La Inminente Reforma Laboral de Sánchez. Artículo publicado por Pilar López Asencio en el Economista

1. R
ecientemente, Pedro Sánchez nos ha
facilitado los primeros avances de su
ReformaLaboral.Algoque,desdeluego,
nonoscogeporsorpresa,puesladerogación
de la reforma laboral de Rajoy (RDL 3/2012)
hasidounaconstantedentrodelaspromesas
electorales del hoy presidente del Gobierno.
Sibienladerogacióntotalqueprometíanova
aserposible,dadalaproblemáticatécnicaque
elloentrañaylasevidentesdificultadesderi-
vadasdelasituaciónparlamentariadelparti-
do en el Gobierno, el presidente nos anuncia
la inminente introducción de unas medidas
que, sin duda, van a suponer un vuelco a la
legislación del mercado laboral.
No son muchos los detalles que tenemos
del alcance de esta reforma, pero, al parecer,
sevaaconcentrarenmateriadecontratación,
en la reducción drástica del número de con-
tratos actualmente vigentes y su simplifica-
ciónatansólotres:indefinido,temporalyfor-
mación. En este sentido, parece que se está
Abogada especialista en
Derecho del Trabajo, colaboradora en Vaciero
Pilar
López Asencio
trabajando, una vez más, en la limitación de
la temporalidad, incidiendo en la necesidad
deacreditarygarantizarlacausalidaddedichos
contratos. También se prevén importantes
recortesenlasposibilidadesactualesdelempre-
sariodeacogerseabonificacionesyreduccio-
nes a la hora de contratar, -que, hoy en día,
pretenden favorecer la inserción laboral de
diferentescolectivos-limi-
tándolosalascontratacio-
nesdeaquellostrabajado-
res especialmente vulne-
rables y necesitados.
Comoeraigualmentede
esperar,seprevénmodifi-
caciones en materia de
NegociaciónColectiva.La
entrada en vigor del RDL
3/2012tuvoungranimpac-
to en esta materia, funda-
mentalmenteenelámbito
de la inaplicación de convenios colectivos, la
preferenciaaplicativadelconveniodeempre-
saylapérdidadelaultraactividad;nohabien-
dosidonuncadelgustodelpartidoenelgobier-
nonidelossindicatosporentenderquedebi-
litabanelpoderdeéstosúltimoseindividua-
lizaban las relaciones laborales. Por tanto, es
másqueprobablequela reformaenestamate-
riaaspireadotardemayorprevalenciaalcon-
venio sectorial sobre el de empresa y evitar
los descuelgues del convenio colectivo.
Por último, el Gobierno pretende recupe-
rarlafiguradelajubilaciónforzosaporedad
enelmarcodelosconvenioscolectivos,como
medida que facilite el empleo juvenil. Figura
que,entendemos,deberáregularseenlosmár-
genes de la edad legal y
siempre que se cumplan
los requisitos para que el
trabajador tenga acceso a
lacorrespondientepresta-
ción.Igualmente,nosanun-
cian la próxima obligato-
riedad del registro de los
horarios de trabajo, para
facilitarsucontrolyevitar
situaciones abusivas.
Esprontoparavalorarel
impactodeestasmedidas,
pues nos faltan los detalles técnicos necesa-
rios para un análisis riguroso. No obstante, si
bienlareformaintroducidaporelRDL3/2012
apostó por dotar de flexibilidad al mercado
laboral para alcanzar la gestión eficaz de las
relaciones laborales, facilitar la creación de
puestosdetrabajoylaestabilidadenelempleo,
como apuesta por el equilibrio en la regula-
ción de las relaciones de trabajo, las medidas
expuestas ahora parecen inclinarse por una
mayor intervención del poder ejecutivo en
detrimentodelabuscadaflexibilidadlaboral.
Así,laslimitacionesenlatipologíacontrac-
tual -con restricciones aún mayores para la
temporalidad y un previsible incremento de
loscosteslaborales-puedenconvertirseenun
elemento disuasorio para el empresario a la
horadedimensionarsuplantilla;aligualque
los recortes en lo que, hasta ahora, se había
planteado como incentivo a la contratación;
o la rigidez que la obligatoriedad del registro
y control de horarios va a introducir en las
relacionesempresa-empleado;olavueltaala
concepciónclásicadelanegociacióncolecti-
va; o, finalmente, la apuesta por una más que
probable pérdida de talento y experiencia a
través de la Jubilación Forzosa por edad.
Habremos de esperar a que el mero anun-
cio de la inminente reforma se concrete en
propuestas técnica definidas, para hacer una
valoraciónmásexhaustivadetodoello.Queda
también por ver la reacción de los distintos
agentes sociales a estas propuestas y a aque-
llas otras sobre las que, de hecho, ya está tra-
bajandoelGobierno,comoelincrementopre-
visto en las cuotas de los autónomos a partir
de 2019.
Las medidas
parecen inclinarse
por un mayor poder
ejecutivo y menor
flexibilidad laboral
LA INMINENTE REFORMA LABORAL DE SÁNCHEZ
Publicación El Economista General Fecha 15/11/2018
Soporte Prensa Escrita País España
Tirada 16 822 Página 4
Difusión 11 129 Tamaño 412,41 cm² (36,6%)
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