Este documento resume la teoría de los Cinco Grandes factores de la personalidad (Big Five). Explica que este modelo fue desarrollado a partir de las investigaciones de Norman (1963) y Goldberg (1991), identificando cinco factores clave: Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Apertura a la Experiencia. También describe los patrones de conducta asociados a cada factor y sus opuestos, así como las ventajas e instrumentos utilizados para evaluar esta teoría en la práctica clínica.

1. Big
Five
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
San Cristóbal – Estado Táchira.
Febrero 2018
Ingeniero: José Jaimes
Estudiante:
Geraldine de Jesús Rincón González
C. I.: 26.852.840

2. UN POCO DE HISTORIA…
El modelo Big Five fue propuesto por
GOLDBERG (1991) a partir de las
investigaciones de NORMAN (1963) quien
hizo las primeras investigaciones en las que
se le daba importancia a 5 grandes rasgos o
factores. Aunque la primera evocación pública
de este modelo de cinco factores se debe a
THURSTONE en su discurso del presidente
ante la “AMERCIAN PSYCHOLOGICAL
ASSOCIATION” en Chicago en septiembre de
1933. THURSTONE

3. UN POCO DE HISTORIA…
Pero su desarrollo empírico como modelo se le debe al trabajo de MC
CRAE Y COSTA, quienes desarrollaron su propuesta con cuestionarios
que describían frases y no adjetivos. La base de esta teoría, es la idea de
que a las personas se les define por sus características primordiales, por
tanto los rasgos más importantes serán los que tengan más términos que
los señalen.
COSTAMC CRAE

4. Entonces, ALLPORT (1936) eligió unos
18.000 términos del lenguaje que apuntaban
a características de la personalidad, luego lo
redujo a 4.500 rasgos, los cuales iba
eliminando y agrupando según su
semejanza significativa. Sin embargo, FISKE
halló un recurso factorial de cinco,
terminación a la que no fue el único en llegar
por lo que el modelo no solo queda
confirmado sino que se avala su validez
transcultural.
ALLPORT
FISKE
UN POCO DE HISTORIA…

5. 5 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
AMABILIDAD
EXTRAVERSIÓN
RESPONSABILIDAD
ESTABILIDAD
EMOCIONAL
APERTURA A LA
EXPERIENCIA

6. EXTRAVERSIÓN
Es el factor (E) de la personalidad cuyo objetivo es definir
el nivel en que el individuo se muestra abierto con las demás
personas y canaliza su energía en contextos sociales. Es
decir, este factor se encarga de examinar cuánto le agrada a
un sujeto estar rodeado de otras personas cuánto le gusta
expresarse ante los demás…ETC.

7. • Las personas extravertidas consiguen energía por
medio de la interacción con sus semejantes.
• Son personas muy activas, habladoras y asertivas.
PATRONES DE CONDUCTA
• Tienen emociones positivas (alegría y satisfacción).
• Poseen insurgencia caracterizada por la rapidez y el
ingenio.
• Tendencia a buscar Sensaciones nuevas.
• Son Amantes de la diversión.
• Siempre están en la búsqueda de emociones nuevas
(aventureros).
• Evitan, en su mayoría, la soledad
O aislamiento.

8. SU OPUESTO…
INTROVERSIÓN
solitarios/reservados
Las personas introvertidas se caracterizan por
ser reservados, sobrios, retraídos, tímidos,
dedicados al trabajo, muchas veces son tildadas
de antipáticas, son poco dependientes de otros,
prefieren lo conocido y habitual. Usualmente, son
independientes, les agrada la rutina y el ambiente
familiar.
Prefieren estar solos y no les gusta
formar parte de un colectivo (esto no
quiere decir que sean infelices). Son
más reflexivos que los extrovertidos, y
tienden menos a la acción. Además,
Obtienen su energía de ellos mismos.

9. Define en qué grado una persona afronta
sin problemas las situaciones complicadas de
la vida.
ESTABILIDAD
EMOCIONAL

10. PATRONES DE CONDUCTA
• Son moderados y sosegados.
• Personas tranquilas.
• No son muy proclives a sentir rabia o
enfadarse.
• Usualmente permanecen animados.
• Gestionan muy bien sus crisis personales.

11. SU OPUESTO…
INESTABILIDAD
EMOCIONAL
Son proclives al malestar Psicológico, con
ideas poco realistas. Tienden a sentir
emociones negativas

12. AMABILIDAD
Es el factor (A) de la personalidad cuyo objetivo es definir
el nivel en que el sujeto se muestra respetuoso, tolerante y
tranquilo, confiable, honesto, humilde, cordial y compasivo
con las demás personas

13. PATRONES DE CONDUCTA
• Las personas amables confían en la honestidad de
los otros individuos
• Son personas muy empáticas hacia las emociones y
sentimientos ajenos.
• Tienen una gran actitud mediadora y vocación para
ayudar y asistir a quien lo necesite.
• Se muestra humilde y sencillo.
• Son cariñosas, simpáticas, cooperativas y
compasivas.
• Refleja tendencias interpersonales.
• El individuo es altruista, considerado, bondadoso,
generoso, servicial y solidario.
• Tienen gran capacidad de tener relaciones
personales amistosas.

