Sílvia Forés, Directora de Recursos Humanos de Baker & McKenzie Barcelona, te explica cómo debes prepararte una entrevista y qué debes transmitir al reclutador.
Mira su webinar: https://www.youtube.com/watch?v=D3grrydzoRg
8. 8
#MondayChallenge
En la criba curricular
¿Qué necesita leer tu
seleccionador?
- Que cumples los requisitos
- Que conoces la oferta
- Que estás motivado por ella
Analizar bien el
contenido
Deducir lo más
importante
Destacar
Personalizar
9. 9
#MondayChallenge
En la entrevista de filtro
¿Qué necesita ratificar tu
seleccionador?
- Que efectivamente cumples los
requisitos
- Su oferta es un tesoro
Sonrisa
telefónica
Evitar
interferencias
Disponibilidad
Recordar oferta
10. 10
#MondayChallenge
En la entrevista personal
primeros 10 minutos
¿Qué necesita percibir tu
seleccionador?
Buen impacto
Sonreir
Estrechar la
mano con
seguridad
Nombre del
seleccionador
Contacto visual
Indumentaria
11. 11
#MondayChallenge
En la entrevista personal en
profundidad
¿Qué necesita oir tu
seleccionador?
Tus habilidades
en relación
con el puesto
y tu motivación
Estudia a fondo
la oferta y la
empresa
Ensaya
preguntas
Ten preparadas
respuestas
donde pones de
manifiesto tus
habilidades
Interpreta
gestos y modula
tu mensaje
4 pecados
capitales
12. 12
#MondayChallenge
En la entrevista personal en
profundidad
¿Qué necesita sentir tu
seleccionador?
Afinidad
Sintonía
Confianza
Eres el adecuado y no le fallarás
Estudia el perfil
seleccionador
Mimetiza su
estilo (ritmo al
hablar)
Busca
elementos en
común
Demuestra que
conoces el
sector
Dale las gracias
Ayúdale
13. 13
#MondayChallenge
En la entrevista con el cliente
¿En qué puede ayudarte
tu seleccionador?
Acertar y minimizar
errores
Solicita
indicaciones
sobre cómo
preparate
Cómo acertar en
indumentaria
Estilo, carácter
del cliente
Gustos
Cómo contestar
y preguntar
14. 14
Conclusión
• El seleccionador tiene un problema por
resolver, tú puedes ayudarle
• Objetivo común win-win
• Busca una combinación de cv + habilidades
+ motivación
• Piensa en sus necesidades en cada etapa,
en cómo le harás ver que cumples lo
anterior
• Que en ningún momento se quebre la
confianza
• Confluencia de factores: aptitud, actitud y
afinidad durante todo el proceso de
selección