Auditoria de Recursos Humanos

1. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Alumna: T.S.U Patricia Alvillar
C.I: 17162175
T.S.U Giovanna Peñaloza
C.I. 15.314.095
Sección: SAIA A 2017/04Marzo, 2018

2. INTRODUCCIÓN
En este trabajo de investigacion que a continuación presentare se va a destacar lo innovador, dinámico y práctico
que se ha convertido el llamado de la tecnología, que ha permitido desde el rincón más lejano que hoy nos podemos
comunicar. Por diferentes plataformas como; via telefónica, vía correo, whatsapp y fecebook sólo por mencionar las
plataformas de comunicación que nos brinda la tecnología así , como también compras de bienes y servicios por los
mercados electrónicos.
Desde el punto académico, es importante mencionar que es una herramienta eficaz para lograr el desarrollo y la
búsqueda de información en base de datos electrónicos, más allá de las investigaciones, la tecnología ha permitido
el desarrollo de sistemas que permiten ofrecerle a la sociedad estudiantil opciones de estudios. Facilitando a toda
marcha el acceso de estudio desde cualquier parte de Venezuela. Como lo es el sistema de aprendizaje a distancia
interactivo on line. Sistema, diseñado por una estructura de departamentos administrativos sin embargo, el
departamento de recursos humanos es el encargado de que esta nueva modalidad de estudios se cumpla en cuanto
a lo establecido como metas y objetivos. Con la finalidad que este sistema virtual cumpla y se logré los objetivos
fijados y más apropiada para ello se debe coordinar, planificar, controlar, ejecutar bajo la supervisión de un
personal altamente calificado.
Método de estudio empredido por profesionales capacitados para la formación de nuevos profesionales, este sistema
nos brinda la oportunidad de desarrollar una Carrera a distancia sin asistir tradicionalmente como se hace a la
Universidad en físico. Es un sistema moderno y de fácil adaptación. Sistema alternativo que ofrece a personas que
no pueden asistir a la Universidad por compromisos laborales, por la difucultad de transporte hasta la Universidad o
porque donde viven la Carrera que desean estudiar no la oferta ninguna casa de estudio entre otros . A continuación
se presentan interrogantes que desarrollare de acuerdo con la experiencia propia que siento como estudiante por el
sistema on line haciendo énfasis en la importancia de la herramienta E—Learning en la gestión humana.

3. Esta modalidad formativa a distancia a través de Internet o semipresencial (una parte
de los procesos formativos se realizan de manera presencial), ha contribuido a que la
formación llegue a un mayor número de personas.
Entre las características más destacadas del e-Learning están:
• Desaparecen las barreras espacio-temporales. Los estudiantes pueden realizar un
curso en su casa o lugar de trabajo, estando accesibles los contenidos cualquier
día a cualquier hora.
• Pudiendo de esta forma optimizar al máximo el tiempo dedicado a la formación.
Formación flexible.
• La diversidad de método y recursos empleados, facilita el que nos podamos
adaptar a las características y necesidades de los estudiantes.
• El alumno es el centro de los procesos de enseñanza-aprendizaje y participa de
manera activa en la construcción de sus conocimientos, teniendo capacidad para
decidir el itinerario formativo más acorde con sus intereses.

4. Trabajo Colaborativo y el E— LEARNING y Gestión Humana
¿ Cuales son los retos que se le presentan a la unidad de RR.HH aplicar esta
herramienta?
Los retos que se le presentan a este departamento, serán superados al aplicar estrategias que
permitiran sacar adelante el trabajo de este departamento y para ello es importante el trabajo en
equipo que va a permitir que todos unidos trabajen por un mismo fin en común.
Los posibles retos
 Que se sumen nuevos integrantes por este sistema virtual de aprendizaje. Esto quiere decir,
que la demanda se incrementaria y obligara a este departamento buscar personal para cubrir la
demanda. Sin desviarse para lograr cumplir esto se requiere trabajo colaborativo .
 Complicaciones en el sistema de acceso a internet del sistema on line, tener un gran porcentaje
de cursantes en este sistema se debera buscar una plataforma tecnología acorde a las
necesidades del sistema.
 Mantener un posicionamiento en el mercado como sistema moderno, sólido, dinámico y
altamente calificado por los mejores profesionales en materia de capacitación y formación para
la formación de los nuevos profesionales.

