Modelo de informe mando medio

1. INFORME PSICOLABORAL
Operador de Sistemas
21 Octubre, 2014
Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva y
emocional) son de carácter temporal y predictivo, siendo su validez de seis meses a partir de la
fecha de entrega del informe.
1
1. DATOS PERSONALES
2. RESUMEN DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Competencias
4 – Nivel A 3 – Nivel B 2 – Nivel C 1 – Nivel D 0 – Nivel E
0 1 2 3
Relaciones Interpersonales
Estabilidad emocional
Inteligencia general
Actual
Esperado
0 0.5 1 1.5 2
Compromiso
Innovación
Orientación a los resultados con calidad
Orientación al cliente interno y externo
Proactividad
Trabajo en equipo
Calidad y mejora continua
Actual
Esperado
Nombres y apellidos : Atahua Huarca, Hugo
Edad : 24
Estado Civil : Soltero
Grado de Instrucción : Superior - Técnico en curso
Formación Complementaria : Administración de empresas (II ciclo)

2. INFORME PSICOLABORAL
Operador de Sistemas
21 Octubre, 2014
Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva y
emocional) son de carácter temporal y predictivo, siendo su validez de seis meses a partir de la
fecha de entrega del informe.
2
3. DESCRIPCIÓN DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
De acuerdo a su desenvolvimiento en las pruebas de Inteligencia, el Señor Alva obtuvo una
puntuación que lo ubica en la Categoría Mental Superior de la población a la que pertenece,
lo que le permite concentrarse, logrando abstraer patrones y mediante el razonamiento y
análisis de las variables intervinientes comprender indicaciones complejas para dar solución
a tareas.
En el aspecto de personalidad; se muestra una persona que reconoce sus emociones y
sentimientos, sin embargo suele postergarlos puesto que su proceder tiende a ser
influenciado por la razón, de manera que antes de ejecutar o realizar algo lo evalúa y
discierne en función a ello. Asimismo, muestra interés por aprender, manteniéndose
constante y firme en la ejecución de sus tareas, incluso, cuando estas surgen en situaciones
imprevistas; es probable que ante situaciones de presión disminuya la prontitud de toma de
decisiones, sin embargo debido a que posee la capacidad para canalizar sus emociones logra
elaborar juicios para reestablecer y mejorar dicha situación.
A nivel de relaciones interpersonales; interactúa con sus compañeros, siendo respetuoso,
manteniendo una escucha activa y aportando ideas para el mejoramiento de trabajo en
grupo. Asimismo, tiende a ser cauteloso y prudente con la información y confianza que
brinda, puesto que prevé y se protege de circunstancias que puedan perjudicarlo; tal es así
que ante grupos nuevos, es probable, que se manifieste distante y se le dificulte adecuarse
y tomar confianza con las personas que trata.
En el ámbito Laboral; muestra conciencia de responsabilidad y compromiso para lo cual
prioriza las actividades de urgencia, aporta ideas y métodos para la fluidez y orden en sus
funciones. Se auto exige, siendo cuidadoso con los detalles al ejecutar sus tareas, con el fin
de lograr un mejoramiento constante que le permita desarrollarse y satisfacer las
expectativas del cliente y el alcance de los objetivos.
4. CONCLUSIONES
De acuerdo a los resultados de las evaluaciones se evidencia que el Señor Huarca se
encuentra dentro del rango de competencias requeridas para la posición, cumple con el
perfil académico y nivel de competencias requeridas para el puesto de Operador de
Sistemas. De igual manera, se sugiere seguimiento del jefe inmediato con la finalidad de
lograr los objetivos del área.
5. DIAGNOSTICO PSICOLABORAL
APTO. El postulante cumple con los requisitos y competenciasexigidospara elcargo. Su pronóstico
de adaptación a la organización y al cargo es favorable. Se sugiere contratación. X
APTO CON OBSERVACIONES. Cumple con las competencias exigidaspara elcargo. Presenta
característicasque son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere contratación y potenciación
de aspectospor desarrollar.
APTO CON RESERVA. Cumple con las competencias exigidaspara elcargo. Sin embargo, no cumple
con los requisitos técnicos requeridos por la posición. Se sugiere evaluación deljefe inmediato.
NO RECOMENDABLE. El postulante no presenta elperfil concordante con los requisitos básicos del
cargo y de la organización. Puede presentar indicadores que dificulten su adaptación y/o

3. INFORME PSICOLABORAL
Operador de Sistemas
21 Octubre, 2014
Los datos aportados en el presente documento (competencias, inteligencia cognitiva y
emocional) son de carácter temporal y predictivo, siendo su validez de seis meses a partir de la
fecha de entrega del informe.
3
Evelyn Gerónimo Gutierrez.
Reclutamiento y Selección de Personal
desempeño, siendo su pronóstico desfavorable.