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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Autor(a): Francelis Rodríguez
C.I: 25.433.293
Profesora: Alina Ponce flores
BARQUISIMETO SEPTIEMBRE DE 2018
Registro y control
El Registro es aquel instrumento en
el cual se declara la información
laboral de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, personal
en formación (modalidad formativa
laboral), personal de terceros y
derechohabientes.
Adicionalmente
comprende información
de seguridad social y otros
datos sobre el tipo de
ingresos de los sujetos
registrados
distribuida en tres formularios virtuales:
- Formulario Virtual 1602:
Registro de
Derechohabientes
- Formulario Virtual 1603:
Registro del Empleador
- Formulario Virtual 1604:
Registro delTrabajador,
Pensionista, Personal en
Formación, Prestador de
Servicios y Personal de
Terceros.
Los registros pueden utilizarse
por ejemplo, para proporcionar
evidencia de verificaciones,
acciones, preventivas y acciones
correctivas. En general los
registros no necesitan estar
sujetos al control del estado de
revisión, como ocurre con el
resto de documentos del
sistema, pues una vez
cumplimentados no varían (otra
cosa distinta será la revisión del
formato en el que se recogen los
registros, que si podría variar
con el tiempo).
Verificación de la Carga Inicial
El empleador mediante el uso del
aplicativo delT-REGISTRO podrá
verificar la información de los sujetos
considerados inscritos a fin de
proceder, según corresponda, a la baja,
modificación, actualización o de ser
necesario, a completar algún dato
faltante.
Registro y control
Para acceder al T-Registro, ingrese a
SUNAT Operaciones en Línea, digite el
N.° de RUC, Código de Usuario y Clave
SOL, luego deberá ubicarse en la
opción T-REGISTRO existente en el
rubro “Mi RUC y Otros Registros”. Para
conocer cómo realizar el registro en
las opciones implementadas ingrese a
la siguiente cartilla, según el sector al
que pertenezca.
A qué se denomina
PLAME?
Se denomina PLAME a la Planilla Mensual
de Pagos, segundo componente de la
Planilla Electrónica, que comprende
información mensual de los ingresos de
los sujetos inscritos en el Registro de
Información Laboral (T-REGISTRO), así
como de los Prestadores de Servicios que
obtengan rentas de 4ta Categoría; los
descuentos, los días laborados y no
laborados, horas ordinarias y en
sobretiempo del trabajador.
Igualmente, contempla como
información correspondiente a la
base de cálculo y la
determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya
recaudación le haya sido
encargada a la SUNAT. Cabe
anotar que la PLAME se elabora
obligatoriamente a partir de la
información consignada en el T-
REGISTRO
-
CONCLUSIÓN:
El registro y control de personal con
stituye una fuente importante de
consulta sobre datos personales del
colaborador, asistencia e
inasistencia, puntualidad,
vacaciones, licencias, permisos,
ascensos y promociones entre
otros, por tal motivo tiene que ser
actualizada permanentemente. Su
finalidad de esta técnica, es servir
de fuente de información necesaria
para determinar la situación actual
del colaborador, y para la toma de
decisiones en cuanto a: Promoción
o Ascensos ·

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Mandala registro y control

  • 1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSIÓN BARQUISIMETO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES Autor(a): Francelis Rodríguez C.I: 25.433.293 Profesora: Alina Ponce flores BARQUISIMETO SEPTIEMBRE DE 2018
  • 2. Registro y control El Registro es aquel instrumento en el cual se declara la información laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, personal en formación (modalidad formativa laboral), personal de terceros y derechohabientes. Adicionalmente comprende información de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados distribuida en tres formularios virtuales: - Formulario Virtual 1602: Registro de Derechohabientes - Formulario Virtual 1603: Registro del Empleador - Formulario Virtual 1604: Registro delTrabajador, Pensionista, Personal en Formación, Prestador de Servicios y Personal de Terceros. Los registros pueden utilizarse por ejemplo, para proporcionar evidencia de verificaciones, acciones, preventivas y acciones correctivas. En general los registros no necesitan estar sujetos al control del estado de revisión, como ocurre con el resto de documentos del sistema, pues una vez cumplimentados no varían (otra cosa distinta será la revisión del formato en el que se recogen los registros, que si podría variar con el tiempo). Verificación de la Carga Inicial El empleador mediante el uso del aplicativo delT-REGISTRO podrá verificar la información de los sujetos considerados inscritos a fin de proceder, según corresponda, a la baja, modificación, actualización o de ser necesario, a completar algún dato faltante.
  • 3. Registro y control Para acceder al T-Registro, ingrese a SUNAT Operaciones en Línea, digite el N.° de RUC, Código de Usuario y Clave SOL, luego deberá ubicarse en la opción T-REGISTRO existente en el rubro “Mi RUC y Otros Registros”. Para conocer cómo realizar el registro en las opciones implementadas ingrese a la siguiente cartilla, según el sector al que pertenezca. A qué se denomina PLAME? Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador. Igualmente, contempla como información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT. Cabe anotar que la PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el T- REGISTRO - CONCLUSIÓN: El registro y control de personal con stituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente. Su finalidad de esta técnica, es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a: Promoción o Ascensos ·