metas Balanced Scorecard. Método para implementación
  • 42.  Formular la estrategia  Comunicar a la organización  Coordinar objetivos  Conectar objetivos con la planificación financiera y presupuestaria  Identificar actividades estratégicas y coordinarlas  Medir la realización y proponer acciones correctivas Balanced Scorecard. Consiste en …
  • 43.  Presentar información útil, sencilla de visualizar y rápida de acceder  Armar una estructura jerarquiza piramidal  Destacar lo relevante, eliminar lo redundante  Apoyarse en información visual  Uniformidad en la elaboración para normalizar los informes. Balanced Scorecard. Premisas a cumplir
  • 46. Un ERP permite dentro de una organización: • Identificar variables críticas • Conocer la situación actual, planificar objetivos y medirlos • Definir objetivos claros en todos los niveles El ERP como herramienta de contol de gestión. Conclusiones(I)
  • 47.  El Contador Público es el protagonista principal del salto hacia la calidad en la gestión de las empresas  El ERP es la herramienta más idónea para lograr este objetivo El ERP como herramienta de contol de gestión. Conclusiones(II)
  • 48. II ENCUENTRO MEJORES PRÁCTICAS Y TENDENCIAS PARA CONTADORES PÚBLICOS Gracias por su participación Descargue el archivo desde: www.bejerman.com