2018 es un año de celebración para Grupo SIFU ¡y es que 25 años no se cumplen cada día! En este reportaje resumimos las actividades de celebración que tenemos preparadas.
El documento habla sobre varios temas: 1) La Fundación Grupo SIFU donó la recaudación de la Lotería de Navidad a la Asociación Mi Princesa Rett, que ayuda a niñas con síndrome de Rett. 2) Se presentó la red FM GenCAT para promover la innovación en gestión de instalaciones. 3) La ministra de Sanidad visitó las instalaciones de Grupo SIFU para conocer su trabajo en la integración laboral de personas con discapacidad.
Este documento resume cinco aspectos clave de la historia de 25 años de Grupo SIFU: 1) El logotipo de la empresa ha cambiado cinco veces para reflejar su evolución; 2) Los servicios que ofrece Grupo SIFU se han diversificado de tres a más de 30 para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado; 3) El lema "Di capacidad" se originó en un poema escrito por una empleada; 4) Grupo SIFU ha servido a más de 6,000 clientes de diferentes sectores; 5) La revista interna ha ten
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por el Consejo Nacional de la Cultura y las Artes de Chile sobre el mapeo de las industrias creativas en el país. El estudio caracteriza y dimensiona las diferentes industrias creativas a través de datos económicos como unidades productivas, empleo y comercio exterior. Además, analiza cada sector creativo de forma independiente e identifica desafíos como la medición de la industria y el financiamiento de la misma. El objetivo es generar información que permita diseñar mejores políticas
Innoticmatica Group es una empresa productora de medios digitales que busca ser un mercado virtual (market place) donde emprendedores y empresas puedan interactuar y generar oportunidades de negocio. La empresa se enfoca en sectores como educación, turismo, finanzas y salud, donde la tecnología está causando grandes cambios. Innoticmatica Group también busca expandirse a otros países para dar a conocer nuevos proyectos basados en la economía del conocimiento del siglo XXI.
La Bolsa de Santiago ha ido expandiendo sus mercados y servicios para apoyar el crecimiento del mercado de capitales chileno. Recientemente creó un Índice de Sustentabilidad y llegó a un acuerdo con TSX Venture Exchange de Canadá para crear un mercado de capital de riesgo en Chile llamado Bolsa de Santiago Venture, aprovechando la experiencia de TSXV en apoyar empresas en etapas tempranas. Estas iniciativas buscan entregar más opciones a inversionistas y empresas, e incentivar prácticas sustentables.
Rafael Carazo Rubio, Subdirector General de Promoción de Industrias Culturales y Mecenazgo del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, invitado a Transferencias.Design Málaga 2016, nos resumió algunas de las propuestas de este plan que aquí publicamos completo.
En este número: María Cher: diseño argentino, llave para el crecimiento – Premio Exportar: Grupo CETA, Teatro for Export - Capacitación: Exportación de Servicios de Diseño, Informe del Sector, Laureano Mon, Sofía Marré, German Lang, Alejandro Vicchi, Laura Varsky, Fernanda Chiarenza - Agenda de Negocios: Entrevista a Luciana Levinton - Agenda Inversa de Negocios: Informe del Sector, Mostafawi Group, Babycottons, Sarkany, Jazmín Chebar, Prüne, Cuatro Tacos, Agustina Bianchi, Etiqueta Negra - Seminarios: Exportación de alimentos y bebidas a la Unión Europea, Medio Oriente y Magreb, El comercio electrónico para la exportación de productos y servicios - Ferias Internacionales: Automechanika, Sial Paris, World Food Moscow - Informe para Viaje de Negocios a Chile
La revista de la Fundación Exportar reúne notas de interés sobre representantes nacionales, sus talentos exportadores e información destacada de empresas argentinas que han internacionalizado sus productos y servicios.
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La Bolsa de Santiago ha ido expandiendo sus mercados y servicios para apoyar el crecimiento del mercado de capitales chileno. Recientemente creó un Índice de Sustentabilidad y llegó a un acuerdo con TSX Venture Exchange de Canadá para crear un mercado de capital de riesgo en Chile llamado Bolsa de Santiago Venture, aprovechando la experiencia de TSXV en apoyar empresas en etapas tempranas. Estas iniciativas buscan entregar más opciones a inversionistas y empresas, e incentivar prácticas sustentables.
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El documento describe varias iniciativas de Grupo SIFU para promover la formación y el empleo de personas con discapacidad, incluyendo un convenio con la UOC para ofrecer descuentos en estudios a sus empleados, una colaboración con Escuelas Católicas para instalar desfibriladores, y la participación en ferias de empleo.
