Este documento presenta un perfil de puesto que describe el objetivo, responsabilidades, habilidades requeridas y objetivos clave del rol. Incluye secciones sobre la descripción general del puesto, el perfil del candidato ideal, las competencias necesarias y los objetivos y resultados esperados. El propósito es definir de manera clara y completa todas las características y expectativas de determinado puesto dentro de la organización.

1. Perfil de Puesto
Nombre Puesto:
Fecha elaboración:
Ciudad:
1. Descripción General del Puesto
¿Cuál es el objetivo del puesto en la compañía?
Departamento / Área:
¿A qué puesto reporta?:
1.
¿Qué puestos le reportan?:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

2. ¿Qué clientes internos tiene?:
1.
2.
3.
4.
5.
¿Tiene relación con entidades externas? (Gobierno, Proveedores, Accionistas, etc.)
1.
2.
3.
4.
5.
Principales tareas del puesto

3. 2. Perfil Candidato
Estudios
Conocimientos Técnicos
Experiencia Laboral
Otros Requerimientos (Certificados, Cursos, Idiomas, …)

4. 3. Competencias Personales y Profesionales
3 principales competencias personales:
3 principales competencias profesionales:

5. 4. Objetivos y Resultados Clave del Puesto
Objetivo 1:
Resultado Clave 1:
Resultado Clave 2:
Resultado Clave 3:
Objetivo 2:
Resultado Clave 1:
Resultado Clave 2:
Resultado Clave 3:
Objetivo 3:
Resultado Clave 1:
Resultado Clave 2:
Resultado Clave 3:
Objetivo 4:
Resultado Clave 1:
Resultado Clave 2:
Resultado Clave 3:
Objetivo 5:
Resultado Clave 1:
Resultado Clave 2:
Resultado Clave 3: