El documento describe los principales riesgos laborales identificados en una empresa láctea como Alpina. Estos incluyen riesgos físicos (como temperaturas bajas y ruidos), biológicos (por productos perecederos), químicos (gases de maquinaria), ergonómicos (levantar cargas pesadas), mecánicos (accidentes con maquinaria) y ambientales (terremotos e incendios). El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo evalúa estos riesgos y toma medidas
1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(ALPINA)
Riesgos laborales salud e higiene en el trabajo
*figura1
2. INTRODUCCIÓN
Dentro de las empresas debido a sus múltiples operaciones
laborales se pueden identificar diversos riesgos que pueden
afectar la integridad de los colaboradores, causando
lesiones o incluso la muerte del mismo.
Entonces surge el comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo(copasst) cuya función es evaluar posibles riesgos
que puedan afectar a los trabajadores y realizan planes para
minimizar tanto los accidentes como incidentes laborales
*Figura2
3. RIESGOS FÍSICOS
Debido al tratamiento de lácteos y para evitar su descomposición se
mantiene las bodegas a una temperatura de 5 grados centígrados
esto conlleva a que los colaboradores disminuya su temperatura
corporal
Esto genera propagación de virus ya que el organismo distribuye mas
calorías para mantener el calor corporal y menos al sistema inmune
aumentando los riesgos de infección
Al trabajar con maquinaria pesada (montacargas)estos no cuenta con
sistema de suspensión ocasionando que sus operadores sufran
lesiones lumbares si toman una vía mal estructurada
Ruidos constantes por parte de las montacargas y las neveras q
mantiene la temperatura a 5 grados
*figura3
*figura4
4. RIESGOS BIOLÓGICOS
Al trabajar con productos perecederos y q son
fermentados con hongos(quesos),si estos no son
tratados correctamente puede contaminar el
producto y a su vez generar mal olor si no son
desechados adecuamente y en consecuencia
empeorar la salubridad de los productos empeorando
la calidad del sitio de trabajo
* figura5
*figura6
5. RIESGOS QUIMICOS
Dentro de la empresa se utilizan equipos de combustión
interna(montacargas y vehículos de carga) q generan gases y
es muy constante que los colaboradores inhalen estos ya
que trabajan muy cerca de estas maquinas afectando su
sistema respiratorio
*figura7
*figura8
6. RIESGOS ERGONÓMICOS
En el proceso de producción se almacena el producto en canastillas
esto genera que al momento de manipular los productos se tenga q
mover esta con un peso adicionado(peso del producto) generando
malos hábitos en los colaboradores al momento de levantarlas
moverlas o excediendo el peso máximo que cada persona puede
levantar ocasionando lesiones corporales generalmente lumbares
*figura 9
*figura 10
7. RIESGOS MECÁNICOS
La mala utilización de la montacargas y la
banda transportadora puede generar
lesiones física a los colaboradores
también el no tener un soporte de
mantenimiento puede generar accidentes
laborales de atrapamiento atropello o
aplastamiento.
El mal almacenaje de productos o mal
estado de la estantería puede hacer q
estos se caigan a alturas elevadas
causando lesiones e incluso la muerte
figura11
figura12 *figura13
8. RIESGOS AMBIENTALES
Dentro de la planta de
operaciones se pueden sufrir
terremotos incendios caídas
de rayos
Figura 14
figura15
9. ¿DONDE SE PUEDEN IDENTIFICAR ESTOS RIESGO?
En el área operativa podemos encontrar estos 6 riesgos
En área administrativa se identifican riesgos ergonómico químicos ambientales y físicos
En el área de producción se encuentran los 6 riesgos
ACTIVIDADES DE PREVENCION
• Socialización semanal de seguridad y salud en el trabajo
• Verificación del sitio y herramientas de trabajo por parte del personal del copasst
• Verificación de como trabajan los colaboradores y retroalimentar si se encuentran fallas
10. ¿CÓMO PARTICIPA EL COPASST EN LA
EMPRESA?
Evalua posibles riesgos e informa a el área administrativa para las
posibles soluciones
Retroalimenta constantemente al personal para evitar incidentes como
accidentes laborales
Determinan si se esta cumpliendo con las charlas de retroalimentación
si no es asi toma medidas sancionatorias
Promueven el uso de pausas activas en horas laborales
Cordinan con el área administrativa mejores practicas laborales