Este documento resume la entrevista a la directora del Salón Internacional de la Logística y de la Manutención de 2017. Se espera que esta edición del salón sea un éxito, con más empresas participantes y visitantes, debido al impulso actual del sector logístico en España. El salón presenta varias novedades, como la participación de Andalucía y el lanzamiento de una nueva feria sobre comercio electrónico y entregas. Se espera que ambos eventos generen sinergias positivas.
Este documento describe la sociedad de la información y su surgimiento en las décadas de 1960 y 1970 a medida que la sociedad industrial evolucionaba hacia una economía basada en la información y la tecnología. También analiza el desarrollo de la sociedad de la información en Chile y la necesidad de fomentar la transferencia de tecnología entre empresas, universidades y centros de investigación para aplicar el conocimiento a soluciones que beneficien a la sociedad y la economía.
El resumen detalla los resultados de la Asamblea de CONLATINGRAF celebrada en Costa Rica, incluyendo la aprobación del acta de la asamblea anterior, la solidaridad con dos miembros, y los informes y proyectos presentados. También se aprueban las próximas asambleas en México y Perú.
Confederación Latinoamericana de la Industria Gráfica
Asamblea LXXXII, Print Stgo, SGIA - Printing United, Andigrafica, Expográfica Iberoamericana, Costa Rica
Este documento presenta el Anuario 2010 de las Industrias Creativas de la Ciudad de Buenos Aires. En menos de 3 oraciones:
El Anuario incluye un análisis de la evolución del sector creativo en términos de valor agregado, empleo y comercio exterior. Además, analiza cada uno de los sectores que lo componen (editorial, música, audiovisual, artes visuales y escénicas, entre otros). El documento también resume las principales actividades realizadas por la Dirección de Industrias Creativas durante el año en relación al
Memoria de actividades del Comité Social y Cultural de BOIRON España. BOIRON España
El Comité Social y Cultural es una iniciativa de Boiron para facilitar a los empleados el acceso a la cultura y promover su participación en la vida social de la empresa. Cuenta con un presupuesto propio anual y está gestionado por los propios empleados. En esta presentación, exponemos las diferentes actividades llevadas a cabo.
El documento habla sobre las nuevas iniciativas de la Universidad de Deusto para formar profesionales para la Industria 4.0, incluyendo nuevos grados y dobles grados en ingeniería. También menciona la importancia del sector industrial para la economía vasca y las altas tasas de empleo de los ingenieros graduados de Deusto. Finalmente, destaca algunas de las novedades en la oferta de estudios de ingeniería para el próximo curso académico.
Este documento propone que el marketing deportivo de ciudades puede promover una nueva cultura del ocio y deporte al aire libre. Organizar eventos deportivos genera beneficios económicos y sociales para las ciudades a través de la creación de puestos de trabajo y la atracción de turismo. El documento también discute tendencias como el turismo deportivo y la necesidad de nuevos paradigmas urbanos que aprovechen el potencial de actividades deportivas.
Discurso del Lehendakari - Primera piedra edificio FabrikaIrekia - EJGV
El documento describe la inauguración de un nuevo centro llamado Fabrika dedicado a la transformación cultural de las empresas. El proyecto busca promover una nueva cultura empresarial basada en el talento, el trabajo en equipo y la participación. El Lehendakari da la bienvenida al proyecto y destaca que impulsa un modelo de empresa inclusivo, participativo y centrado en las personas.
Memoria 2014 Fundacion Zaragoza Ciudad del Conocimiento FundacionZCC
El documento resume las actividades realizadas por la Fundación Zaragoza Ciudad del Conocimiento durante el año 2014, organizadas en torno a cinco ejes temáticos: 1) Sociedad del Conocimiento, 2) Innovación Empresarial, 3) Ciudad Digital, 4) Arte y Tecnología y 5) Educación. Destaca la consolidación de proyectos como las Jornadas de Divulgación Innovadora D+I y el éxito de la colonia de verano Etopia Kids, así como el lanzamiento de nuevas iniciativas internacionales como
El documento proporciona información sobre la Fundación Iberoamericana de las Industrias Culturales y Creativas (FIBICC). La FIBICC se enfoca en promover las industrias culturales a través de la educación, el emprendimiento, la investigación, la cooperación y la promoción. Algunos de los proyectos clave de la FIBICC incluyen Cultup, IGECA, el Máster en Gestión y Dirección de Industrias Culturales, y La Harinera.
