Assessments utilizados por el 88% de Fortune 500

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Assessments utilizados por el 88% de las compañías Fortune 500
The people development people.

Human Development Solutions
HumanDevelopmentSolutions.com
se encuentra entre
las 50 mejores consultoras
en Recursos Humanos, según la revista
Consultoría del 2015-2017.
Somos Human Development Solutions (HDS)
consultoría en Recursos Humanos especializada
en el diagnóstico y desarrollo de talento.
Nuestro objetivo es proveer a nuestros clientes de
productos y servicios que hagan la diferencia para
lograr resultados extraordinarios a través del
talento en la organización.
Hemos sido nombrados por CPP, Inc. como
el único certificador y distribuidor autorizado
de FIRO®
, MBTI®
, Strong y TKI®
en México
y Centroamérica.

Myers-Briggs Type Indicator®
(MBTI®
)
Utiliza el poder de la personalidad
El MBTI®
es un inventario de preferencias diseñado
para ayudar a la persona a identificar y conocer su
tipo de personalidad.
De acuerdo a la teoría de Myers-Briggs®
,
las preferencias son innatas aunque, se pueden
desarrollar; incluso las no preferidas (de aquí su
importancia y relevancia para aplicarse como
herramienta de desarrollo).
Con más de 70 años de investigación y desarrollo,
el MBTI®
es el instrumento más utilizado en el
mundo, para entender las diferencias individuales
y descubrir nuevas formas de trabajar e interactuar
con otros de manera efectiva.

(MBTI®
)
Los tipos de personalidad resultan de la
combinación de las cuatro letras referentes a las
cuatro dicotomías expuestas en la Teoría de Carl
Jung y desarrollada por Isabel Briggs Myers
y Katharine C. Briggs.
El MBTI®
permite identificar las formas preferidas
de hacer las cosas en cuatro áreas clave.
Las preferencias en estas cuatro áreas se clasifican
en uno de los 16 patrones distintos de comportamiento
llamados tipos de personalidad o TYPE.
Donde obtienes y enfocas energía o atención
El tipo de información que prefieres obtener y en la cual confías
El proceso que prefieres usar cuando evalúas información y tomas decisiones
Como prefieres manejar el mundo alrederdor tuyo, “tu estilo de vida”
Extroversión (E) Introversión (I)
Sensación (S) Intuición (N)
Pensamiento (T) Sentimiento (F)
Juicio (J) Percepción (P)
Receptor • Reservado • Reflexivo • TranquiloIniciador • Expresivo • Activo • Entusiasta
Concreto • Realista • Práctico • Experiencial
Lógico • Razonable • Inquisitivo • Crítico • Firme
Sistemático • Planeador • Programado • Metódico
Abstracto • Imaginativo • Conceptual • Teórico
Empático • Compasivo • Complaciente • Tolerante
Informal • Abierto • Espontáneo • Emergente

(MBTI®
)
Beneficios
• Mejora el autoconocimiento
• Mejora la comunicación y relaciones
• Comprende las fortalezas y debilidades
• Desarrolla la inteligencia emocional
• Desarrolla las habilidades de gestión y liderazgo
• Mejora la forma en la que resuelves los conflictos
• Estimula la empatía y el apoyo
Aplicaciones en programas de desarrollo:
• Comunicación
• Integración de Equipos
• Inteligencia Emocional
• Liderazgo
• Manejo del Cambio y de Conflictos
• Retención de Personal
• Ventas y Negociación

(MBTI®
) • Step I & Step II
El MBTI®
es la herramienta de personalidad
utilizada por el 88% de las compañías
Fortune 500, en 115 países, y en 29 idiomas.
Los tipos de reporte disponibles son:
Step I ™ Reporte básico donde se presenta la
tipología y la claridad de las preferencias.
Step II ™ Abre la tipología en facetas para un
mayor entendimiento. Ofrece reportes de estilo de:
comunicación, manejo del cambio, manejo de
conflictos, y toma de decisiones.
Aplicaciones y reportes disponibles en español e inglés

(MBTI®
) • Reportes
Otras aplicaciones del MBTI®
ofrecen como resultado reportes
con información sumamente valiosas para trabajar en diferentes intervenciones:
Aplicaciones en español e inglés. Reportes sólo disponibles en inglés
Career Report
Presenta resultados del
TYPE (tipo de personalidad)
y sugiere aquellas actividades
y/o profesiones en las que
pudiera tener mayor éxito y
satisfacción. También provee
sugerencias de desarrollo.
Stress Management
Report
Ayuda a entender las
reacciones del TYPE frente
al estrés, y presenta la forma
más óptima de manejarlo.
También provee sugerencias
sobre cómo los demás
pueden apoyar a mejorar.
Team Report
Presenta los resultados del
TYPE de un equipo y de
cada uno de sus individuos.
Esta información muestra el
impacto y contribución de
cada integrante en la
dinámica de equipo. También
presenta sugerencias de
integración y potencialización
del equipo.
Conflict Style Report
Presenta resultados del
TYPE y sugiere el desarrollo
del manejo de conflictos a
través de un modelo de
solución de conflictos puntual
y aplicable: generar
espacio, agregar valor y
buscar cierre.

