Diagnósticos especializados

1. Herramientas HDS
¡Transformar para lograr resultados extraordinarios!
www.humandevelopmentsolutions.com

2. Herramientas desarolladas por HDS
Nuestras herramientas permiten maximizar
el potencial, las habilidades y la productividad
con el fin de generar resultados extraordinarios.
Utiliza estos diagnósticos en línea que te
ayudarán a potencializar el desarrollo humano
de tu organización. Entre sus principales
características resaltan:
Informes en tiempo real
Disponibilidad en diferentes idiomas
Reportes individuales y grupales*
Flexibilidad en la selección de competencias
a evaluar*
*Evaluación 360˚
Human Development Solutions
te presenta
tres innovadoras
herramientas en línea
para el desarrollo personal.
HumanDevelopmentSolutions.com

3. Evaluación 360º
Mejora el rendimiento profesional
y el bienestar personal
Evalúa diferentes competencias acerca de las
percepciones de los demás y del evaluado. Esta
información permite al coach tener conversaciones
de alineación, feedback y planes de acción
específicos con el coachee.
Utiliza esta herramienta para generar planes de
vida y carrera,realizar promociones de puesto,
desarrollo del personal para nuevos puestos, y
crear planes de capacitación.
Ideal para programas de desarrollo, liderazgo,
coaching, integración de equipos, diagnósticos
de talento y manejo de conflictos.

4. Evaluado
Compañeros
de trabajo
Jefes
Subordinados
Clientes
Externos
Evaluación 360º
¡El verdadero objetivo de las evaluaciones de 360º
es el desarrollo de las personas!
Obtén información para corregir cualquier comportamiento que
impacte la productividad y el desempeño efectivo.
Esta herramienta te permitirá conocer el punto de vista
(percepción) de varias personas de la organización y al exterior
de la misma; respecto del desempeño de las competencias de
la persona evaluada, con la finalidad de identificar fortalezas y
áreas de oportunidad, para proponer sugerencias de desarrollo.
Nuestro modelo de competencias es modular y flexible.
Contamos con un menú de 30 competencias, de las cuales
pueden seleccionar las que deseen evaluar.
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5. EQ-Sight™
Desarrolla la Inteligencia Emocional
El EQ Sight™ es un instrumento que permite
el desarrollo humano desde la perspectiva de
autoconocimiento y conciencia. Abre espacios
de comunicación y fortalece el feedback.
El EQSight™ se refiere a una evaluación de
percepciones de las personas que te rodean
acerca de qué tan efectivo eres en el uso de tu
Inteligencia Emocional.
Utiliza este instrumento en programas de
desarrollo, liderazgo, coaching, integración
de equipos y manejo de conflictos.

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EQ-Sight™
Con EQ Sight™ se miden cuatro competencias integradas de la
Inteligencia Emocional, que se desarrollan en el marco de dos
dimensiones principales: dimensión personal y dimensión social.
La conciencia de uno mismo: percibir las propias emociones
en el momento que suceden y entender las posibles reacciones.
El control de uno mismo: manejar las propias emociones
y sentimientos de manera positiva.
La conciencia de los demás: detectar las emociones de los otros
y entender qué pasa dentro de ellos (empatía).
El manejo de relaciones: manejar las interacciones de manera
exitosa al entender las motivaciones y emociones de los demás.
Conciencia
de sí
mismo
Conciencia
de los
demás
Manejo
de uno
mismo
Manejo
de
relaciones

7. Maximiza tu efectividad como Coach
PCD®
es el resultado de investigaciones sobre
las necesidades de los coaches, para realizar
procesos de coaching cada vez más rápidos y
efectivos.
El principal objetivo es definir en qué grado un
ejecutivo, posee ciertas características de
personalidad y de IE, así como el estilo preferido
de liderazgo y el estilo preferido a ser coacheado.
Estos resultados servirán para tener mayor
efectividad, tanto en la interacción, como
en el establecimiento de objetivos en las
sesiones de coaching.
Diagnóstico Pre Coaching®
(PCD)

8. HumanDevelopmentSolutions.com
Diagnóstico Pre Coaching®
(PCD)
Características de personalidad: como nivel de
compromiso, responsabilidad, madurez, deseo de logro,
visión y más rasgos de importancia para un ejecutivo.
Tipo de liderazgo: pudiendo ser directivo, participativo,
etcétera. Adicionalmente se identifican ciertos tipos de
conductas (orientadas a la tarea o hacia las personas).
Inteligencia emocional: como nivel de compromiso,
responsabilidad, madurez, deseo de logro, visión y más
rasgos de importancia para un ejecutivo.
Estilo para ser coacheado: pudiendo ser práctico o
reflexivo, con necesidad de cercanía o reservado, etcétera.
El entregable es un reporte con información en cuatro áreas de gran impacto en los procesos de coaching:
Evaluado
Características
de
personalidad
Tipo de
Liderazgo
Inteligencia
Emocional
Estilo
para ser
coacheado

9. Mide las competencias
y el desempeño
de las personas
Maximiza los resultados
del proceso
de coaching
Programas de desarrollo, liderazgo,
coaching, integración de equipos,
diagnósticos de talento
y manejo de conflictos.
Encauza las emociones
en una dirección
positiva
La información resultante le dará
al coach importantes herramientas
para abordar las sesiones
de manera efectiva.
Evalúa diferentes competencias
(según las necesidades del cliente)
acercade las percepciones de los
demás y del evaluado.
Programas de desarrollo, liderazgo,
coaching, integración de equipos
y manejo de conflictos.
• Planes de vida y carrera
• Promociones de puesto
• Planes de capacitación
• Autoconciencia
• Inteligencia emocional
• Empatía y construcción de relaciones
• Características de personalidad
• Tipo de liderazgo
• Inteligencia emocional
Detecta las habilidades emocionales
de las personas para
diagnosticar áreas de oportunidad
y generar planes de desarrollo.
Programas de coaching
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10. ¡Transforma personas en
la mejor versión de sí mismos!
Este es el momento de utilizar nuevas
herramientas que te permitirán mejorar
el desarrollo personal y profesional.
Contáctanos al (52.55) 56.68.02.69
Conoce más información acerca
de nuestras herramientas:
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Herramientas desarolladas por HDS