Michael Robert Gill es un empresario de 52 años con más de 30 años de experiencia en la creación y gestión de empresas en sectores como la fabricación, el turismo, la educación y el marketing. Ha fundado y dirigido numerosas empresas en Valencia, España, incluyendo empresas de transporte VIP, inflables, escuelas de inglés y restaurantes. Actualmente dirige varias organizaciones sin ánimo de lucro centradas en la educación y el turismo ecológico.
Arte y parte. manual para el emprendimiento en artes e industrias creativas c...Ian Majluf
Este documento presenta una serie de artículos sobre las industrias creativas en Colombia. Incluye presentaciones del Ministerio de Cultura, la Cámara de Comercio de Bogotá y el British Council, así como artículos sobre temas como artistas e industrias creativas, bienes creativos, educación artística, derecho de autor, emprendimiento creativo, políticas de fomento, financiamiento de las artes, formación de públicos y seguridad social para creadores culturales. El documento busca promover el entendimiento de las industrias cre
El documento resume los nuevos pilares de la CONFIEP según su presidente Ricardo Briceño. La CONFIEP apuesta por consolidar a las cámaras del interior del país y por las federaciones de cámaras de comercio y agendas de desarrollo regional. Además, la CONFIEP busca impulsar el desarrollo del Perú con inversión privada y empleo durante la gestión de Ricardo Briceño.
El Lehendakari pronunció un discurso en el 25 aniversario de ADYPE donde reconoció la visión y compromiso de la asociación por haber animado la internacionalización del País Vasco y ayudado a posicionar a las empresas vascas en el nuevo escenario global. También presentó el proyecto "Basque Industry 4.0" para impulsar la industria vasca a través de la colaboración y aprovechar oportunidades de crecimiento. Finalmente reconoció a ADYPE y la empresa vasca por su experiencia y capacidad para afrontar los
Actualización del impacto económico del sector creativo en ChileEmisor Digital
Este documento presenta los resultados de una actualización del estudio sobre el impacto económico del sector creativo en Chile para el periodo 2010-2015. El estudio encuentra que el sector creativo contribuye de forma significativa a la economía chilena en términos de valor agregado, empleo, comercio exterior y otros indicadores. Asimismo, revela la necesidad de contar con mejor información sobre este sector para favorecer la toma de decisiones e implementación de políticas públicas.
El año 1977 evoca cambio, libertad, apertura y concordia. Muchos españoles son capaces de recordar dónde se encontraban cuando empezó a gestarse la historia democrática
reciente de nuestro país. Otros, por edad, crecieron mientras ésta se afianzaba o tuvieron ya la fortuna de nacer en una España moderna y plenamente integrada en Europa. Han pasado 40 años en los que cada generación ha contribuido, en mayor o menor medida según la época en la que nacieron, a tejer una sociedad más próspera y abierta. La reciente crisis económica que hemos afrontado y los problemas que persisten tras ella desdibujan nuestra memoria colectiva. Es tiempo de recuperarla, de recordar de dónde venimos y de transmitirles a las generaciones que han de tomar el relevo que es posible repetir otro periodo de avance y de integración. Para ello es necesario recuperar la autoestima y la confianza en nuestras propias capacidades. Lograr un país mejor para todos está en nuestras manos, ya lo demostramos hace 40 años.
El balance socioeconómico es un claro reflejo de que España es un caso de éxito. Desde 1977, la renta per cápita de los españoles en términos reales se ha duplicado, convergiendo
desde el 76,1% de la media de la UE al 92% actual. La incorporación de la mujer al mercado laboral es una realidad, la población activa femenina ha crecido de un 28% a un 53%. A su vez, el modelo productivo se ha terciarizado, como en el resto de las economías avanzadas, concentrando el sector servicios el 75% del empleo (42% en 1977). Las exportaciones han aumentado de un 13,3% a un 33,1% del PIB, destacando el papel de las multinacionales españolas líderes a nivel mundial. La integración al proyecto europeo impulsó la atracción de inversión extranjera y dotó a nuestra economía de una mayor estabilidad de precios y de tipos de interés. En conclusión,
la economía española actual es más competitiva y abierta al mundo.