Fundamental Interpersonal Relations Orientation® (FIRO-B®
)
Construye mejores equipos
y mejora el rendimiento
El Firo-B®
es un cuestionario que arroja información
puntual sobre cómo necesitamos y damos: control,
inclusión y afecto.
Durante más de 50 años, el FIRO-B®
ha ayudado
a los individuos a entender sus necesidades
interpersonales y cómo éstas influyen en su estilo
de comunicación, comportamiento, resolución de
problemas y toma de decisiones en el proceso de
mejorar sus relaciones y desempeño profesional.
Utiliza este instrumento en procesos de
desarrollo de equipos, liderazgo y coaching.
Aplicación disponible en español (impreso) o en inglés (en línea)

)
El FIRO-B®
mide y reporta tres necesidades
interpersonales fundamentales:
• Inclusión tiene que ver con el reconocimiento,
participación y contacto con los demás.
• Control se refiere a influencia, responsabilidad
y toma de decisiones.
• Afecto se refiere a apertura, cercanía y calidez personal.
De igual manera, mide dos dimensiones distintas por
cada una de estas áreas de necesidad:
• Comportamiento Expresado, lo que hacemos y/o
reflejamos.
• Comportamiento Deseado, el que nos gustaría
obtener y/o reflejar.
¡Utiliza el FIRO-B® como catalizador para el cambio de comportamiento!
Inclusión
Necesidades
Control Afecto
• Reconocimiento
• Pertenencia
• Participación
• Influencia
• Liderar
• Responsabilidad
• Cercanía
• Calidez
• Sensitividad
Comportamiento
Ie Ce Ae
TOTALexpresado
EXPRESADO
Ie+Ce+Ae
• Qué prefiero hacer
• Qué tanto inicio
• Acción observable
Comportamiento
Id Cd Ad
TOTALdeseado
DESEADO
Id+Cd+Ad
• Qué tanto quiero que
los otros inicien
• Qué tanto prefiero ser
el receptor
TOTAL TOTAL TOTAL
INCLUSION CONTROL AFECTO
Ie+Id Ce+Cd Ae+Ad expresado
+ deseado
TOTAL
GENERAL

)
Beneficios
Desarrollo individual
• Logra cambios positivos en el comportamiento
• Mejora el autoconocimiento y la efectividad
interpersonal
• Amplía la comprensión de fortalezas
Creación y desarrollo de equipos
• Crea relaciones más efectivas y gratificantes
• Mejora la comunicación y el rendimiento del
equipo
• Desarrollo efectivo de liderazgo
• Reducción de conflictos
• Mejora la negociación, toma de decisiones y el
establecimiento de prioridades

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument®
(TKI®
)
Logra que el conflicto
trabaje para ti y tu equipo
El TKI®
es un test de personalidad que ayuda a
entender los diferentes estilos para manejar
conflictos: competitivo, colaborativo,
acomodadizo, evasivo y negociador.
Conoce el estilo preferido, las fortalezas y áreas de
oportunidad que representa para desarrollo,
integración de equipos y liderazgo.
Ideal para programas de coaching y de liderazgo,
desarrollo de habilidades en negociación y de
equipos de trabajo, mejora de conflictos,
retención del talento y baja productividad.
Aplicación disponible en español o en inglés (en línea)

(TKI®
)
El TKI®
ofrece un camino práctico para iniciar
diálogos seguros y no emocionales para resolver
el conflicto. Puede incrementar la productividad
organizacional al ayudar a las personas a ganar
conciencia en sus propios comportamientos y en
los de los demás, lo que a cambio, les permite
tomar mejores decisiones de sus acciones.
La evaluación TKI®
se basa en 2 dimensiones
básicas de conducta (Asertividad y Cooperación)
y 5 estilos de manejar conflictos.
Los ayuda también a aprender los mejores usos de
cada estilo y cómo aprender de los estilos menos
preferidos.
COMPETIDOR COLABORADOR
CONCESIVO
ELUSIVO COMPLACIENTE
NOASERTIVOASERTIVO
NO COOPERATIVO COOPERATIVO
COOPERACIÓN
ASERTIVIDAD
Evalúa, trabaja y mejora las conductas de individuos frente a conflictos