5. ¿ Puede cualquier trabajador emplear esta técnica o es necesario un
perfil determinado?
Para aplicar esta herremienta se debe tomar en cuenta que se debe estar capacitad@ . Cualquier
persona que tenga la experiencia la aplicación de la técnica no se debería limitar si un trabajador
esta calificado y capacitado para hacerlo. Pues este ayuda a que el trabajo sea fluido y permite
orientar a otros colegas, trabajadores en los procesos de aprendizaje educativos, empresarial ,
comercial o administrativos
¿ Cómo debe ser el tutor u orientador?
En el sistema de aprendizaje educativo, la figura del tutor debe ser participativo en el foro,
transmitirle a los estudiantes que esta al 100% comprometido con la responsabilidad que tiene de
capacitación y formación a los futuros profesionales. Debe tener una actitud socializadora, debe ser
cordial , facilitar su compresión , asimilación y uso por parte de la audiencia a la que se dirige,
asumiendo su diversidad funcional y sus diferentes niveles de conocimientos y responder a las
dudas que plantee cada estudiante. El diseñar un proyecto de e–learning es definir un modelo que
garantice los servicios ofrecidos, como indican SANTA María Lancho et .al (2010)
Una herramienta que se deberia establecer sería de interación más cercano que no sea un
mensaje privado para que sea respondido en días sino por ejemplo: fijar un día, hora por medio de
un chat para comunicarse instantaneamente con el tutor para exclarecer alguna duda.

6. ¿ Que Ventajas o Desventajas le proprcionan al Departamento el Uso de esta
Tecnología?
La ventaja:
 Se puede llevar un control
• La nueva tecnología aplicada es la posibilidad de crear sistemas mixtos y flexibles.
• Se puede realizar participación de forma meditada gracias a la evolución de la Tecnología
• Realiza la gestión del conocimiento, permitiendo fácilmente un seguimiento y control de la
transferencia de conocimiento, proporcionando mediciones y reportes de avance de estudios, los
tiempos que dedicaron al curso y calificaciones, gestionando de esta forma los perfiles de cada
colaborador.
• Apoya y refuerza los cursos presenciales, sobre todo los de inicialización.
La desvantaja:
• Complicación en base de datos por Uso de Tecnología
• Deficiencia a la hora o en el momento de cargar datos por falla en el internet.
• Esto es especialmente cierto para las personas que tienen dificultades con la
gestión del tiempo y la organización.

7. Todo departamento de recursos humanos debe estar preparado para
afrontar los cambios sin son necesarios, y aun más si trabaja con
sistemas tecnológicos para garantizar el mejor sistema de
plataforma así como para desarrollar de actividades internas y
externas de cada proceso.
¿Está la Gente de RR.HH preparada para
Aprovechar y Aplicar esta Herramienta?

9. BENEFICIOS DEL E-LEARNING EN EL DESARROLLO DE GESTIÓN HUMANA
DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
Miguel Morales
En la actualidad la formación basada en modalidad E-Learning toma cada vez mas terreno
ante otras formas de enseñanza.
El E-Learning permite realizar una gestión adecuada del conocimiento, al facilitar la
integración de la capacitación tradicional con formas asincrónicas y sincrónicas de estudio,
posibilitando el seguimiento y control del avance de estudios de los participantes. De esta
forma se optimiza el uso del tiempo de los colaboradores al ofrecerles únicamente los
objetos de aprendizaje requeridos para su cargo.

10. E -Learning y su Aplicación en la Gestión
Humana

11. La Importancia de E-Learning
Es importante considerar que este proceso no esta libre de las
resistencias que acompañan todo proceso de gestión de cambio, de ahí la
importancia del liderazgo que deben asumir desde un inicio el área de
Recurso Humano o Desarrollo de Personal, a fin de garantizar el enfoque
hacia las personas y no hacía un sistema, recordando que por si sola la
tecnología no genera cambios

12. CONCLUSIÓN
Actualmente vivimos en una sociedad donde la Tecnología es la apoderada para realizar cada día transacciones,
tanto comercial, como empresarial.
Y, en el área educativa esta empoderada en los sistemas on line que ofrece desarrollar una carrera universitaria,
diplomados, post grados, magisters y cursos etc. desde la comodida de su hogar, trabajo o desde cualquier parte
que se encuentre la persona interesada en tomar esta herremienta o método de aprendizaje.
Esta herramienta E- learning es la innovación de lo que se puede hacer con Tecnología desde cualquier parte del
mundo.
Este sistema ha sido desarrollado por un equipo multidisciplinario donde intervienen expertos en didácticas técnicos
en informática donde aseguran que con la aplicación de nueva Tecnología es una herramienta para hacer la
educación formación de un sistema práctico e interactivo.
Permite que los departamentos administrativos especialmente el de recursos humanos lleve con mayor comodida
los procedimientos y métodos de este departamento, esta herramienta E-learning ayuda a impulsar el trabajo de la
gestión humana con la experiencia que tenga la persona en una área determinada pues este puede transmitir a
otras personas una enseñanza y esto hace que el trabajo sea más colaborativo, haya más integración, y al mismo
tiermpo fortalece las relaciones humanas.
Urdan y Weggen
Definen e-learning como el desarrollo de contenidos a través de cualquier sistema con la finalidad de hacer de
esta herramienta que la formación resuelvas problemas reales se imparta en un camino práctico.