Una burbuja de solidaridad punto de mira - sc 125Grupo SIFU
Este documento describe la campaña "Bufa la Bombolla" lanzada por el Hospital Vall d'Hebron de Barcelona y la Fundación Barcelona PID para recaudar fondos para la investigación de las inmunodeficiencias primarias. La campaña vende botes para hacer pompas de jabón y educa al público sobre estas enfermedades poco conocidas. La campaña se inspiró en la historia de Martina, una niña diagnosticada con una inmunodeficiencia primaria a los cuatro años. El presidente de la Fundación Barcelona PID, Pere Soler, explica que la
Integracion en movimiento - Superacion - sc124Grupo SIFU
Elías Lafuente creó la primera compañía de danza en España compuesta enteramente por personas con discapacidad intelectual. Bajo su dirección, los bailarines han recibido numerosos premios y han demostrado su talento artístico a pesar de las barreras. El proyecto ofrece un aprendizaje mutuo, donde tanto los bailarines como Elías Lafuente se enriquecen. La compañía aspira a seguir creciendo y allanando el camino para una mayor integración de las artes.
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Michael Robert Gill es un empresario de 52 años con más de 30 años de experiencia en la creación y gestión de empresas en sectores como la fabricación, el turismo, la educación y el marketing. Ha fundado y dirigido numerosas empresas en Valencia, España, incluyendo empresas de transporte VIP, inflables, escuelas de inglés y restaurantes. Actualmente dirige varias organizaciones sin ánimo de lucro centradas en la educación y el turismo ecológico.
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El balance socioeconómico es un claro reflejo de que España es un caso de éxito. Desde 1977, la renta per cápita de los españoles en términos reales se ha duplicado, convergiendo
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Grupo La Información ha realizado numerosas actividades de responsabilidad social corporativa a lo largo de sus más de 100 años de historia, con el objetivo de promover el progreso y el bienestar de la sociedad navarra. Entre sus iniciativas se incluyen la inserción laboral de personas con discapacidad a través de Grupo SIFU, la creación de Abanti ETT Social para fomentar la integración social y laboral, y el Reto Solidario para recaudar fondos para ONGs a través del deporte.
Grupo SIFU se transforma con su nuevo Plan Estratégico basado en cuatro pilares: Innovación, Formación, Transformación Digital y el Factor Social: Social, Sostenible y Saludable.
Entrevistamos a Iñigo Allí, uno de los impulsores del cambio legislativo que permitirá el derecho a voto a todas las personas con diversidad funcional,
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Trabajo efectivo y limpio - caso de éxito- sc 123Grupo SIFU
1) Sadeco es la empresa municipal encargada de la limpieza de Córdoba que ha colaborado con Grupo SIFU desde 2006, contratando a personas con discapacidad para tareas de limpieza y mantenimiento de maquinaria. 2) Los trabajadores de Grupo SIFU reciben formación específica y realizan tareas acordes a sus capacidades sin necesidad de adaptación, integrándose fácilmente. 3) Tanto Sadeco como los propios trabajadores están muy satisfechos con la colaboración por la calidad del trabajo
Trabajando en positivo - punto de mira - sc 123Grupo SIFU
Conocemos la iniciativa de la campaña #YoTrabajoPositivo promovida por la coordinadora Trabajando en Positivo por la no discriminación de las personas con VIH y SIDA en el trabajo
La realidad virtual y la realidad aumentada son tecnologías que pueden beneficiar a las personas con discapacidad. Investigadores están desarrollando dispositivos que permiten a las personas con discapacidades físicas experimentar la realidad virtual sin limitaciones corporales a través de sensores y controles. También se están utilizando la realidad aumentada y la captura de movimiento para mejorar las capacidades motoras de las personas con discapacidad física y apoyar la comunicación de personas con otras discapacidades.
El documento habla sobre varios temas relacionados con la discapacidad. El CSD quiere facilitar el deporte para personas con discapacidad. También, la película Campeones representará a España en los Oscar como mejor película extranjera. Finalmente, la ONU critica la segregación del sistema educativo español hacia estudiantes con discapacidad.
El documento habla sobre la celebración del 25 aniversario de una empresa que emplea a casi 5,000 trabajadores, el 89% de los cuales tienen algún tipo de discapacidad. Para celebrar este hito, la empresa publicó un libro titulado "Lo puedo conseguir" que cuenta las historias personales y el viaje de superación de 13 empleados con discapacidad. Estas historias transmiten valores como el esfuerzo, la lucha y la profesionalidad, y sirven para mostrar los logros de la empresa y motivarla a seguir trabajando para incluir
DESA: salvar vidas fuera del entorno sanitario - saber más - sc 123Grupo SIFU
Mateo Ramos de la Nava, responsable de la Unidad de Apoyo de la Dirección General de Inspección y Ordenación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, nos habla sobre la importancia de la presencia de desfibriladores en entornos extrahospitalarios.
Ana I. Lima Fernández - de cerca - sc 123Grupo SIFU
La entrevista trata sobre los retos en materia de discapacidad a los que se enfrenta la nueva secretaria de Estado de Servicios Sociales. Menciona algunos retos como recuperar la financiación de dependencia, desarrollar la estrategia nacional contra la pobreza, y aprobar planes de accesibilidad, autismo e inclusión. La secretaria enfatiza la importancia de la educación para la inclusión y la necesidad de coordinación entre áreas para adoptar medidas transversales.
Mi equipo me ha ayudado a superar el reto - deporte - sc 123Grupo SIFU
Charo Mezzo, con una discapacidad física, nos cuenta en primera persona la experiencia de superar una Spartan Race junto con un equipo inclusivo formado por trabajadores de Grupo SIFU.
Fundación Grupo SIFU ha creado una coral inclusiva con personas con diversidad funcional para promover su desarrollo artístico y la inclusión. La coral, formada por una docena de personas de Fundación Grupo SIFU, el Conservatorio del Liceu y Fundación Catalònia Creactiva, ensaya bajo la dirección de Ricard Oliver para actuar en febrero en La nit més IN en el Gran Teatro del Liceu de Barcelona, interpretando "Hallelujah" de Leonard Cohen.
El documento habla sobre la obtención de la Etiqueta Responsable por parte de Grupo SIFU por su gestión con valores en los ámbitos económico, social y ambiental. También menciona la firma de un convenio entre Grupo SIFU y la Sociedad Española de Medicina Intensiva, Crítica y Unidades Coronarias para impartir cursos de reanimación cardiopulmonar y desfibrilación. Por último, describe la entrega de las Becas Desafíate 2018 a seis deportistas con discapacidad para impulsar sus carreras deport
Presentamos el programa Emplea-te promovido por Grupo SIFU y FREMAP para dar una segunda oportunidad laboral a aquellas personas que han sufrido una enfermedad o un accidente profesional que les impide seguir con su trabajo habitual.
Automatización Estratégica: De Hojas de Cálculo a Software EspecializadoAleksey Savkin
Descubre cómo transformar la gestión estratégica de tu empresa pasando de métodos basados en hojas de cálculo a software especializado. Este completo tutorial detalla una agenda de cambio en seis perspectivas clave: indicadores de rendimiento, mapas estratégicos, marcos empresariales, alineación estratégica, informes y trabajo en equipo. Aprende a automatizar y optimizar tu planificación estratégica con herramientas avanzadas que mejoran la precisión, la eficiencia y la colaboración. Ideal para empresas que buscan modernizar su enfoque estratégico.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
25 años integrando personas - Cultura - sc #120
1. s o m o s c a p a c e s
34
Grupo SIFU está de enhorabuena:
cumple 25 años de vida, un
cuarto de siglo al servicio de
la integración laboral y social
de personas con diversidad
funcional, demostrando que
discapacidad y profesionalidad
no están reñidas. Porque la
normalización pasa por
la integración, la ruptura de
barreras y la ausencia de
discriminación de las capacidades
diferentes. Tras más de
9.000 días de trabajo incesante,
2018 bien merece convertirse
en un año de celebración.
integrando
personas
25 años
3. s o m o s c a p a c e s
36
responsabilidad
CULTUR A
H
ace un cuarto de siglo se
iniciaba una singladura que,
gracias a la motivación, la
implicación y el trabajo cons-
tante, ha llevado a Grupo SIFU a con-
vertirse en el Centro Especial de Empleo
de referencia en el territorio nacional.
Con presencia en todas las comunidades
autónomas gracias a su red de delega-
ciones, la compañía cuenta actualmente
con más de 4.500 empleados, más de
4.500 historias de superación y de inte-
gración laboral.
Si una contratación de una persona
con discapacidad —especialmente los
casos considerados de difícil inserción—
es ya motivo de satisfacción, los miles de
éxitos logrados hay que conmemorarlos
con un ambicioso programa de actos.