(TKI®
)
Beneficios
• Ofrece un enfoque pragmático para la resolución
de conflictos, gestión del cambio, desarrollo
de liderazgo, comunicación, retención de
colaboradores.
• Puede ser utilizado como una herramienta de
trabajo individual o en procesos de aprendizaje
en grupo, como parte de un taller estructurado
o en programas de formación.
• Le permite abrir un diálogo productivo sobre
el conflicto de forma segura.
• Se basa en investigaciones y normas actualizadas
que arrojan resultados válidos incluyendo
estudios de: género, raza, etnia, edad y
diversidad en el lugar de trabajo.

MBTI®
, FIRO®
y TKI®
• Identificar la mejor forma de abordar el conflicto
para lograr la mejor solución
• Menores niveles de estrés y mayor resiliencia
• Mejorar el desempeño individual y/o el rendimiento
del equipo así como la productividad en el lugar de
trabajo
• Es particularmente efectivo para el desarrollo
del liderazgo en combinación con el MBTI®
.
• Proporciona una perspectiva única de las
motivaciones interpersonales de un individuo y
problemas de relación, así como proporciona una
combinación exitosa en el coaching.
Beneficios al aplicar el MBTI®
en conjunto con otras herramientas:

Strong Interest Inventory®
Assessment (STRONG)
Ayuda a descubrir
carreras satisfactorias
Strong es una de las herramientas de planificación
de carrera, más confiable y de uso frecuente en
el mundo. Se puede utilizar a nivel académico en
las universidades y en las organizaciones
empresariales como ayuda para desarrollar el
talento más brillante.
Ha guiado a miles de individuos, estudiantes
universitarios y a los trabajadores a mitad de carrera
en la búsqueda de una carrera rica y satisfactoria.
Utilízalo en Programas de Coaching, Desarrollo
de Carrera y Outplacement.
Aplicación disponible en inglés (en línea)
Assessment (STRONG)
Ayuda a descubrir
carreras satisfactorias
Strong es una de las herramientas de planificación
de carrera, más confiable y de uso frecuente en
el mundo. Se puede utilizar a nivel académico en
las universidades y en las organizaciones
empresariales como ayuda para desarrollar el
talento más brillante.
Ha guiado a miles de individuos, estudiantes
universitarios y a los trabajadores a mitad de carrera
en la búsqueda de una carrera rica y satisfactoria.
Utilízalo en Programas de Coaching, Desarrollo
de Carrera y Outplacement.
Aplicación disponible en inglés (en línea)

Assessment (STRONG)
Explora el Modelo Strong
La teoría de John Holland se basa en cuatro premisas fundamentales:
1. La mayoría de las personas se pueden clasificar en seis temas y
cada persona pueden caracterizarse por un tema o alguna combi-
nación.
2. Los entornos laborales se pueden dividir en estos mismos seis
temas y cada entorno está dominado por un tipo particular de persona.
3. La gente busca entornos que les permitan ejercer sus capacidades
y habilidades, expresar sus actitudes y valores, asumir papeles que
encuentran estimulantes y satisfactorios, y evitar las tareas que
encuentran que no les agraden.
4. El comportamiento está determinado por una interacción entre la
personalidad y las características de su entorno laboral. Factores
como el rendimiento en el trabajo, la satisfacción y la estabilidad
están influenciados por esta interacción.
Rrealistic
Aartistic
E
enterprising
Iinvestigative
Cconventional
Ssocial

Assessment (STRONG)
Beneficios
• Ayuda a las personas a identificar trayectorias
profesionales satisfactorias.
• Proporciona diferentes perspectivas de carreras,
desde áreas generales de interés hasta
ocupaciones específicas.
• Proporciona datos sólidos y fiables acerca de los
intereses de una persona y sus preferencias de
trabajo.
• Aplicable en los entornos educativos y
profesionales.
• Ayuda a reducir el riesgo en la contratación,
principalmente en el desarrollo del personal clave.
• Ayuda a las organizaciones a la retención de
empleados motivándolos y reconociendo sus
necesidades.

