En este documento se encuentra los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en una empresa

1. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

2. Ejemplo de un accidente laboral
Un operador que manipulaba una maquia secadora de la compañía donde laboraba junto con un
compañero, cargaron una máquina secadora con sábanas húmedas, posteriormente, el Sr. tomó el
control manual de la secadora y activó el girado de la máquina. Una parte de una sábana quedó por
fuera del contenedor de la secadora por lo que, con la misma mano que estaba accionando el
control de activación, trató de introducirla. Teniendo en cuenta que la máquina ya estaba girando la
sábana empezó a enrollársele en el antebrazo. La máquina continuó girando ya que, el Sr. mantenía
el botón de accionamiento presionado y al tener la mano enrollada le fue imposible soltarlo. Tanto
las sábanas como el mismo cable del control manual le enrollaron y presionaron, completamente, el
antebrazo. Un compañero, encargado de llevar y traer las carretillas con ropa para el secado, trata
de ayudar a su compañero a soltarse pero por el movimiento giratorio de la máquina no lo logra;
por lo que corta el flujo eléctrico para que la máquina se detenga. Como parte del funcionamiento
de la máquina, cuando se corta el flujo de electricidad, la tapa de la secadora se cierra por lo que,
cuando cortaron la electricidad la tapa bajo quedándole el antebrazo prensado. Volvieron a activar
la máquina para retirarle la tapa, pero como el trabajador mantenía presionado el botón de
accionamiento la máquina continuó funcionando. Seguidamente, se presentó al lugar el Ingeniero
encargado y cortó el flujo eléctrico sin propiciar que se bajara la tapa. Entre los compañeros
presentes cortaron el cable del control manual y las sábanas que estaban enrolladas en el antebrazo
del señor. Y llamaron a la Cruz Roja, personal encargado de riesgos laborales y lo trasladaron a
urgencias del Hospital.

4. DIFERENCIAS ENTRE CAUSAS BASICAS Y CAUSAS INMEDIATAS
CAUSAS BASICAS:
Las causas básicas mas comunes son:
• Factores personales, como la Falta de conocimientos o de capacidad para
desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
• Falta de motivación o motivación inadecuada.
• Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
• Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
• Factores del trabajo como Falta de normas de trabajo o normas de trabajo
inadecuadas.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
• Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones

5. • CAUSAS INMEDIATAS:
• Estas se pueden dividir en condiciones inseguras y actos inseguros: Ejemplos de
actos inseguros:
• Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado. T
• Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
• No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas.
• No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las
máquinas o instalaciones.
• Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
• Usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma insegura o
imprudente.
• No usar las prendas de protección personal establecidas o usar prendas
inadecuadas para el trabajo que se está realizando

6. • Ejemplos de condiciones inseguras:
• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
• Falta de sistemas de aviso, de alarma, o de llamada de atención.
• Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
• Almacenamiento incorrecto de materiales; apilamientos desordenados, bultos
depositados en los pasillos, almacenamientos provisionales que acaban siendo
definitivos, amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencia, etc. -
Niveles de ruido excesivos.
• Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran, mala distribución
de las zonas de luz y sombra ...). - Falta de señalización de puntos o zonas de
peligro.
• Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de focos de calor
• Pisos en mal estado; irregulares, resbaladizos, desconchados.

8. FACTORES DE RIESGO O PELIGROS LABORALES GENERADORES DE ACCIDENTES
LABORALES
Son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán como
consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Podemos tomar en cuenta los siguientes materiales y espacios:
• Pasillos, superficies de tránsito, instrumentos de elevación, vehículos de
transporte, máquinas, herramientas de trabajo,
• Condiciones de trabajo como las medioambientales.
• Condiciones ergonómicas
• La organización en el trabajo también influye mucho ya que se pueden presentar
problemas de adaptación, debido al estrés, a la monotonía, la comunicación, el
ritmo de trabajo o la extensa jornada laboral.

10. DIFERENCIA ENTRE ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGURAS
• ACTOS INSEGUROS: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente; trabajar sin equipo de protección personal, bloquear o quitar dispositivos de
seguridad. conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un
multicontacto, sobre cargar plataformas, carros, montacargas, jugar o hacer bromas
durante actividades laborales, transitar por aéreas peligrosas, ejecutar el trabajo a
velocidad no indicada, también se presentan al desobedecer practicas o procedimientos
incorrectos. Los actos inseguros ocasionan el 96% de los accidentes laborales.
• CONDICIONES INSEGURAS: Es cuando las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria
y herramientas NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y ponen en riesgo de sufrir una accidente a la o las
personas que las ocupan”; ejemplos: Suciedad y desorden en el área de trabajo, Cables
energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados), Pasillos, escaleras y puertas
obstruidas, Pisos en malas condiciones, Escaleras sin pasamanos, Mala ventilación,
Herramientas sin guardas de protección, Falta de medidas de prevención y protección
contra incendios, Herramientas rotas o deformadas, Maquinaria sin anclaje adecuado,
Maquinaria sin paros de Emergencia, Cables sueltos, Elementos de protección personal
defectuoso, inadecuado o faltante.

12. DIFERENCIA ENTRE FACTOR PERSONAL Y FACTOR DEL TRABAJO
Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que
de no ser eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y
unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser minimizados o
eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo se
encargan la higiene, la medicina del trabajo, la ergonomía y la psicología que
actúan como un conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo
de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el
cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador
como para la empresa quien lo contrata.

13. • Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
• Falta de motivación o motivación inadecuada.
• Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
• Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
• Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.

14. • Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
• Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.