El modelo DISC clasifica los estilos de comportamiento en cuatro dimensiones: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo. Cada persona exhibe una combinación única de estas conductas, lo que afecta su desempeño en el trabajo y las interacciones con otros. La herramienta ayuda a los colaboradores a entender sus comportamientos y cómo estos influyen en su desarrollo profesional.

1. DISC
Estilos de comportamiento

2. DISC es un modelo llamado así por sus siglas en inglés
Dominance/Dominante(promotor), Influence | Influyente,
Stability /Estable (emocional) y Compliance /Cumplimiento
(concienzudo, analítico ó meditativo).
 Todas las personas tenemos una mezcla de estas cuatro
conductas, pero algunas se encuentran en mayor grado según
y se demuestran a través de los comportamiento de cada
persona en el ámbito laboral. Generalmente una o dos
dimensiones sobresalen sobre las demás resultando en una
cierta combinación única.

3.  El Perfil DISC es una herramienta de aplicación en las
organizaciones, que proporciona información sobre los
colaboradores, basados en tendencias de comportamiento
en ámbitos laborales específicos : gerenciamiento,
comunicación, liderazgo, ventas, trabajo en Equipo, etc.
 Mediante la evaluación de conductas permite a los
colaboradores tener una mejor comprensión de su propio
comportamiento natural y de los otros, en un entorno
particular de trabajo y cómo esto, puede facilitar o
entorpecer su desarrollo, interacciones o crecimiento.

7. Tendencia alta- Concienzudo