14. Fríos/crueles
SU OPUESTO…
EGOCÉNTRISMO
Las personas egocéntricas se
caracterizan por ser escépticas y
competitivas. Habitualmente,
forman relaciones personales más
hostiles (esto no quiere decir que
sean solitarios). Son personas
desconfiadas y antagónicas con
sus semejantes. Generalmente,
adoptan posturas cínicas, son
groseros, no cooperativos e
irritables.

15. Refiere a cuán centrado está el sujeto en sus
objetivos, además de cuán disciplinado se muestra para
la consecución de dichos fines.
RESPONSABILIDAD

16. • Piensa antes de tomar una decisión
muestra confiabilidad y escrupulosidad.
• Es organizado
• Tiene una muy buena capacidad
de concentración
• Tendencia a finalizar sus tareas
• Posee gran voluntad de logros
PATRONES DE CONDUCTA

17. SU OPUESTO…
IRRESPONSABILIDAD
Las personas irresponsables son desorganizadas, poseen
informalidad y son muy descuidados. Presentan poco interés
por la organización y toman, muchas veces, decisiones sin
pensar.

18. APERTURA A LA
EXPERIENCIA
Muestra en qué grado un sujeto tiende a buscar
nuevas experiencias y concibe de una manera creativo su
futuro.

19. • Aprecio hacia el arte, consecuente con sus
emociones y las que lo rodean.
PATRONES DE CONDUCTA
• Curiosidad intelectual e independencia de juicio.
• Gusto por variedad.
• Implicación activa.
• Sensibilidad estética.
• Atención a vivencias internas.
• Imaginativos, con vida más ricas en
experiencias.
• Interesados por ideas nuevas.
• Relación fluida con su imaginación.

20. SU OPUESTO…
CERRAZÓN A LA
EXPERIENCIA
Es decir, poseen intereses más
convencionales, son moderados y
apegados a la tradición.
Muestra la poco interés por nuevas
ideas o situaciones, disfrutan de lo
sencillo más que de lo complejo,
ambivalente y sutil.
Suelen observar las ciencias o el arte
como disciplinas poco prácticas,
prefieren la familiaridad a lo novedoso,
son moderados y apegados a la
tradición.

21. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA TEORÍA BIG FIVE
VENTAJAS:
- Cuenta con un amplio apoyo y
respaldo
- Es empírico y un trabajo de
investigación activo
- Posee vínculos estables con la
biología
DESVENTAJAS:
- Existen algunos rasgos que no
se toman en cuenta
- Se basa en la hipótesis léxica
y esta no es suficiente para
explicar un rasgo

22. UTILIDAD CLÍNICA…
Los cinco Modelos Big Five hacen que la
posibilidad de disponer de instrumentos sea
específicamente relevante en la práctica clínica.
El Big Five tiene una gran importancia en la
psicología ya que existen cientos de teorías
ecuánimes que intentan descifrar cómo son las
personas.
Son muy importantes en la experiencia
humana. La Autoestima así como la irritabilidad
son un constructo central en la personalidad, La
evaluación de la Autoestima en las diferencias
individuales es importante porque está
relacionada con el desarrollo de trastornos
psicológicos, la agresión y la conducta antisocial,
evaluar la irritabilidad también se relaciona con
el desarrollo de trastornos internalizarte.

23. INSTRUMENTOS DEL BIG FIVE EN LA PSICOLOGÍA…
• BFQ-NA: Fue diseñado para niños y adolescentes.
Consta de 65 ítems que se van valorando, uno a uno, en
una escala de 5 opciones.
Se considera que el Big five es un modelo puramente descriptivo de la personalidad de
los seres humanos , los psicólogos han podido desarrollar, con base a eso, varios tests y
cuestionarios que evalúan cada uno de los cinco rasgos en los individuos.
• NEO-PI-R: Mide las cinco dimensiones y analiza 6 de las características específicas de
cada factor. Posee 240 frases en las que el individuo que lo está realizando debe indicar si
está de acuerdo o no, con una escala del 1 al 5.
• 16PF-5: Proporciona un informe bastante descriptivo, ofreciendo una visión general de los
Cinco Grandes y una interpretación más profundizada de los 16 factores definidos
originalmente por Catell.
• BFQ: Se realiza con 132 elementos que la persona
debe ir contestando situándose en una escala de
múltiple elección. Se utiliza, en su mayoría, en los
procesos de selección de personal.

24. Teoría de la personalidad de los Cinco Grandes. [Página Web
en línea]. (2015). Disponible en: https://www.123test.es/teoria-
de-la-personalidad-de-los-cinco-grandes/
Bertrand Regader, B. (2013). Los 5 grandes rasgos de
personalidad: sociabilidad, responsabilidad, apertura, amabilidad y
neuroticismo. [Página Web en línea]. (2015). Disponible en:
https://psicologiaymente.net/personalidad/5-grandes-rasgos-de-
personalidad#!
Modelos de Personalidad: “The Big Five” . [Documento PDF].
(2012). Descargado de:
https://articulosbm.files.wordpress.com/2012/03/modelos-de-
personalidad-the-big-five.pdf
REFERENCIAS

25. Gracias