Desarrollo personal con MBTI

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El primer paso para el desarrollo personal
Diagnóstico utilizado por el 88%
de las compañías Fortune 500

Human Development Solutions
Somos Human Development Solutions (HDS)
consultoría en Recursos Humanos especializada
en el diagnóstico y desarrollo de talento.
Nuestro objetivo es proveer a nuestros clientes de
productos y servicios que hagan la diferencia para
lograr resultados extraordinarios a través del
talento en la organización.
Hemos sido nombrados por CPP, Inc. como el
único certificador y distribuidor autorizado del
MBTI®
en México y Centroamérica.
HumanDevelopmentSolutions.com
se encuentra entre
las 50 mejores consultoras
en Recursos Humanos, según la revista
Consultoría del 2015-2017.

Myers-Briggs Type Indicator®
(MBTI®
)
CPP, Inc.
Utiliza el poder de la personalidad
El MBTI®
es un inventario de preferencias diseñado
para ayudar a la persona a identificar y conocer su
tipo de personalidad.
De acuerdo a la teoría de Myers-Briggs®
,
las preferencias son innatas aunque, se pueden
desarrollar; incluso las no preferidas (de aquí su
importancia y relevancia para aplicarse como
herramienta de desarrollo).
Con más de 70 años de investigación y desarrollo,
el MBTI®
es el instrumento más utilizado en el
mundo, para entender las diferencias individuales
y descubrir nuevas formas de trabajar e interactuar
con otros de manera efectiva.

(MBTI®
)
CPP, Inc.
Los tipos de personalidad resultan de la
combinación de las cuatro letras referentes a las
cuatro dicotomías expuestas en la Teoría de Carl
Jung y desarrollada por Isabel Briggs Myers
y Katharine C. Briggs.
El MBTI®
permite identificar las formas preferidas
de hacer las cosas en cuatro áreas clave.
Las preferencias en estas cuatro áreas se clasifican
en uno de los 16 patrones distintos de comportamiento
llamados tipos de personalidad o TYPE.
Donde obtienes y enfocas energía o atención
El tipo de información que prefieres obtener y en la cual confías
El proceso que prefieres usar cuando evalúas información y tomas decisiones
Como prefieres manejar el mundo alrederdor tuyo, “tu estilo de vida”
Extroversión (E) Introversión (I)
Sensación (S) Intuición (N)
Pensamiento (T) Sentimiento (F)
Juicio (J) Percepción (P)
Receptor • Reservado • Reflexivo • TranquiloIniciador • Expresivo • Activo • Entusiasta
Concreto • Realista • Práctico • Experiencial
Lógico • Razonable • Inquisitivo • Crítico • Firme
Sistemático • Planeador • Programado • Metódico
Abstracto • Imaginativo • Conceptual • Teórico
Empático • Compasivo • Complaciente • Tolerante
Informal • Abierto • Espontáneo • Emergente

(MBTI®
)
CPP, Inc.
Beneficios
• Mejora el autoconocimiento
• Mejora la comunicación y relaciones
• Comprende las fortalezas y debilidades
• Desarrolla la inteligencia emocional
• Desarrolla las habilidades de gestión y liderazgo
• Mejora la forma en la que resuelves los conflictos
• Estimula la empatía y el apoyo
Aplicaciones en programas de desarrollo:
• Comunicación
• Integración de Equipos
• Inteligencia Emocional
• Liderazgo
• Manejo del Cambio y de Conflictos
• Retención de Personal
• Ventas y Negociación

(MBTI®
) • Step I & Step II
CPP, Inc.
El MBTI®
es la herramienta de personalidad
utilizada por el 88% de las compañías
Fortune 500, en 115 países, y en 29 idiomas.
Los tipos de reporte disponibles son:
Step I ™ Reporte básico donde se presenta la
tipología y la claridad de las preferencias.
Step II ™ Abre la tipología en facetas para un
mayor entendimiento. Ofrece reportes de estilo de:
comunicación, manejo del cambio, manejo de
conflictos, y toma de decisiones.
Aplicaciones y reportes disponibles en español e inglés