En líneas generales, las acciones
ideadas para este año se dividen en dos
tipos: material didáctico y comuni-
cativo y eventos especiales. En lo que
respecta al primer grupo, ya se está tra-
bajando en la elaboración de propuestas
como un logotipo conmemorativo,
Tras 25 años de vida, las
historias de superación e
integración se acumulan
en Grupo SIFU. Es hora
de repasar lo conseguido
un vídeo corporativo, un desplegable
histórico, un número especial de esta
revista, un libro recopilatorio… Se trata
de unas atractivas propuestas que darán
fe en el futuro de todo lo logrado hasta
2018. Por otra parte, durante este año
habrá grandes convocatorias, como la
tradicional gala de La nit més IN, que
aúna arte e integración en una noche
mágica en Barcelona, o la entrega de los
Premios Nacionales Grupo SIFU, que en
su primera edición tendrá lugar en la
capital madrileña.
A continuación, se detallan las inicia-
tivas ideadas para que este año sea espe-
cial en la historia de Grupo SIFU.
LOGO Y ‘MICROSITE’
Grupo SIFU quiere que 2018 y las conmemoraciones
que albergará sirvan para visibilizar la importancia
de trabajar por la integración. Y nada más atractivo
que la imagen y la información. Por esta razón, se
ha diseñado un logotipo conmemorativo que será
utilizado durante todo el año y se ha creado un
microsite (www.gruposifu.com/25-aniversario)
dedicado en exclusiva a aportar toda la información
del aniversario. En él se podrá conocer, además
del programa conmemorativo, la
trayectoria del Centro Especial de
Empleo durante estos 25 años.
ESPECIAL
‘SOMOS CAPACES’
La revista de Grupo SIFU, fiel
recopiladora de toda la actualidad
del Centro Especial de Empleo
y del colectivo de personas con
discapacidad, no podía quedarse
fuera de este aniversario. El
próximo número incluirá un
dosier especial. En este, tanto
los trabajadores de Grupo SIFU
como sus clientes serán los
encargados de mostrar qué
han dado de sí estos 25 años de
historia. Además, habrá un repaso
a los principales proyectos y se
mostrarán atractivas curiosidades
y anécdotas de toda su andadura.
Lee este código QR para
acceder al programa
completo del aniversario.
4. s o m o s c a p a c e s
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VÍDEO CORPORATIVO
Como apoyo visual, el CEE ha creado
un vídeo corporativo, un cortometraje
que recoge sus valores y la esencia de
sus más de 4.500 empleados. Estos son
los verdaderos artífices del desarrollo y
evolución de la entidad durante todos
estos años y que, junto con las claves de
su trabajo diario, se verán reflejados en
esta creación audiovisual. Su esperada
presentación tendrá lugar el próximo
20 de marzo, durante La nit més IN.
‘LA NIT MÉS IN’
El gran Teatre del Liceu será, por tercer año consecutivo, la sede
de La nit més IN, una noche dedicada a la cultura, las artes y la
integración. Esta jornada mágica se ha convertido en el mejor
escenario para mostrar cómo las personas con discapacidad son
más que capaces, especialmente en las disciplinas artísticas. El
próximo 20 de marzo, IN-terpretación, IN-tegración e IN-clusión se
dan la mano en un gran evento que contará con la presencia de unas
2.000 personas y que constituirá un hito solidario en la ciudad de
Barcelona, más si cabe con motivo del aniversario de Grupo SIFU.
DESPLEGABLE HISTÓRICO
La dilatada historia de Grupo SIFU merece
ser contada, así como la evolución que la
discapacidad ha tenido en las sociedades
actuales. Y nada mejor que un visual
desplegable para plasmar cómo se
entrelazan las vertientes internacional,
social, deportiva, administrativa, etc., del
colectivo de personas con discapacidad.
Todos los logros se han conseguido
con esfuerzo, y por eso merecen ser
mostrados para recordar, aprender,
interiorizar y avanzar.
PREMIOS NACIONALES
Madrid, 22 de octubre, CaixaForum. Los
Premios Nacionales Grupo SIFU nacen
con el objetivo de premiar a aquellas
empresas y proyectos que trabajan
en el ámbito de la discapacidad y la
innovación, que muestran cada día que
una integración efectiva es posible.
Nada mejor que el aniversario para
crear unos galardones que solo son
un pequeño reconocimiento a una
inmensa labor social.
LIBRO CONMEMORATIVO
El mejor colofón para un año de celebración es la creación de un
soporte perenne, una obra literaria que deje constancia de lo
vivido. El 3 de diciembre, coincidiendo con el Día Internacional
de la Discapacidad, Grupo SIFU presentará un libro que, con una
cuidada edición, recoge distintas historias protagonizadas por
personas con discapacidad, verdaderos artífices de la auténtica
integración social y laboral de la diversidad funcional. Empresa,
deporte, cultura... ejemplos de superación.