2. INTRODUCCION
* ¿QUE ES UN ACCIDENTE LABORAL ?
*CAUSAS BASICAS
*CAUSAS INMEDIATAS
* FACTORES DE RIESGOS
* ACTO INSEGURO
*CONDICION INSEGURA
* FACTOR PERSONAL
* FACTOR DE TRABAJO
*TECNICAS DE PREVEENCION
3. ¿QUE ERS UN ACCIDENTE LABORAL?
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión”.
Queda más que claro cuándo se configura un accidente de trabajo, tema relevante para determinar por ejemplo quién debe pagar la respectiva
incapacidad, sin la EPS o la ARL.
4. CAUSAS BASICAS
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo. Las más comunes son:
Factores personales
* Falta de conocimientos o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
* Falta de motivación o motivación inadecuada.
* Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
* Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
* Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
Factores del trabajo
* Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
* Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
* Hábitos de trabajo incorrectos.
* Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
* Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
5. CAUSAS INMEDIATAS
Las causas inmediatas pueden dividirse en condiciones inseguras y actos inseguros. Veamos algunos ejemplos de los más comunes:
Actos inseguros
* Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
* Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
* No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas.
* No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas o instalaciones.
* Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
* Usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma insegura o imprudente.
*No usar las prendas de protección personal establecidas o usar prendas inadecuadas para el trabajo que se está realizando.
*Gastar bromas durante el trabajo.
*Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional.
*Realizar reparaciones para las que no se está autorizado.
*Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a brazo.
*Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o desgarrones, demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.
*Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc. cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de atrapamiento). Soltar o
desplazar cargas, sin advertir a los demás.
*Utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de elevación, en mal estado de conservación. - Sobrecarga o sobrepasar la capacidad de
carga de los aparatos elevadores o de los vehículos industriales.
*Colocarse debajo de cargas suspendidas.
*Introducirse en fosos, cubas o espacios cerrados, sin tomar las debidas precauciones.
*Transportar personas en los carros o carretillas industriales.
6. FACTORES DE RIESGOS
Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán como consecuencia accidentes
laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser
minimizados o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo se encargan la higiene, la Medicina del trabajo,
la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los
trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa
quien lo contrata.
7. ACTO INSEGURO
Un acto inseguro, por lo tanto, es un sucesos que acarrean ciertos riesgos o peligros . La noción se emplea en el universo laboral con referencia a los errores
y los fallos que un trabajador comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su integridad y/o la integridad de terceros.
Los actos inseguros pueden surgir por omisión o por acción y suponen la violación de las prácticas, las reglas o los procesos que están considerados como
seguros por el empleador o por el estado. Por eso, más allá de la consecuencia específica del acto en cuestión, siempre son susceptibles de castigo por parte
de la autoridad competente.
Entre los muchos ejemplos de acciones, omisiones o faltas que se pueden calificar como actos inseguros nos encontramos con los siguientes:
*No utilizar en el desempeño del puesto de trabajo tanto la indumentaria establecida como lo que es el equipo de protección personal.
*Realizar acciones sin tener la autorización expresa.
*Llevar un mal uso de una herramienta.
*Emplear el vehículo de trabajo sin seguir las pautas de seguridad establecidas.
*No estar alerta o presentar una notable falta de atención.
*Emplear los equipos de protección de seguridad sin respetar las normas existentes al respecto.
*Bloquear o quitar porque sí dispositivos que existan de seguridad.
*Sobrecargar plataformas, montacargas o instalaciones similares sin respetar los kilos máximos que se indican.
*Transitar por zonas peligrosas sin protección.
*No respetar las normas fielmente establecidas en materia de seguridad.
*Acceder a materiales o estancias peligrosas sin llevar el vestuario o el equipamiento adecuado en general.
En la actualidad, las cifras no dejan lugar a dudas sobre los actos inseguros. En concreto, se establece que algo más del 90 % de los accidentes que se
producen en el ámbito del trabajo tienen que ver con el desarrollo de los citados actos.
Exactamente realizar esos actos inseguros pueden traer consigo graves consecuencias como pueden ser desde que el empleado sufra una caída hasta que
se haga una lesión grave, pasando porque se quede atrapado, que se haga una quemadura o que, al estar en contacto con sustancias nocivas, pueda ver
perjudicada su salud.
8. CONDICION LINSEGURA
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.
Ejemplos:
*Suciedad y desorden en el área de trabajo
*Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
*Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
*Pisos en malas condiciones
*Escaleras sin pasamanos
*Mala ventilación
*Herramientas sin guardas de protección
*Herramientas sin filo
*Herramientas rotas o deformadas
*Maquinaria sin anclaje adecuado
*Maquinaria sin paros de Emergencia
*Cables sueltos
9. FACTORES PERSONALES
El factor personal aporta la mayor cantidad de accidentes de trabajo, por lo tanto la administración junto con los jefes de unidades debe estar
pendiente del comportamiento de sus empleados y enfatizar las normas de seguridad para evitar los accidentes, los factores personales que
inciden en los accidentes de trabajo se deben a las siguientes causas:
* Falta de conocimiento o habilidades
* Ahorrar tiempo o esfuerzo
* Evitar incomodidades
* Llamar la atención
* Afirmar la independencia
* Expresar hostilidad
* Problemas somáticos o mentales
Al final es responsabilidad de la administración evitar los accidentes de trabajo, por que deben estar pendientes del comportamiento de sus
empleados.
10. FACTOR DE TRABAJO
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como
el causante de accidentalidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecentar las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se
toma en cuenta los siguientes materiales y espacios:
*Pasillos
*Superficies de tránsito
*Instrumentos de elevación
*Vehículos de transporte
*Máquinas
*Herramientas de trabajo
*Instalaciones en la faena
Los factores que originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a los que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:
*Agentes físicos
*Agentes Químicos
*Agentes Biológicos
Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes
aspectos:
*Esfuerzo
*Manipulación de cargas
*Posturas en el trabajo
*Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en particular, derivan en una carga para el trabajador encausándose como
una fatiga. La Ergonomía es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo
adaptar el trabajo al hombre.
11. TECNICAS DE PREEVENCION
Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de las
condiciones de trabajo:
La Seguridad en el trabajo:
Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo. Para ello utiliza las siguientes técnicas :
Inspecciones de seguridad.
Investigación de accidentes.
Notificación y registro de accidentes.
Análisis estadístico.
La Higiene industrial:
Es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales. Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico,
realizando mediciones y valoraciones de los contaminantes con el objeto de reducirlos o eliminarlos.
La Psicosociología: Estudia los daños psicológicos que puede sufrir una persona en el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral.
La Ergonomía: Es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona, evitando la fatiga física y mental.
La Medicina del trabajo: Trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a través de reconocimientos médicos, educación
sanitaria, diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo.