(MBTI®
) • Reportes
CPP, Inc.
Otras aplicaciones del MBTI®
ofrecen como resultado reportes
con información sumamente valiosas para trabajar en diferentes intervenciones:
Aplicaciones en español e inglés. Reportes sólo disponibles en inglés
Career Report
Presenta resultados del
TYPE (tipo de personalidad)
y sugiere aquellas actividades
y/o profesiones en las que
pudiera tener mayor éxito y
satisfacción. También provee
sugerencias de desarrollo.
Stress Management
Report
Ayuda a entender las
reacciones del TYPE frente
al estrés, y presenta la forma
más óptima de manejarlo.
También provee sugerencias
sobre cómo los demás
pueden apoyar a mejorar.
Team Report
Presenta los resultados del
TYPE de un equipo y de
cada uno de sus individuos.
Esta información muestra el
impacto y contribución de
cada integrante en la
dinámica de equipo. También
presenta sugerencias de
integración y potencialización
del equipo.
Conflict Style Report
Presenta resultados del
TYPE y sugiere el desarrollo
del manejo de conflictos a
través de un modelo de
solución de conflictos puntual
y aplicable: generar
espacio, agregar valor y
buscar cierre.

(MBTI®
)
CPP, Inc.
• Identificar la mejor forma de abordar el conflicto
para lograr la mejor solución
• Menores niveles de estrés y mayor resiliencia
• Mejorar el desempeño individual y/o el rendimiento
del equipo así como la productividad en el lugar de
trabajo
• Es particularmente efectivo para el desarrollo
del liderazgo en combinación con el MBTI®
.
• Proporciona una perspectiva única de las
motivaciones interpersonales de un individuo y
problemas de relación, así como proporciona una
combinación exitosa en el coaching.
Beneficios al aplicar el MBTI®
en conjunto con otras herramientas:

Programa de Certificación en Myers-Briggs Type Indicator®
Aprende a administrar y aplicar
diagnósticos de clase mundial
Administra el Myers-Briggs®
de forma profesional
y ética; conoce la manera de interpretar
y aplicar los resultados para ayudar a tus clientes
a alcanzar sus objetivos.
HDS Academy ofrece cuatro programas
de certificación (con validez internacional)
y dos especialidades, dirigidos a coaches,
consultores y profesionales en recursos humanos,
especialistas en desarrollo humano, orientación
vocacional y capacitación.
es la única consultoría autorizada
por CPP, Inc. en México
y Centroamérica que certifica
a profesionales en MBTI®
.

Programa de Certificación en Myers-Briggs Type Indicator®
¡Vive la experiencia
de transformar vidas!
Únete a la exclusiva red de profesionales
certificados en Myers-Briggs®
.
El programa de certificación es impartido en
español por instructores certificados en MBTI®
.
La duración del programa es de cuatro días,
es interactivo, y ofrece dinámicas y ejercicios,
como en la interpretación de resultados en
diferentes situaciones: equipos, individuos
y coaching.

Calendario 2018 • Programas de Certificación y Especialización (Ciudad de México)
• 6 al 9 de febrero
• 16 al 19 de abril
• 11 al 14 de junio
• 20 al 23 de agosto
• 5 al 8 de noviembre
• 19 y 20 de enero
• 20 y 21 de abril
• 9 y 10 de noviembre
• 12 y 13 de marzo
• 18 y 19 de junio
• 18 y 19 de mayo
• 19 y 20 de octubre
Ciudad de México Ciudad de México Ciudad de México Ciudad de México Ciudad de México
Febrero
Junio
Septiembre
(Sólo por invitación)
Información actualizada: 17 de enero de 2018

(MBTI®
)
CPP, Inc.
“Fue una agradable sorpresa encontrarme con la utilidad que el MBTI representa
a mi organización. El curso de certificación fue una experiencia muy positiva,
no solo por el profesionalismo del equipo, sino también por el profundo
conocimiento que cada una de las consultoras transmite”.
Mónica Alcivia • Recursos Humanos

(MBTI®
) • Casos de éxito

1. Taller Intro al Type parte de un módulo principal el cual
puede realizarse de manera aislada o acompañado de uno o
varios módulos complementarios.
El módulo Intro al Type®
es ideal para entregar de manera grupal
y dinámica los resultados del MBTI®
, generando autoconocimiento
y aprendizajes acerca de los demás.
Los módulos opcionales: Comunicación, Manejo de Conflictos,
Inteligencia Emocional y Manejo del estrés, generando aplicaciones
prácticas y puntuales para mejorar el entorno laboral y el
desempeño. Cada módulo tiene una duración de 4 horas.
Talleres e Intervenciones
Programa
Intro al
TYPE(Módulo Principal)
Manejo de
Conflictos
(Módulo Opcional)
Comunicación
(Módulo Opcional)
Inteligencia
Emocional
(Módulo Opcional)
Manejo
del Estrés
(Módulo Opcional)
Customizado
Los Talleres HDS In-Company están basados en la metodología del Type,
y los hemos diseñado para ser de alto impacto y a la vez flexibles,
pues los creamos según las necesidades de los equipos y organizaciones.

