elerning

1. GRECIA VALERIA ZAHUANTITLA MEDINA
Recursamiento Diseña y administra plataformas e-
learning

2. La plataforma de e-learning, campus virtual o Learning
Management System (LMS) es un espacio virtual de
aprendizaje orientado a facilitar la experiencia de
capacitación a distancia, tanto para empresas como para
instituciones educativas.
Este sistema permite la creación de "aulas virtuales"; en
ellas se produce la interacción entre tutores y alumnos, y
entre los mismos alumnos; como también la realización
de evaluaciones, el intercambio de archivos, la
participación en foros, chats, y una amplia gama de
herramientas adicionales.

3. Desaparecen las barreras espacio-temporales. Los estudiantes pueden realizar un
curso en su casa o lugar de trabajo, estando accesibles los contenidos cualquier día a
cualquier hora. Pudiendo de esta forma optimizar al máximo el tiempo dedicado a la
formación.
Formación flexible. La diversidad de métodos y recursos empleados, facilita el que
nos podamos adaptar a las características y necesidades de los estudiantes.
El alumno es el centro de los procesos de enseñanza-aprendizaje y participa de
manera activa en la construcción de sus conocimientos, teniendo capacidad para
decidir el itinerario formativo más acorde con sus intereses.
El profesor, pasa de ser un mero transmisor de contenidos a un tutor que orienta,
guía, ayuda y facilita los procesos formativos.
Contenidos actualizados. Las novedades y recursos relacionados con el tema de
estudio se pueden introducir de manera rápida en los contenidos, de forma que las
enseñanzas estén totalmente actualizadas.
Comunicación constante entre los participantes, gracias a las herramientas que
incorporan las plataformas e-Learning (foros, chat, correo-e, etc.)

4. 1.Flexibilidad: Para llevar a cabo los cursos de capacitación solamente se necesita un ordenador y estar conectado a
internet, esto brinda la facilidad a los alumnos de poder recibir la capacitación en cualquier lugar en el que se
encuentren, lo que evita perder tiempo, dinero y esfuerzo en traslados, mejorando así la eficiencia en sus actividades.
2. Reducción de costos: El costo de los servicios de capacitación e-learning suele ser más barato que el convencional,
principalmente porque los trabajadores no tienen que desplazarse a una aula, además de que el material utilizado es
solamente un ordenador y la conexión a internet. Tanto para las empresas proveedoras del servicio como para sus
clientes, el gasto destinado a esta modalidad de educación es menor a una capacitación presencial.
3. Seguimiento y control: Este tipo de capacitación va dejando rastro en la plataforma digital en donde se imparte, por
lo que es sencillo obtener un reporte de las actividades, los cursos aprobados y las calificaciones de éstos, de manera que
los responsables del capital humano puedan tener un control más estricto sobre el aprovechamiento de la educación por
parte del personal.
4. Contacto con profesionales de otros países: Para el profesional que vive el día a día en la internacionalización de los
mercados es imprescindible romper las barreras geográficas para, de esta manera, poder interactuar con talento de otros
países, contribuyendo así a su formación a partir de una visión global más clara y apegada a la realidad; además, si la
empresa tiene sucursales en distintas zonas del mundo, puede intercambiar el conocimiento adquirido y enriquecer lo
aprendido en la capacitación.
5. Capacitación sincrónica o asincrónica: Estos términos se refieren a los métodos como el estudiante interactúa con los
instructores o sus compañeros. Cuando la capacitación es sincrónica, los integrantes del curso se conectan a una hora
preestablecida e intercambian información al instante; la capacitación asincrónica se refiere a la posibilidad de ingresar al
curso y las pruebas de este a la hora que se prefiera, recibiendo los resultados, dudas o respuestas a sus preguntas

5. M-learning (Mobile learning) o aprendizaje móvil: Se centra en la
movilidad del alumno, la interacción con las tecnologías portátiles
donde el proceso de enseñanza-aprendizaje se refleje en el enfoque
de cómo la sociedad y sus instituciones se pueden acomodar y apoyar
a una población cada vez más móvil.
U-learning (ubiquitous learning) o aprendizaje ubicuo: Se basa en las
premisas de anyone, anytime, anywhere, esto es, cualquier persona, a
cualquier hora, en cualquier lugar. En este tipo de aprendizaje, los
dispositivos móviles con conexión a red, adquieren un gran
protagonismo por ser ordenadores donde almacenar, compartir y
distribuir la información.
B-learning (Blended learning) o aprendizaje combinado: Se trata de
una metodología de enseñanza-aprendizaje que tiene parte presencial
y parte online.

6. Me di cuenta una plataforma elerning es una
forma de estudiar ya sea atravez de una maquina
o de forma presencial ademas de ser una
herramienta que facilita el estudio