HDS Academy ofrece programas de certificación y especialización que
te proporcionarán nuevos conocimientos y experiencias enriquecedoras.
Certificaciones en: MBTI®
• FIRO-B®
• STRONG
Especialización en TKI®
Dirigidos a: coaches, consultores y profesionales en recursos humanos y capacitación.
Psicólogos y especialistas en desarrollo humano.
Certificador y Distribuidor Autorizado
en México y Centroamérica
Programas de Certificación y Especialización
con herramientas de CPP, Inc.
Administra estas herramientas de forma profesional y ética;
conoce la manera de interpretar y aplicar los resultados para ayudar
a las personas a alcanzar sus objetivos.

Programa de Certificación en Myers-Briggs Type Indicator®
¡Vive la experiencia
de transformar vidas!
Únete a la exclusiva red de profesionales
certificados en Myers-Briggs®
.
El programa de certificación es impartido en
español por instructores certificados en MBTI®
.
La duración del programa es de cuatro días,
es interactivo, y ofrece dinámicas y ejercicios,
como en la interpretación de resultados en
diferentes situaciones: equipos, individuos
y coaching.

Programa de Certificación en Fundamental Interpersonal Relations Orientation®
El FIRO-B®
fue creado hace más de 50 años,
permite desarrollar personas y equipos a través del
conocimiento de necesidades y del comportamiento
interpersonal.
Determina el papel de la inclusión, el control y el
afecto en la formación y desarrollo de las relaciones
interpersonales en el contexto laboral o en la vida
personal.
La certificación se realiza en dos días consecutivos.
Utilízalo en Coaching Individual, Talleres de
Comunicación, Talleres de Trabajo en Equipo
y Programas de Liderazgo.

Programa de Certificación en Strong
El Strong Interest Inventory®
se utiliza a nivel
académico en las universidades, así como
en las organizaciones para desarrollar el talento
más brillante. Strong puede aplicarse en programas
de coaching, desarrollo de carrera y outplacement.
La capacitación interactiva de un día proveé
información y experiencia para administrar de
manera ética y profesional la herramienta,
y poder interpretar con éxito los informes para
la exploración y desarrollo de carreras.
El programa está dirigido a orientadores vocacionales,
consejeros de carrera, asesores académicos de
preparatorias y universidades.
CERTIFIED

Programa de Especialización en TKI®
El Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI®
)
permite a las personas entender la naturaleza
del conflicto y la mejor manera de abordarlo; tanto
el manejo del conflicto interpersonal así como
aprender nuevos enfoques y sugerir situaciones
que nos permitan manejarlo.
El programa interactivo de un día te ofrece:
Especializarse/profesionalizarse en el uso
del instrumento TKI®
Saber administrar y aplicar adecuadamente
Interpretar el reporte
Conocer cómo realizar un taller en grupos
Ayudar a las personas a desarrollar sus
habilidades en el manejo de conflictos

Calendario 2018 • Programas de Certificación y Especialización
• 6 al 9 de febrero
• 16 al 19 de abril
• 11 al 14 de junio
• 27 al 30 de agosto
• 12 al 15 de noviembre
• 19 y 20 de enero
• 20 y 21 de abril
• 19 y 20 de julio
• 27 y 28 de septiembre
• 8 y 9 de noviembre
• 6 y 7 de septiembre • 15 y 16 de junio
• 7 y 8 de diciembre
Ciudad de México Ciudad de México Ciudad de México Ciudad de México
Ciudad de Mé
Febrero
Junio
Septiembre
(Sólo por invita
Calendario sujeto a cambios • Información actualizada: 30 de abril de 2018
Santiago de Chile
• 15 al 18 de agosto
Santiago de Chile
• Fecha por definir
Buenos Aires
• Fecha por definir
The people development people.
Monterrey
• 8 al 11 de octubre
Calendario sujeto a cambios • Información actualizada: 1 de mayo de 2018

)
Albert Einstein dijo que si continúas
haciendo las cosas como siempre las has hecho,
obtendrás los mismos resultados.
Este es el momento de utilizar nuevas
herramientas que te ayudarán a potencializar
el talento en tu organización.
Contáctanos al (52.55) 56.68.02.69
Conoce más información en:
http://www.humandevelopmentsolutions.com
HumanDevelopmentSolutions.com•2018
La Teoría de Tipos es autoría de C. G. Jung y el instrumento MBTI® es resultado del trabajo de Isabel Briggs Myers y Katharine C. Briggs. Myers-Briggs Type Indicator, MBTI®
e Introduction to Type son marcas registradas de Myers-Briggs Type Indicator Trust en los Estados Unidos y otros países.
La Fundación Myerss Brigss recomienda que el MBTI® sea aplicado únicamente por consultores certificados. Solicita las credenciales correspondientes antes de aplicarse.

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