Manejo de Conflictos con TKI®
: Complementa el programa anterior o
puede entregarse de manera aislada. Es ideal para generar recursos
acerca de cómo los participantes enfrentan el conflicto y fortalecer a los
individuos para su manejo. Tiene una duración de 8 horas e incluye
el material y aplicación de TKI®
.
Fortaleciendo las relaciones interpersonales con FiroB®
:
Ayuda a fortalecer la construcción e integración de equipos, ofreciendo
información de las necesidades individuales y el impacto en los grupos.
Esto genera autoconocimiento y dinámicas asertivas de interacción
para crear equipos más efectivos. Tiene una duración de 8 horas
e incluye el material y aplicación de FiroB®
.
Hemos diseñado dos módulos complementarios para agregar
al programa otros enfoques con el apoyo de diferentes diagnósticos
generando un insight integral y ofreciendo más recursos.

Taller
Conociendo el Equipo
Construyendo
a partir de
las Diferencias
Disfunciones del Equipo
A
C
(Módulo Complementario)
Coaching
de Equipos
(Módulo Principal)
B
D
Conociendo el Equipo es el módulo principal que
permite conocer e integrar al equipo, conociendo sus
áreas de oportunidad y fortalezas.
2. Intervención Intro al Type y los Equipos es un programa secuencial que se extenderá
en función de las necesidades del equipo. Cada módulo tiene una duración de 8 horas y un pre-work.
El tiempo recomendado entre módulos es de 2 semanas.
Disfunciones del Equipo permite diagnosticar y
analizar los posibles retos del equipo a través de los
lentes del Type.
Construyendo a partir de las diferencias después
de analizar, integrar y explorar las necesidades del
equipo (con los dos primeros módulos), se llegan a
acuerdos y se motiva al grupo a partir de sus fortalezas.
Coaching de Equipos se puede impartir entre
módulos, para cerrar conversaciones y/o trabajar
en acuerdos creados en los módulos anteriores de
manera más profunda.

Utiliza booklets y materiales impresos
en español que apoyan los procesos
de consultoría e intervenciones.
Te presentamos booklets y materiales del MBTI®
,
FIRO-B®
y TKI™ que ayudan a fomentar
el autoconocimiento, integración y desarrollo.
Entre ellas se encuentra, la Colección “Introducción
al TYPE®
” que permite ampliar la comprensión
del TYPE, e integrar conceptos del MBTI®
en los
aspectos personales y profesionales.
Ideales para talleres grupales o sesiones
individuales.
Materiales Impresos • Booklets & Self-scorables

Materiales Impresos • Booklets & Self-scorables
“Interpretación de los resultados del MBTI®
Step II™” permite fortalecer las retroalimentaciones
y las sesiones cuando se aplica este diagnóstico.
“Introducción al manejo de conflictos” material de
apoyo del TKI™. Permite ahondar en los resultados
y generar intervenciones de autoconocimiento y
desarrollo para el manejo de conflictos.
“Intro al FIRO-B®
” e “Intro al FIRO-B®
en
organizaciones” son materiales de apoyo del FIRO-B®
.
Permiten generar intervenciones de autoconocimiento
individuales y/o con equipos.
MBTI®
Self-scorable y FIRO-B®
Self-scorable
(auto-calificables) materiales para aplicar en sesiones
de grupo o talleres. *Disponibles sólo para consultores
certificados.

Albert Einstein dijo que si continúas
haciendo las cosas como siempre las has hecho,
obtendrás los mismos resultados.
Este es el momento de utilizar nuevas
herramientas que te ayudarán a potencializar
el talento en tu organización.
Contáctanos al (52.55) 56.68.02.69
Conoce más información en:
http://www.humandevelopmentsolutions.com
HumanDevelopmentSolutions.com•2018
La Teoría de Tipos es autoría de C. G. Jung y el instrumento MBTI® es resultado del trabajo de Isabel Briggs Myers y Katharine C. Briggs. Myers-Briggs Type Indicator, MBTI®
e Introduction to Type son marcas registradas de Myers-Briggs Type Indicator Trust en los Estados Unidos y otros países.
La Fundación Myerss Brigss recomienda que el MBTI® sea aplicado únicamente por consultores certificados. Solicita las credenciales correspondientes antes de aplicarse.

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